亚马逊网络服务（AWS）正在寻找对大数据和分布式系统具有热情的优秀软件工程师，以协助构建下一代AWS内部服务。我们的应用程序负责处理每秒270亿个事件和每小时20TB的数据。作为基础系统，我们与亚马逊云计算的增长相适应。AWS计费团队负责计量使用和生成每月费用。这些包括但不限于以下功能：AWS产品定价、AWS产品订阅、AWS产品折扣计划、客户信用管理、存储AWS产品使用情况、计算账单、估算账单、计算税费，并为外部客户存储账单和行项目。
作为一名软件开发人员，您有机会通过在先进的AWS技术（如Kinesis、EMR、DynamoDB、Redshift、Aurora等）上构建应用程序，引领流式大数据的范式转变。此外，您还可以构建有意义的软件，彻底改变AWS如何将我们最大的客户转移到云端。最后，作为亚马逊的工程师，您可以拥有系统的完整生命周期，解决“亚马逊规模”的挑战性问题，并与业界最佳人才合作。
工作与生活的平衡
我们团队非常重视工作与生活的平衡。这不仅仅是关于您在家和工作之间花费的时间，而是关于您建立的流动性，使得您的生活的每个部分都充满活力。我们相信在个人和职业生活之间找到正确的平衡对于终身的幸福和满足感至关重要。我们提供弹性工作时间，并鼓励您在工作和个人生活之间找到自己的平衡。
指导与职业发展
我们团队致力于支持新成员。我们的团队拥有广泛的经验水平和任期，并且我们正在建立一个推崇知识共享和指导的环境。我们的资深成员享受一对一的指导和全面但友善的代码审查。我们关心您的职业发展，并努力根据每个团队成员的需求分配项目，以帮助他们成为更全面的工程师，并能够承担更复杂的任务。
了解更多关于亚马逊的信息，请访问我们的Day 1博客：https://blog.aboutamazon.com/
团队简介
在AWS，我们接纳我们的不同之处。我们致力于推进我们包容性文化的发展。我们拥有十个由员工领导的亲和力小组，在全球190个章节中覆盖了40,000名员工。我们提供创新的福利待遇，并举办年度和持续的学习体验，包括我们的“种族和民族对话”（CORE）和AmazeCon（性别多样性）会议。亚马逊的包容性文化在我们的16项领导原则中得到了强化，这些原则提醒团队成员寻求多元化的观点，保持好奇心和学习能力，并赢得信任。
我们欢迎在以下地点之一聘用候选人：
美国纽约 
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