职位描述：
职位名称：工程师
地点：浦那
公司职位：助理
角色描述
工程师根据业务问题设计和实施技术解决方案，并在不同环境中配置应用程序。作为生产平台的部分/全部所有者，高级工程师需要确保环境的稳定性，迅速解决生产问题，确保最小的停机时间和服务的连续性。此外，高级工程师还调查、提出和实施各种解决方案，尽可能标准化，以确保应用平台的稳定性和可靠性。担任此角色的人可能领导团队中的其他成员，并在适当的情况下控制他们的工作。
我们将为您提供的福利
作为我们灵活的计划的一部分，这里只是一些您将享受的福利：
• 最佳的休假政策
• 性别中立的产假
• 在儿童保育援助福利下100%报销（性别中立）
• 灵活的工作安排
• 赞助行业相关证书和教育
• 员工援助计划，为您和您的家庭成员提供帮助
• 您和您的家属的综合医疗保险
• 意外和定期寿险
• 35岁及以上的人提供免费健康筛查
您的主要责任
• 设计和开发新功能
• 与团队合作处理功能和非功能需求、技术分析和设计
• 编码和测试，审核其他团队成员的更改。自动化对新功能和现有功能进行单元测试，以实现最大的代码覆盖率。
• 记录业务和功能需求、设计决策和API
• 与QA团队合作进行新功能和现有功能的测试自动化
• 为系统架构的未来状态做出贡献
您的技能和经验
• 广泛的实际经验，使用Java、Spring Boot、Spring JPA和Java Stream应用程序编程接口（API），并具有设计、开发和维护复杂应用程序和数据库（SQL Server和/或Oracle）的经验
• 5至10年的Java经验，专注于多线程、集合、并发和优化
• 5至10年的Angular或React用户界面（UI）技术经验
• 熟悉Spring Core、MVC、JPA、安全和事务
• 广泛的HTML、CSS、Web服务（REST）、JUnit（或Selenium）经验
• 实际使用构建工具（最好是Maven）、源代码控制（最好是Git）、持续集成（Hudson、Jenkins或TeamCity）和基于云/ Docker的应用部署的知识。具有Kafka、Spark、Elastic和Kibana的工作经验。专业的GWT/GXT、Angular/React经验。TDD经验。数据建模经验。数字化经验：OCR、机器学习、人工智能和机器人技术
• 熟练掌握敏捷开发，并理解/了解JIRA
• 对SQL和Unix有很好的理解。有编写SQL查询和Oracle存储过程/函数的经验。
• 强烈的建设愿望，拥有责任感、紧迫感和驱动力。
• 出色的口头和书面沟通能力。
• 对JSON和XML到JSON转换有良好的了解。
• 在与TeamCity/Jenkins一起工作的CI/CD环境中工作经验。
• 在敏捷团队中工作，实践Scrum、看板或XP
• 接触过GCP/AWS/Azure等云平台是有益的。
• 接触过Junit、Mockito、Cucumber等框架进行实现和单元测试。
• 能够按照紧迫的时间表编写经过充分测试、有文档、高性能的代码
期望：
所有专家都应展示一些共同的期望，超越他们的技术/专业贡献。这些也对强化我们的德意志银行价值观和信仰非常重要：
• 通过热情地推广专家角色的优点和他们的职业贡献，成为追求专家职业道路的个人的榜样。
• 挑战“现状”，并影响关键利益相关者，确保在其专业领域内遵守行业最佳实践。
• 承担工作/项目的端到端责任和所有权，并执行项目。
• 通过分享他们的经验、专业知识和见解，指导希望追求专家职业道路的银行内个人。
• 在关键的内部技术/专业发展计划上担任培训“教员”（每年的小时数/天数由经理在与专业所有者协商确定年初时确定）。
• 设计创新、可持续的解决方案，与银行的战略方向一致。挑战同事做同样的事情，推动边界，以实现潜在的更高组织绩效水平。
• 建立、捕获和管理专业社区之间的知识转移。
• 向专业所有者提供塑造课程的输入。
• 定义和实施与其专业领域相关的最佳实践、解决方案和标准。
• 通过寻找机会与监管机构、政府部门和专业机构塑造议程，展示思想领导力。
• 通过阐明专家角色的贡献、商业影响和利益，培养并保持与利益相关者和客户的有效工作关系。
教育/认证：
• 从经过认可的大学获得计算机科学或软件工程学士学位（或同等学位），优先考虑金融、数学或工程专业。
我们将如何支持您
• 培训和发展，帮助您在职业生涯中取得成功
• 灵活的工作安排，帮助您平衡个人优先事项
• 持续学习的文化，促进进步
• 一系列灵活的福利，可根据您的需求进行调整
关于我们和我们的团队
请访问我们的公司网站以获取更多信息：
https://www.db.com/company/company.htm
我们的价值观定义了我们努力创造的工作环境-多样化、支持性和欢迎不同观点。我们拥抱一种反映各种观点、见解和背景的文化，以推动创新。我们建立人才丰富、多元化的团队，推动业务成果，并鼓励员工充分发展自己的潜力。与我们讨论灵活的工作安排和其他我们提供的举措。
我们倡导良好的工作关系，鼓励高标准的行为和工作表现。我们欢迎来自不同文化、国家、种族、性别、性取向、残疾、信仰和世代的有才华的人士申请，致力于提供一个没有骚扰、歧视和报复的工作环境。
请访问Inside Deutsche Bank，了解更多关于德意志银行文化的信息，包括多样性、公平与包容、领导力、学习、未来工作等等。 
伦敦