职位描述
职责：
方法论实施：
领导在不同业务需求和服务重新设计生命周期中实施敏捷方法论。
在组织内培养迭代开发、持续反馈和适应性的文化。
培训和知识传递：
进行培训，确保内部团队理解和采用敏捷实践和方法论。
熟悉敏捷工具：
展示对敏捷工具（如Jira和Confluence）的有效使用，用于项目管理和协作。
需求优先级和概念化：
与内部团队合作，分析和优先处理服务重新设计需求。
进行设计研讨会，概述每个服务的要求。
冲刺计划和执行：
定义和计划冲刺，融入敏捷原则。
与内部或合作伙伴的质量保证团队合作进行迭代开发和测试。
就保修事宜达成协议，包括保修期限。
业务需求发布和用户测试：
协调服务发布，确保持续可用性。
进行全面测试，包括功能、非功能、安全等。
灵活性和可扩展性：
为可扩展性制定灵活的团队结构。
实施最佳团队利用策略。
特定人才获取：
为具有特定专业知识的专业人员（例如产品负责人、开发人员、UI/UX设计师、QA工程师、技术负责人、CRM开发人员、SharePoint开发人员）提供费率表。
有效的需求大小估算：
使用故事点或其他指标实施需求大小估算方法。
根据服务复杂性提供资源估算和分配。
职位要求
无 
Dubai