作为高级经理，解决方案架构师，您将建立和领导一个以企业客户为重点的售前解决方案架构师团队。您与销售组织的合作经验将有助于以正确的方法关闭收入，同时指导新的销售和售前团队成员合作。您将指导并参与提升团队的效力；成为传达复杂的、以业务价值为重点的解决方案的专家；支持复杂的销售周期；并与企业客户的关键利益相关方建立关系。您将向高级总监、现场工程部门汇报。
您将产生的影响：
• 管理招聘，建立售前解决方案架构师团队
• 在不牺牲质量的情况下，快速扩展指定的现场工程部门组织
• 在快速增长的团队中建立协作文化。体现并推动Databricks以客户为中心、团队合作和多元文化的理念
• 在18个月内将解决方案架构师参与销售周期的投资回报率提高2-3倍
• 推动基于解决方案和价值的销售现场工程组织
• 显示对所分配地区的账户的业务需求和收入潜力的理解
• 与市场营销和销售团队合作，建立Databricks品牌
我们寻找的人才：
• 在开发、管理和建立成功的大数据、云计算或SaaS专业人员团队方面拥有售前经理角色的经验
• 有与企业公司/生态系统合作的经验
• 具备从零开始扩展和指导现场和技术团队的经验，包括在岸和离岸团队
• 对基于数据的决策、人工智能和云软件模型有深入了解和热情
• 擅长为技术现场成员建立流程以提高效率
• ANZ地区的市场经验
• 在数据架构方面具有背景经验，如数据工程/数据库技术或数据科学
• 私人医院计划和额外保险
• 寿险、残疾保险和收入保护
• 养老金股权奖励
• 增强的育儿假
• 健身报销
• 办公室和工作耳机报销
• 心理健康资源
• 员工推荐奖金
关于Databricks
Databricks是一家数据和人工智能公司。全球超过10,000家组织，包括康卡斯特、康泰纳仕、Grammarly和50%以上的财富500强企业，都依赖Databricks数据智能平台来统一和民主化数据、分析和人工智能。Databricks总部位于旧金山，全球设有办事处，并由Lakehouse、Apache Spark、Delta Lake和MLflow的原始创作者创立。了解更多信息，请关注Databricks的Twitter、LinkedIn和Facebook页面。
我们对多样性和包容性的承诺
在Databricks，我们致力于培育一个多样化和包容性的文化，让每个人都能取得成功。我们非常注重确保我们的招聘实践具有包容性，并符合平等就业机会标准。Databricks对寻找就业机会的个人不考虑年龄、肤色、残疾、种族、家庭或婚姻状况、性别认同或表达、语言、国籍、身体和精神能力、政治立场、种族、宗教、性取向、社会经济地位、退伍军人身份和其他受保护特征。
合规性
如果工作职责需要访问受出口管制的技术或源代码，雇主有权决定是否为这些职位申请美国政府许可证，雇主可能仅因此原因而拒绝继续与申请人合作。 
悉尼