定义CUBE公司的人工智能产品的未来。
我们通常在一周内回复。
CUBE使用人工智能和自然语言处理将监管数据转化为客户特定的监管智能。我们收集、清理、标准化、翻译、监测、分类、丰富、概述和推荐180个国家、60多种语言的监管数据，几乎实时地完成。
我们甚至建立了自己的监管本体论——由一组专业领域专家驱动的机器驱动，并不断完善。
AI产品团队位于机器学习和专业领域专家团队的交叉点上。事实上，团队弥合了这两个子团队之间的差距——他们每个人都是CUBE更广泛的AI团队的一部分。领域专业知识与机器学习专业知识的结合是CUBE的核心差异之一。
????使命：通过推动专家和用户反馈系统的创建，确保我们的AI产品套件提供出色的输出质量，并为用户提供最大的价值。
CUBE的AI产品是由我们的内容和消费者工程平台使用的API。它们涵盖了三个主要领域：
• 内容捕获和结构
• 从用户（交互）行为中学习
您将在这三个领域中进行工作，并推动从发现到测试和交付的端到端产品开发过程。您还将与AI产品负责人密切合作，影响改进的路线图。
• 管理AI产品的端到端发现、测试和交付过程，与我们的机器学习、专业领域专家、客户和软件工程团队密切合作 ????
• 通过建立严格的评审员指南、招募适当的领域专家和确定抽样策略/样本大小，监督模型训练、验证和测试过程 ????
• 深入了解我们的合规用户感受到的痛点，特别是与AI产品的输出相关的痛点 ????
• 监控我们的AI产品的性能，并利用结果提出和推动改进 ????
• 定义和审查支持市场推广团队的AI产品营销资料 ????️
• 减少我们的机器学习和专业领域专家团队之间的信息孤岛 ????
• 与AI产品负责人紧密合作，为全球AI路线图提供意见 ????️
• 与监管和AI趋势保持最新的了解 ????
• 有经验从构思到发布构建AI SaaS产品，特别是涉及自然语言处理和自然语言理解的产品 ????????
• 精通Python ????进行数据分析，熟练使用Excel和SQL（熟练掌握数据）
• 能够与多个利益相关者和跨职能团队（数据科学/机器学习、工程、专业领域专家、客户服务、销售、市场营销）合作 ????
• 出色的书面和口头沟通能力 ????️
• 熟练掌握图表创建和可视化（在远程优先组织中尤为重要） ????️
• 对文档的执着 ????
• 有Confluence和Jira的经验
• 注重细节，但不会忽视大局 ????
• 健康的幽默感（你会需要的...不要说我们没有警告过你 ????）
• 实践数据科学和/或机器学习工程经验（对于大型语言模型的经验加分）
• 理解API设计
• 熟练掌握数据可视化技术（用于仪表盘、报告等）
• 熟练使用如Balsamiq之类的线框图工具
• 对将机器学习应用于法律和监管领域有浓厚兴趣
• 在高增长初创公司或规模化公司（快节奏环境）有经验
• 对模糊和意外变化感到舒适
如果有最佳的时机加入CUBE的AI产品管理团队，那就是现在。以下是为什么的许多原因。
???? 立即产生全球影响。CUBE是监管科技领域的老牌玩家（在监管科技甚至成为一种事物之前我们就已经存在了！），我们定义了这一类别的产品被全球领先的金融机构使用（包括Revolut、Citi和汇丰银行）。我们在150个国家拥有受众，他们喜欢CUBE。
???? 自由和灵活性。AI产品团队仍处于初期阶段，因此您将对我们的流程和工作方式有重大影响。这涉及到从模型评估到跨职能合作到监控策略的各个方面。
???? 不断学习。您将跟上监管和人工智能的最新趋势——这两个主题现在正迅速增长，并且在未来几年中只会变得更加重要。您还将拥有个人发展预算。
⚖️ 负责任的人工智能。我们将主动解决任何人工智能系统中不可避免的偏见。我们的产品负责人在牛津互联网研究所接受过培训，并与影响人工智能监管未来的伦理学家和政策制定者有直接联系。
???? 员工至上的工作生活政策。CUBE甚至在疫情爆发之前就已经成为远程优先公司，因为我们想定义未来的工作方式。作为一名CUBER，您将能够设计自己的家庭办公室并选择自己的工作设备。无法在家工作一周，或者渴望与同事进行面对面的互动？没问题——在共享办公空间预订一个房间。
???? 可扩展和可持续增长。去年，我们从一家领先的技术增长资本公司获得了战略增长资金。这笔资金在经过十多年的自助增长后被精心安排。这意味着CUBE的商业模式既可持续又可扩展；产品开发与客户需求密切相关。
???? 如有需要，提供签证赞助。我们了解技术工人签证的每一个细微差别。
???? 非常定制的招聘流程。在CUBE，我们试图颠覆招聘流程：流程的目标是创建个性化的工作描述（和职位名称）。本页面提供了一般背景，可以将其视为初稿。我们将共同确定最适合您的角色，考虑到您的兴趣、CUBE的需求和团队的其他成员。
我们知道招聘流程可能会非常冗长和复杂。我们以前也经历过。在CUBE，我们的目标是将招聘时间压缩到一个月（从第一轮面试到最后一轮）。每个阶段都旨在优化双向的高质量信息流动。????
以下是将会发生的事情：
• 与高级人才经理进行筛选电话（45分钟）
• 与产品负责人、AI进行第一轮视频面试（60分钟）
• 完成一项带回家的挑战（我们保证它会很有趣，并且不会占用您太多时间）
• 与产品、机器学习和领域专家代表进行小组面试，再次通过视频进行（60-75分钟）
o 在这里，您将介绍对带回家挑战的回应
• 【根据上述结果】与我们的首席执行官进行文化适应性面试（30分钟）
如果您在这个阶段有任何问题，可以在本页面上使用实时聊天小部件进行提问。否则：您还在等什么？这是您一生中定义CUBE的AI产品团队的机会。时钟已经开始滴答。 ????️
定义CUBE公司的人工智能产品的未来。
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