发布日期：12/06/2023
需求编号：35285
学院/部门：特默蒂医学院
系：家庭与社区医学系
校区：圣乔治（多伦多市中心）
职位编号：00050248
描述：
关于我们：
多伦多大学特默蒂医学院拥有40多个部门和研究所，位于多伦多学术卫生科学网络的中心，是世界领先的临床医学、基础科学和康复科学研究和教育机构。
您的机会：
家庭与社区医学系（DFCM）在临床、教育和研究方面享有国际声誉。我们的教职员工是临床和学术领导者，他们在城市内健康、成瘾医学、全球健康、临终关怀、移民和土著健康等问题上开创新局。
作为数据库架构师，您将支持POPLAR分析活动的专用数据和计算环境的运营和进一步发展，使用初级保健电子病历（EMR）。您将领导一个支持安大略全境研究人员工作的数据平台的持续发展。依靠您深厚而广泛的技术经验，您将应用EMR数据管理和标准化的最佳实践，确保使用加密密钥安全存储数据对象，并设计数据模型以支持用户对POPLAR数据平台的贡献。您在大数据和分析方面的经验 - 从概念开发到概念验证到最终实施 - 将使您能够找到一种平衡用户访问大规模数据仓储和分析的解决方案，同时保留数据隐私、安全性和完整性，并保持利益相关者和数据提供方的信任。
这个职位还将有机会与MedIT进行重要的内部合作和资源共享。MedIT为特默蒂医学院提供企业级信息技术服务和支持，并旨在与客户、大学和第三方合作确定基于价值的可持续技术解决方案，以实现学院的学术使命。
您的职责包括：
• 就数据需求和数据结构设计提供咨询意见
• 修改高度复杂的子系统并编写复杂的技术代码
• 开发和更新高度复杂和机密的全校范围数据库的架构框架
• 领导和计划IT项目，包括创建复杂和技术文档和用户支持指南
• 为一组专家提供特定问题的资源支持
基本资格：
• 计算机科学、工程学学士学位或可接受的等同经验组合
• 至少五年的编程和系统开发和设计经验，包括需求分析、系统建模和数据库绘图
• 具有设计和优化数据库的经验，包括制定和实施数据库测试计划、场景和环境，以及确定数据库备份所需的后勤细节
• 使用Python处理和操作数据的经验
• 使用技术工具开发数据模式和处理数据集的经验
• 根据系统需求撰写复杂规范的经验
• EMR开发、ETL处理管道和/或EMR数据分析经验
• 管理SQL数据库的经验（最好是PostgreSQL或SQL Server）
• 熟悉统计软件包（R和SAS）
• 熟悉现代软件开发的方法和工具（版本控制（GIT）、测试框架、持续集成等）熟悉云环境，如AWS / Azure
• 解决和解决技术问题的经验
• 精通MS Office套件
• 出色的人际交往和沟通（口头和书面）能力
• 必须具备卓越的组织和分析/诊断能力
• 必须有自我激励、以结果为导向、快速学习、以客户为中心并具有极高的细节关注度
• 在快节奏的环境中能够承受压力，满足严格的截止日期，并具有良好的判断力
• 能够独立工作和团队合作
资产（非必需）：
• 系统管理员经验（最好是Windows，Linux经验是一种资产，网络管理经验）
• 熟悉HyperV/VMWare、基于Windows/Linux的服务器管理
• 使用NLP方法和正则表达式（REGEX）处理医学自由文本数据的知识
• 前端/仪表板开发经验
• 医学数据库设计和开发经验
• 创建研究数据集的经验
要在这个职位上取得成功，您需要：
• 沟通能力
• 多任务处理能力
• 组织能力
• 解决问题的能力
• 团队合作精神
截止日期：01/15/2024，美东时间11:59PM
员工群体：USW
任命类型：预算 - 持续
工作时间：全职
薪酬等级和招聘区域：
USW薪酬等级16 - 起薪99,548美元，每年逐步增加至最高127,305美元。薪酬等级和工作类别的确定将根据工作评估/薪酬平等维护协议进行。
职位类别：信息技术（IT）
招聘人员：Dinuka Perera
生活经验声明
鼓励属于土著、黑人、有色人种和2SLGBTQ+社区、残疾人和其他具有公平待遇资格的群体的候选人申请，并将考虑他们的生活经验与发布的职位相关的情况。
鼓励所有合格的候选人申请；然而，加拿大公民和永久居民将享有优先权。
多样性声明
多伦多大学秉承多样性，并正在建立一种增加我们有效解决和服务于全球社区利益能力的归属文化。我们强烈鼓励土著人民、黑人和有色人种、妇女、残疾人和具有不同性别身份的人士申请。我们重视那些在促进公平、多样性和包容性方面表现出承诺的申请人，并认识到多样的观点、经验和专业知识对于加强我们的学术使命至关重要。
作为申请的一部分，您将被要求完成一个简短的多样性调查。这项调查是自愿的。与您直接相关的任何信息都是保密的，搜索委员会或人力资源人员无法访问。结果将被汇总用于机构规划目的。有关更多信息，请参阅http://uoft.me/UP。
无障碍声明
大学致力于成为一个公平和包容的社区，并积极努力增加其社区成员的多样性。我们关于公平和多样性的价值观与我们对卓越追求的承诺紧密相连。
大学致力于《安大略残疾人权利法案》（AODA）的原则。因此，我们努力使我们的招聘、评估和选择过程尽可能具有可访问性，并为残疾申请人提供必要的适应措施。
如果您在申请和招聘过程中的任何阶段需要任何适应措施，请联系uoft.careers@utoronto.ca。 
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