EMEA联盟团队的目标是通过与技术合作伙伴和客户更紧密合作，专注于大规模的跨地域转型项目，推动我们在技术驱动的转型领域的增长。我们正在寻找新的领导者，以战略和运营的方式推动这些EMEA级别的联盟关系。
作为联盟推动者，您将支持、推动和促进AWS团队的有效运行。最好有过交付AWS项目的经验，您将了解如何帮助创建和维护一流的功能。
主要职责包括：
- 在区域内（根据需要在网络中）推动和执行全球战略的协调和执行，主要关注联盟的持续对齐、业务拓展和需求生成活动
- 在区域内和关键优先网络地区（非美国/非美洲）促进与联盟的销售关系
- 支持区域内（根据需要在网络中）的跨地域联盟追求，重点关注优先客户；参与交易并帮助推动追求目标
- 推动优先客户的联合账户规划和网络范围内的大型追求协调
- 帮助确定区域内的优先联盟地区，并与当地领导层和联盟对应人员就战略对齐和交易进行接触
- 在区域内以及根据需要在其他优先网络地区推广优先全球解决方案和关键行业对齐
- 在地区间识别和培育联盟的协同效应
- 促进与联盟的销售联系以及与关键地区联系人的会议安排
- 鼓励在网络中分享本地联盟倡议和计划
成功的衡量标准和关键交付成果示例：
- 在区域内和根据需要在其他优先网络地区获得销售机会和转化
- 在网络中识别大型转型联盟交易
- 在网络中建立关键联盟销售关系（主要是非美国/非美洲）
- 覆盖区域和其他优先网络地区的关键PwC联盟关系
- 识别全球优先客户
- 在关键网络地区（非美国/非美洲）增加行业关注的优先解决方案采用率
- 地区对关键追求的贡献和联盟关系的利用的反馈
- 在网络中准确跟踪销售机会和成果
- 联盟提供的合格潜在客户和销售情报
- 区域联盟增长目标和对整体全球团队目标的贡献
- 全球优先客户计划和对齐
- 从联盟中获取的全球竞争对手情报
- 向全球联盟负责人和其他利益相关者报告工作进展情况
- 在区域内和优先网络地区内进行销售机会/成果跟踪的流程和报告
- 与联盟销售团队和PwC客户团队进行双周或每月的会议安排
- 对全球计划通讯的贡献
关于普华永道
我们是世界领先的专业服务机构之一。来自158个国家，我们帮助我们的客户，其中一些是全球最成功的组织，以及最有活力的企业家和蓬勃发展的私营企业，创造他们想要的价值。我们帮助衡量、保护和增强对他们最重要的事物的价值。
我们寻找未来员工的技能
我们所有的员工都需要展示支持我们交付业务战略的技能和行为。这对我们为我们的业务和客户所做的工作非常重要。这些技能和行为构成了我们的全球领导力框架，“普华永道专业人士”，由五个核心特质组成：整体领导力、技术能力、商业敏锐度、全球敏锐度和人际关系。
了解更多信息，请访问www.pwc.com/uk/careers/experienced/apply
多样性
我们在一个不断变化的世界中工作，这为具有不同背景和经验的人们提供了很多机会。我们寻求吸引并雇用来自最广泛人才库的最优秀的人才，以及那些反映我们社会多样性的人。我们的目标是鼓励一种文化，让人们可以做自己，并因其优势而受到重视。通过多样性创造价值是我们作为一个企业和组织的优势，作为一个拥有日益灵活的员工队伍的组织，我们对适当情况下的灵活工作安排持开放态度。
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伦敦