职位描述
该职位是行政技术软件开发团队的一部分，目前专注于为普罗维登斯组织提供财务工作流程。它主要关注每日为财务决策者提供一套统计数据的系统的数据库架构。
首席软件工程师负责开发和质量的端到端所有权，为普罗维登斯圣约瑟夫健康机构提供令护理人员满意并增加战略价值的解决方案和服务。他们评估需求，估算成本，并设计和实施解决方案和服务。他们定义和实施解决方案和服务的质量标准，使用测量和洞察力来理解和验证护理人员的体验质量。他们管理和改进工程流程，管理风险、依赖和妥协，并将软件集成到更广泛的生态系统和/或解决方案和服务中。他们始终以个人责任感强烈和一贯的方式展示对整个解决方案或服务以及由此产生的护理人员体验的质量和完整性的关注。此职位的员工汇集了技术、产品和商业敏锐度的丰富经验。他们擅长设计和记录系统。他们在多个领域充当主要专家，帮助我们通过智能、复杂、以用户为中心且可衡量的技术改变医疗保健。他们可以处理多个优先事项，在压力下保持冷静，并推动多个项目成功完成。
普罗维登斯护理人员不仅仅是有价值的 - 他们是无价的。加入我们的企业信息服务团队，在以了解、承诺和相互尊重为基础的以患者为中心的整体护理文化中茁壮成长。在这里，您的声音很重要，因为我们知道要激励和留住最好的人才，我们必须赋予他们权力。
基本要求：
• 计算机工程、计算机科学、数学、工程或等同教育/经验的学士学位
• 8年相关经验；具有不断扩大范围和责任的软件开发经验优先
• 熟练使用C＃、Java、Python或等效的面向对象编程经验
• 使用Git等源代码控制系统的丰富经验，并能够在多个团队间成功使用它们
• 丰富的SQL集成开发经验，包括SQL/noSQL
• 具备Azure DevOps、TFS和Jira等敏捷软件开发方法和工具的丰富经验
• 在多学科团队中独立和协作工作的成功记录
• 丰富的Azure/AWS/hybrid和其他云技术经验
• 设计和成功实施高度复杂项目的经验
首选条件：
• 金融行业概念的经验
• 医疗设施关键统计数据和概念的经验
• Snowflake数据仓库的经验
• Azure SQL云数据库的经验
• ETL和大数据集处理的经验
• 计算机工程、计算机科学、数学、工程或等同教育/经验的硕士学位
薪资范围按地区分：
北加州（纳帕，索诺玛）最低：$68.90，最高：$117.31
南加州，北加州（洪堡特）阿拉斯加（科迪亚克，西沃德，瓦尔迪兹）最低：$61.41，最高：$104.56
华盛顿州普吉特湾俄勒冈州（波特兰）阿拉斯加（安克雷奇）最低：$58.92，最高：$100.31
俄勒冈州（胡德河，梅德福德，海滩）最低：$54.92，最高：$93.51
华盛顿东部（里士满，斯波坎，华拉华拉）最低：$52.43，最高：$89.26
蒙大拿州最低：$47.43，最高：$80.76
德克萨斯州/新墨西哥州最低：$44.94，最高：$76.51
为什么加入普罗维登斯？
我们一流的福利独特地设计为支持您和您的家人保持健康、职业成长和实现财务安全。我们照顾您，让您可以专注于履行我们的使命，关心每个人，特别是我们社区中最脆弱的人们。
接受普罗维登斯组织中的另一个设施的新职位可能会改变您目前的福利。福利的变化，包括带薪休假，发生的原因有很多。这些原因可能包括法定雇主、全职等级、工会、地点、休假计划政策、健康和福利福利计划提供的可用性以及其他各种原因的变化。
关于普罗维登斯
在普罗维登斯，我们的力量在于我们的承诺：“了解我，关心我，简化我的方式。”在我们的组织中工作意味着无论您的角色如何，我们都将与您并肩走在您的职业道路上，支持您，以便您可以支持他人。我们提供一流的福利，我们营造一个包容的工作场所，重视多样性，每个人都是必不可少的，被听见和尊重。我们的12万名护理人员（所有员工）在阿拉斯加、加利福尼亚、蒙大拿、新墨西哥、俄勒冈、德克萨斯和华盛顿的50多家医院、1000多家诊所以及全方位的健康和社会服务中提供服务。作为一家综合性医疗保健机构，我们为更多人服务，推进最佳实践，并延续我们超过100年的扶助贫困和弱势群体的传统。
所列金额为基本工资范围；此职位可能还有其他补偿，例如轮班补贴、待命/值班、加班、溢价、额外班次激励或奖金机会。
请查看我们的福利页面，了解更多关于我们的福利和奖励的信息。
关于团队
普罗维登斯共享服务是普罗维登斯的一个服务线，为我们在阿拉斯加、加利福尼亚、蒙大拿、新墨西哥、俄勒冈、德克萨斯和华盛顿的组织家族提供各种功能和系统支持服务。我们致力于通过提供强大的服务基础和专业知识共享来支持我们的使命。
我们致力于每个员工都有权在没有任何形式的非法歧视和骚扰的环境中工作的原则。
我们致力于文化多样性和平等就业。我们的政策是在不考虑种族、肤色、宗教信仰（包括宗教服装和修饰习俗）、国籍（包括某些语言使用限制）、血统、残疾（包括精神和身体，包括HIV和艾滋病）、医疗状况（包括癌症和遗传特征）、遗传信息、婚姻状况、年龄、性别（包括怀孕、分娩、哺乳和相关医疗状况）、性别、性别认同、性别表达、性取向、遗传信息和军事和退伍军人身份或任何其他适用的法律保护身份的情况下招聘、雇佣、晋升、报酬、调动、培训、留用、解雇和作出其他与就业有关的决策。我们还将为已知的合格护理人员或求职者的身体或精神限制提供合理的适应措施，除非这种适应措施对我们业务的运营构成过度的困难。
我们是一个欢迎所有人的社区，不论差异如何，都受到欢迎、安全和重视。我们重视尊重、欣赏、合作、多样性和对为我们社区服务的承诺。我们期望我们社区中的所有员工都会以反映对种族和社会正义和平等的承诺和责任的方式行事。因此，我们将维护一个没有基于任何适用的法律保护身份的歧视和骚扰的工作场所。我们还期望我们的所有员工在工作场所保持积极的态度，不接受任何不可接受的行为，这些行为会造成令人恐惧、敌对或冒犯的工作环境。
申请ID：241414
公司：普罗维登斯职位
职位类别：开发/工程
职能：信息技术
工作时间：全职
工作班次：白天
职业轨迹：商业专业人员
部门：4011 SS IS AT DATA PROCSNG
地址：WA Redmond 17425 NE Union Hill Rd
工作地点：Redmond Junction At Bear Creek
薪资范围：$见职位发布- $见职位发布
所列金额为基本工资范围；此职位可能还有其他补偿，例如轮班补贴、待命/值班、加班、溢价、额外班次激励或奖金机会。
请查看我们的福利页面，了解更多关于我们的福利和奖励的信息。 
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