我们正在寻找一位经验丰富、热情洋溢的数据库主管，以便与我们的筹款团队合作。
这份工作非常适合那些希望帮助 Mental Health UK 提供筹款数据和见解的人，以便做出适当的决策，并建立一个知识库，我们将用它来更好地吸引我们的支持者和利益相关者。这也是 Salesforce 职业生涯的一个很好的起点。
想象一下成为一个旨在帮助那些受严重精神疾病影响的人的组织的一部分。我们相信每个人都应该受到尊重和尊严的对待-这就是为什么公平是我们的核心价值观之一。我们借助我们的员工的专业知识、独特观点和亲身经历-无论他们是谁或者他们的背景如何-来帮助我们成为一个具有包容性和反种族主义倾向的雇主、运动组织和服务提供者，以反映我们作为一个精神健康慈善机构所支持的多样化社区。
数据库主管是筹款团队的一员。他们将积极参与提供运营支持和见解，促进 Mental Health UK 的筹款工作，并在整个组织中提供数据库需求。他们将向数据库经理汇报并密切合作，负责维护数据标准和管理 Mental Health UK（MHUK）筹款和企业合作团队的捐赠者数据。这包括数据去重、数据提取、将捐赠者/支持者数据上传到数据库和从数据库中导入数据以及一般的数据库维护工作。
如果我们收到大量合适的申请，我们保留提前关闭此广告的权利。
请在我们的网站上查看更多详细信息。
您也可以在 Facebook/Twitter/Instagram 和 LinkedIn 上关注我们，了解更多关于我们的工作！
不满足所有要求？
如果这个职位对您来说很有吸引力，但您的经验、技能或资格不完全符合每个要求，我们仍然鼓励您申请，您可能正是我们职位的合适人选！
关心我们的员工。
我们提供广泛的支持。我们的一些福利包括：
• PULSE：我们的认可、奖励、福利和福利平台。提供数千种折扣和福利，包括返现、可充值卡、储蓄等。您还可以感谢同事并提名他们获奖。
• 健康支持：我们的健康中心提供身体、情绪和心理健康支持。我们还有一个 BUPA 员工援助计划，可以预约。
• 为自己腾出时间：我们灵活工作-您可以选择在哪里工作，管理自己的日程安排。我们有慷慨的年假，起始为 25 天，逐渐增加到 30 天，此外还有法定假日和您的生日假期。我们还提供购买和出售年假的机会。
• 为未来做计划：我们有一个缴纳养老金的计划。
• 结构化的企业入职：将您引入慈善机构，支持您的福祉。
我们是谁？
我们是 Rethink Mental Illness，英格兰领先的精神健康服务慈善机构。我们通过我们的团体、服务、政策、运动和咨询信息为数千人提供支持。我们的工作支持我们实现我们的使命：“改善每个受严重精神疾病影响的人的生活”。
现在加入我们不仅是一个令人兴奋的时刻，我们还在进行转型之旅，这支持着我们实现组织战略-提供关怀社区。支持员工、经理和领导人应对这一变革是人力资源职能的首要任务。就像吸引多样化的人来为我们工作一样重要。
多样性、公平、包容
多样性对我们来说很重要，我们通过差异、包容和归属感来欣赏差异。这使我们更加深入地了解世界、社会和我们正在与之合作的多样化社区。通过包容每个人，我们能够利用我们员工的独特经历和专业知识来塑造和丰富我们的工作场所，改善我们的服务。我们通过重视员工网络的方式来实现这一点，这些网络在保持我们专注于创建一个多样化、包容和参与的雇主方面发挥着关键和极其重要的作用。我们承认并支持我们的黑人、亚洲和少数族裔以及我们的 LGBTQIA+ 同事的员工网络。我们还自豪地获得了“残疾人自信雇主”认证，并签署了“企业在社区种族工作宪章”。
成为一个真正的反种族主义组织
我们有一个成为真正的反种族主义雇主、运动组织和服务提供者的愿望-在我们努力影响影响精神健康的政策和更广泛的社会因素方面，我们在我们的反种族主义声明中阐明了这一点。我们制定了一个多年的反种族主义工作计划，这个计划展示了我们的意图，即对自己负责并根据我们在成为一个真正的反种族主义组织方面取得的进展进行评判。
因此，我们积极鼓励并欢迎所有人的申请，包括有亲身经历的申请人、同性恋、双性恋、变性人、酷儿（或有疑问）、间性人和（无性）（LGBTQIA+）人士，残疾人士以及黑人、亚洲和少数族裔（BAME）背景的人士。
如果您对此职位有任何问题，请联系 - recruitment@rethink.org 
伦敦