我们的客户
是中东地区人力资源解决方案领域的市场领导者之一，包括合同人员招聘、永久招聘、临时雇佣、基于云的工资管理、技术支持的人员监控和专业外包服务。
该公司已经在市场上存在超过15年，并获得多个优质奖项。
我们的客户专门从事白领人才的招聘和外包业务，业务范围涵盖中东、东南亚和非洲。
目前，随着公司的发展，我们帮助我们的客户寻找最佳候选人担任
公司负责人：技术/IT招聘与合同管理
位于阿联酋迪拜
优先考虑愿意从欧洲搬到迪拜的候选人
职位描述
该职位是一种总经理级别的职位，直接向中东集团公司的首席执行官报告。
您需要领导和监督公司内技术人员招聘部门的战略方向、运营和增长。您将在建立高绩效团队、发展客户关系以及确保部门成功满足各个技术领域的人员需求方面发挥关键作用。
主要职责
战略领导：
• 制定并实施与公司整体目标一致的技术人员招聘部门的明确而有雄心的战略计划。
• 推动创新并紧跟行业趋势，调整策略以满足不断变化的技术人员招聘需求。
• 与其他高级领导合作，确保部门目标融入公司的整体战略。
团队管理
• 建立、领导和培养一支高绩效的招聘专业人员、招聘人员和支持人员团队。
• 培养卓越、合作和持续学习的文化。
• 设定明确的绩效目标和指标，并定期评估团队的绩效和发展需求。
客户关系管理：
• 培养并保持与关键客户的牢固关系，了解他们的招聘需求并提供量身定制的解决方案。
• 与销售和业务拓展团队合作，寻找增长和扩大客户基础的新机会。
运营和交付：
• 监督从需求到安置的全流程招聘流程，确保效率、质量和合规性。
• 实施候选人资源、筛选、面试和选择的最佳实践。
• 监控和报告与部门绩效和运营效率相关的关键绩效指标（KPI）。
财务管理：
• 制定和管理部门的预算，确保成本效益的运营和资源配置。
• 监控财务绩效，并在需要时采取纠正措施以实现收入和利润目标。
市场情报：
• 了解技术人员招聘行业中新兴技术、市场趋势和竞争格局。
• 利用市场洞察力指导战略决策，并根据市场需求调整服务。
合规和风险管理：
• 确保在所有招聘活动中遵守法律、法规和道德标准。
• 减轻与招聘流程、合同和客户合作相关的潜在风险。
关键要求
• 相关领域的学士学位，硕士学位优先。拥有10年以上招聘/外包行业经验。
• 在高级管理层成功管理技术招聘或相关部门的领导和成功记录。
• 深入了解技术行业，包括趋势、技能需求和劳动力动态。
• 在技术招聘和招聘生态系统中具有强大的网络和人脉关系。
• 优秀的沟通、谈判和人际交往能力。
• 战略思维者，能够将愿景转化为可行计划。
• 具备财务管理和预算编制经验。
• 熟悉招聘技术和工具。
• 在招聘实践中对多样性、公平和包容性有强烈承诺。
提供的福利
• 基于稳定免税薪水的丰厚财务福利套餐，加上基于绩效的奖金
• 与全球市场领导者（如HAYS、ManpowerGroup、Randstad等）成功职业生涯后选择加入我们的客户的经验丰富的管理委员会成员一起工作的机会
• 跨文化和多样化的工作环境，拥有来自73个以上国家的充满激情的团队
• 多样化的培训机会（硬技能和软技能）以持续学习
• 团队晚餐、夏季派对等庆祝和社交活动；定期社交团队聚会
• “工作与生活的和谐”健康的家庭和办公室工作的混合模式
• 发展和建立职业道路的机会
• 开放的环境，非常欢迎创意
• 国际旅行机会
• 有机会参加行业最重要的活动
• 安全和稳定的工作场所 
阿布扎比