您好，
请查看以下职位描述：
只接受W2职位申请。
欢迎远程候选人。
经理职称：Cloudera Hadoop生产支持主管（Level 3）
FTE职称：软件工程师主管
合同转正
如果需要，此职位是合同聘用，有权转正。经理只会考虑愿意转为全职客户员工的候选人。如果决定雇佣临时工，客户将不会为其提供工作签证赞助。
此职位将是一个生产支持主管职位。候选人需要具备Hadoop生态系统的知识，如Sqoop、Spark、Hive、HDFS、Impala、Kafka。
要求候选人具备5年以上生产支持经验，领导大型团队的经验。此职位要求候选人具备出色的领导能力、良好的沟通和故障排除能力，并与多元化团队合作支持企业解决方案。
预计工作时间：6个月，然后转为全职
合同延期可能性：转为全职
此职位是否有权转正？是的-经理打算在5-6个月后转正。
工作时间：周一至周五，8点至5点，每月根据需要进行周末工作（大约）
出差：无
加班：40小时
职位空缺的原因：额外/项目
如果是项目，请说明支持的是哪个项目？这是否属于更大的倡议的一部分？
P-16001 RTB Effort
组织结构和影响：
描述此角色在银行/LOB中的影响：
升级当前Cloudera软件版本，从7.1.8升级到7.1.9 //P-16001 RTB Effort
• 描述您的团队从LOB角度支持的功能：
Cloudera Hadoop分发-升级当前Cloudera软件版本，从7.1.8升级到7.1.9 /// P-16001 RTB Effor
描述此资源将影响的当前倡议：
Cloudera Hadoop分发-升级当前Cloudera软件版本，从7.1.8升级到7.1.9 /// P-16001 RTB Effor
团队背景和优选候选人历史：
经理寻找具有多元化行业背景的候选人，金融服务是可选的。
描述您的团队的动态以及此候选人将如何适应整体环境：
小团队，不到10人。
候选人技术和技能概况：
按照顺序描述该角色及其每日的主要责任：
基于项目的工作，升级，实施与生态系统相关的新功能
参加会议和每日站立会议
偶尔向高级管理层做演示，战略和路线图以及解决方案。
描述必备的技术技能、工具或经验：
依次为：
候选人需要具备Hadoop生态系统的知识，如Sqoop、Spark、Hive、HDFS、Impala、Kafka。
要求候选人具备5年以上生产支持经验，领导大型团队的经验。此职位要求候选人具备出色的领导能力、良好的沟通和故障排除能力，并与多元化团队合作支持企业解决方案。
如果候选人没有某项技能，您是否愿意灵活对待？
不愿意
告诉我一些软技能，这些技能将使候选人在这个职位上取得成功：
此职位要求候选人具备出色的领导能力、良好的沟通和故障排除能力，并与多元化团队合作支持企业解决方案。
候选人是否需要任何学位或证书才能成功？
需要学士学位
筛选问题：
无
角色区别：
描述与其他招聘相同技能集的职位相比，这个特定角色有何不同？
在企业数据技术管理组织中提供大数据领导角色，与多元化团队合作推动变革。
面试：
描述面试过程（涉及哪些人、多少轮面试等）：
1轮-与经理和其他应用系统经理进行小组面试。
合同转正
如果需要，此职位是合同聘用，有权转正。经理只会考虑愿意转为全职客户员工的候选人。如果决定雇佣临时工，客户将不会为其提供工作签证赞助。
技能：必备经验
Linux经验/Red Hat Linux
需要5年以上生产支持经验，领导大型团队的经验
需要具备Hadoop生态系统的知识，如Sqoop、Spark、Hive、HDFS、Impala、Kafka 
芝加哥