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你好
请查看以下职位描述。
职位仅限W2。
接受远程候选人
经理职称：Cloudera Hadoop生产支持主管（3级）
FTE职称：软件工程师主管
合同转正
该职位是合同职位，如果需要，可以转正。经理只会考虑愿意转为全职客户员工的候选人。如果决定雇佣临时工，客户将不会赞助工作签证。
这个职位将是一个生产支持主管职位。候选人需要具备Hadoop生态系统的知识，如Sqoop、Spark、Hive、HDFS、Impala、Kafka。
需要有5年以上生产支持角色领导大型团队的经验。职位要求候选人具备出色的领导能力，具备良好的沟通和故障排除能力，并与各种团队合作支持企业解决方案。
分配的预期长度：6个月，然后转为全职
合同延长的可能性：转为全职
如果需要，该职位是否有合同转正的机会？是的-经理打算在5-6个月后转正。
工作时间：周一至周五，8点至5点，每月需要根据实施情况工作一周末（大约）
出差：无
加班：40小时
职位空缺的原因：额外/项目
如果是项目，该需求将支持哪些项目？这是更大的计划的一部分吗？
P-16001 RTB Effort
组织结构和影响：****
描述该角色在银行/业务线内的影响：
将当前Cloudera软件版本从7.1.8升级到7.1.9 //P-16001 RTB Effort
• **从业务线的角度描述您的团队支持的功能：***
Cloudera Hadoop分发-将当前Cloudera软件版本从7.1.8升级到7.1.9 /// P-16001 RTB Effor
描述该资源将影响的当前计划：
Cloudera Hadoop分发-将当前Cloudera软件版本从7.1.8升级到7.1.9 /// P-16001 RTB Effor
团队背景和首选候选人历史：
经理正在寻找具有多样化行业背景的人，金融服务是可选的。
描述您的团队的动态以及这位候选人将如何适应整体环境：
小团队，不超过10人。
候选人技术和技能概况：
按照顺序描述每天将要做的角色和主要职责：****
基于项目的工作，升级，实施与生态系统相关的新功能
参加会议和每日站立会议
偶尔向高级管理层、战略和路线图以及解决方案做演示。
描述必备的技术技能、工具或经验：
按顺序：
候选人需要具备Hadoop生态系统的知识，如Sqoop、Spark、Hive、HDFS、Impala、Kafka。
需要有5年以上生产支持角色领导大型团队的经验。职位要求候选人具备出色的领导能力，具备良好的沟通和故障排除能力，并与各种团队合作支持企业解决方案。
如果候选人没有某项技能，您是否愿意灵活处理？
不愿意
告诉我一些软技能，这将使候选人在这个角色中取得成功：
职位要求候选人具备出色的领导能力，具备良好的沟通和故障排除能力，并与各种团队合作支持企业解决方案。
该职位是否需要候选人具备任何学位或认证才能成功？
需要学士学位
筛选问题：
无
角色差异化：
描述与其他招聘相同技能集的职位相比，这个特定角色有什么不同之处？
在企业数据技术管理组织中提供大数据的领导角色，与多样化的团队合作推动变革。
面试：
描述面试过程（涉及哪些人，多少轮面试等）：
1轮-与经理和其他应用系统经理进行小组面试。
合同转正
该职位是合同职位，如果需要，可以转正。经理只会考虑愿意转为全职客户员工的候选人。如果决定雇佣临时工，客户将不会赞助工作签证。
技能：必备经验
Linux经验/Red Hat Linux
需要有5年以上生产支持角色领导大型团队的经验
需要具备Hadoop生态系统的知识，如Sqoop、Spark、Hive、HDFS、Impala、Kafka 
洛杉矶