角色概述
在辉瑞，我们提供改变患者生活的突破性创新。在辉瑞，发现新药物需要具备多样化技能、行为和方法的团队。创造力、科学卓越、坚韧、激情、辛勤工作、组织能力、团队合作、勇气、开明和好奇心等等都是辉瑞研发领导者成功的特质，我们正在寻找一个雄心勃勃的人工智能肿瘤学战略负责人加入我们的团队。
肿瘤数据与人工智能战略负责人是辉瑞肿瘤学组织中至关重要的角色，负责担任所有与人工智能（AI）相关的倡议的战略业务伙伴。
成功的候选人将是一位在健康技术领域有建树的领导者，热衷于AI改变肿瘤学疗法发现和开发的潜力，改变临床实践并改善癌症患者的预后。
该职位的责任是在ORD团队中创建数字/人工智能优先的思维方式和文化，促进团队间的内部合作，推动外部合作，以寻找、评估和获取肿瘤学领域的AI机会（包括临床前和临床阶段的药物）。预计这些努力将在近期、中期和长期内为ORD的项目提供直接和可见的好处。
他们将向辉瑞肿瘤学领导团队（POLT）负责，为辉瑞肿瘤学确定和确认内部和外部AI/数字创新机会的战略，并通过确定在辉瑞肿瘤学中的AI的有影响力的使用案例（例如支持靶点识别和药物开发、患者选择、研究中心选择、信号管理等）提供方法监督的角色，积极推动R&D流程。此外，他们还将定义辉瑞肿瘤学对监测和衡量AI/数字创新带来的ROI/价值创造的方法，以确保持续学习和改进。
他们将负责在辉瑞肿瘤学内部建立和提供创新能力，并与辉瑞肿瘤学其他子功能的AI/创新同事合作，推动数字优先议程在整个组织中的推进。
职责
战略：
• 对于辉瑞肿瘤学的AI投资组合负责：指导和监督其整个生命周期，以确定投资、优化和优先级。对肿瘤学合作与创新经理和企业AI领导者提供领导，不断寻求改进AI创新，合作和优化企业AI基础设施，减少数据/模型重叠。
• 负责确定和阐述数字技术/转型的机会，以加速肿瘤学研发突破并优化流程。
• 在辉瑞肿瘤学内担任AI专家的角色，倡导AI和创新的数字技术，以实现辉瑞肿瘤学的目标，为发现、开发和流程效率决策提供信息，并以更快速和以患者为中心的方式为患者提供未来的服务。
• 充当内部企业家，能够在辉瑞肿瘤学、制药研发（PRD）、非肿瘤学商业和IT之间“串联”，提供使辉瑞肿瘤学成为一个更有效组织的解决方案，确立该角色作为一个无价的商业伙伴。
• 通过市场情报和战略供应商合作，保持对技术趋势和行业解决方案的了解。与辉瑞肿瘤学领导密切合作，寻找新兴的外部AI/数字创新和技术。
• 负责在辉瑞肿瘤学内制定和实施FAIR（可发现、可访问、可互操作和可重用）数据治理政策和框架，以确保肿瘤学数据的质量、完整性和隐私。负责为辉瑞肿瘤学实施和维护安全可扩展的数据基础设施和平台。
• 获得辉瑞肿瘤学和企业级投资，建立和扩展AI技术，为长期成功做好准备。
实施：
• 与数字团队合作，领导跨职能矩阵解决方案团队，执行辉瑞肿瘤学的AI突破目标。
• 对上述创新机会的商业案例/ROI预期负责（与业务发展部门合作），并与辉瑞肿瘤学职能领导和辉瑞肿瘤学领导团队合作，获得辉瑞肿瘤学和企业对所提出创新的认可和资金支持。
• 为辉瑞肿瘤学的同事提供创新的数据/AI/机器学习解决方案，以补充和重组现有的实践方法，包括确定可能影响肿瘤学研发的AI研究的最新进展。职责包括领导适合目标的矩阵团队实现跨职能对齐、预算管理、KPI监测和成功部署。
• 影响和参与辉瑞肿瘤学、PRD和更广泛的企业的高级利益相关者，包括与AI/Data COEs内的机器学习（ML）专业人员、数据科学家和程序员互动，以确保新颖的AI-enabled辉瑞肿瘤学方法和/或战略举措的成功实施，提供项目的战略洞察。
• 负责从概念设计、原型制作到开发和发布的AI/数字解决方案的生命周期。与研发IT团队合作，管理数据治理，识别和管理数字技术的数据安全风险和GxP验证要求。
• 作为肿瘤学数据和AI领域的高度可见和受尊敬的思想领袖，代表组织参加行业会议、论坛和出版物，并与广泛的高级外部专家建立广泛的网络。
• 为高级内部利益相关者提供教育和培训项目，提高他们对数据和AI技术的理解和采用。
影响：
• 负责衡量和展示AI解决方案的实际业务影响，并分析数据以评估ROI，并基于数据做出优化AI战略的决策，实现最大价值创造。
• 提高辉瑞高级领导层对肿瘤学发展中AI/数字技术创新所创造的价值/ROI的认识，并与辉瑞肿瘤学医学战略和辉瑞肿瘤学科学事务同事合作，就这些问题进行外部沟通。
基本资格
• 计算机科学（或相关领域）学士学位，并具备实施AI/ML/DL驱动策略的专业知识。对生物技术/医疗保健AI/数字环境/生态系统有深入了解。
• 20年以上领导跨职能团队开发与业务目标最大影响和成功交付相一致的AI/数字解决方案的经验。
• 其中，有10年以上在生物技术/制药研发领域领导AI/数字创新战略和实施的经验。
• 在肿瘤学研究和开发中成功开发和实施AI战略的良好记录。
• 在临床开发环境中使用新技术的经验，包括与IT合作。
• 在建立数据治理和在FAIR数据原则框架内工作的经验。
• 在矩阵组织中工作以交付创新项目的经验，包括管理SOP合规性和数据隐私/监管要求。
• 在广泛的AI技术领域具备专业知识，包括机器学习、自然语言处理、计算机视觉和预测分析。
• 具备与外部合作伙伴合作并建立战略联盟和供应商管理的能力。
• 清晰表达AI改变制药研发潜力的个人愿景。
• 优秀的沟通能力，包括向技术和非技术人员介绍复杂的AI概念及其在辉瑞肿瘤学中的应用。
• 能够与辉瑞肿瘤学和非辉瑞肿瘤学的高级领导层（ELT+1，ELT+2）建立良好的人际关系并影响他们的信任。
• 有设计思维过程的工作经验。
• 在生物制药行业或类似高度管制环境中开发和执行AI和创新战略的成功经验。
#LI-PFE
该职位的年薪范围为262,100.00美元至436,800.00美元。此外，该职位有资格参与辉瑞的全球绩效计划，目标奖金为基本工资的30.0%，并有资格参与我们的股权长期激励计划。我们提供全面和慷慨的福利和计划，帮助我们的同事过上健康的生活，并支持生活中的每个时刻。提供的福利包括辉瑞401(k)计划与辉瑞匹配捐款和额外的辉瑞退休储蓄捐款、带薪休假、假期和个人休假、带薪照顾者/父母和医疗休假，以及医疗、处方药、牙科和视力保险。了解更多信息，请访问辉瑞候选人网站 - 美国福利 | (uscandidates.mypfizerbenefits.com)。辉瑞的薪酬结构和福利套餐是根据招聘地点进行调整的。所提供的美国薪酬范围不适用于佛罗里达州坦帕市或美国境外的任何地点。
根据联邦和州级透明度法律及其实施法规的要求，辉瑞将报告向医疗保健提供者支付的款项和其他价值转移。这些法律和法规要求辉瑞向政府机构提供诸如医疗保健提供者的姓名、地址和所收到的款项或其他价值类型等信息，通常用于公开披露。根据进一步的法律审查和辉瑞打算追求的法定或法规澄清，我们支付或报销招聘医生的招聘费用可能构成联邦透明法常称为阳光法的透明法律的可报告的价值转移。因此，如果您是一名持牌医生，因与辉瑞的面试而产生招聘费用，我们支付或报销，您的姓名、地址和当前支付的金额将被报告给政府。如果您对此事有疑问，请随时联系您的人才招聘代表。
辉瑞致力于为所有员工和求职者提供平等就业机会，不因种族、肤色、宗教、性别、性取向、年龄、性别认同或性别表达、国籍、残疾或退伍军人身份而在就业条件方面进行歧视。辉瑞还遵守所有适用的国家、州和地方法律，以及移民和国籍法和IRCA的工作授权和就业资格验证要求。辉瑞是一家E-Verify雇主。
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旧金山