全球不停滞，安联公司也是如此。我们正在迅速前进，审视我们的业务和品牌，并采取大胆的步骤，以更好地满足客户不断变化的需求。
您将在卓越和最高道德标准的环境中完成所有这些工作 - 这是一个重视诚信、包容多样性和责任的地方。
我们赋予每个员工领导、推动变革并在他们工作和生活的地方回馈的权力。我们的员工是我们最大的优势，我们作为一个团队为客户和社区服务。
安联公司所做的一切都是由一个共同的目标驱动的：保护人们免受生活的不确定性，让他们实现希望和梦想。
89年来，我们通过始终领先于即将到来的一切而蓬勃发展 - 为客户提供无论面临何种变化都能带来安心的保障。
我们坚定地倡导安全带、气囊和毕业驾驶法规。我们通过金融赋权帮助家暴幸存者发出声音。
我们在价格精细化、远程测量、数字照片索赔以及最近的设备和身份保护方面是行业领导者。
我们是安全之手。我们不跟随潮流，我们引领潮流。
职位概述：
我们正在寻找一位充满活力且经验丰富的首席数字产品经理加入我们创新的数据库即服务团队。
作为我们数字产品的关键协调者，您将负责推动我们与数据库相关的项目的愿景、战略和执行。
您的主要重点将是增强数据管理能力，优化性能和成本，并确保在多个数字产品之间实现无缝集成。
主要职责：
•战略愿景：制定并传达数据库团队的明确战略愿景，与整体业务目标和数字产品路线图相一致
•产品所有权：负责整个产品生命周期，从构思到交付，确保开发可扩展和稳健的数据库解决方案。
•跨部门合作：与工程、数据科学和基础设施团队密切合作，将业务需求转化为技术规范，并确保成功实施。
•性能优化：推动优化数据库性能和成本的举措，确保数字产品的可靠性、可扩展性和响应能力。
•创新和新兴技术：密切关注与数据库和数据管理相关的行业趋势和新兴技术，提供创新解决方案以增强我们的产品供应能力。
•用户体验：通过了解用户需求、进行可用性测试并将反馈纳入产品改进中，倡导无缝和直观的用户体验。
•风险管理：识别和减轻与数据库管理相关的潜在风险，确保数据安全、合规性和恢复计划得以落实。
•团队领导：领导和指导一支产品经理团队，在数据库团队中培养协作和高绩效的文化。
主管职责：
该职位具有主管职责。
教育和经验：
•相关领域的学士学位。
•具有数字产品经理的实际经验，专注于与数据库相关的产品。
•对数据库技术（包括SQL和NoSQL数据库）有深入了解。
•强大的IT基础设施背景。
•具有领导和激励跨职能团队的能力。
•出色的沟通和演讲技巧。
•具有成功交付数字产品的战略思维能力。
该职位的薪酬为每年125,500.00美元至199,750.00美元，根据经验和资格而定。
被提供此职位的候选人将需要接受背景调查，其中包括药物筛查。
安全之手。共同更强大。
作为一家财富100强的公司和行业领导者，我们提供具有竞争力的薪酬 - 但这只是一个开始。我们的全面回报计划还提供诸如学费补助、医疗和牙科保险，以及丰厚的养老金和401(k)等福利。
此外，您还可以参加各种计划，帮助您平衡工作和个人生活，包括慷慨的带薪休假政策。
有关安联福利的完整描述，请访问https://www.allstate.jobs/benefits/
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安联通常不为此职位赞助基于就业的签证。
自2014年7月1日起，根据印第安纳州众议院通过的法案(HEA)1242，根据印第安纳州的公共政策和歧视行为，雇主拒绝雇佣申请人，因为他们是美国武装部队的退伍军人、印第安纳州国民警卫队的成员或预备役的成员。
对于旧金山的工作，请点击“这里”获取有关旧金山公平机会条例的信息。
对于洛杉矶的工作，请点击“这里”获取有关洛杉矶雇佣机会倡议的信息。
要查看“平等就业机会法”的海报，请点击“这里”。该海报提供有关提交违反法律投诉的程序和规定的信息，与联邦合同合规计划办公室进行投诉。
要查看《家庭和医疗休假法》(FMLA)的海报，请点击“这里”。该海报总结了《家庭和医疗休假法》(FMLA)的主要规定，并告知员工如何提出投诉。
公司的政策是雇用最合适的人员担任所有工作。因此，任何因员工的血统、年龄、肤色、残疾、基因信息、性别、性别认同、性别表达、性和生殖健康决策、婚姻状况、医疗状况、军事或退伍军人身份、国籍、种族（包括与种族有关的特征，包括但不限于发质和保护发型）、宗教（包括宗教服装）、性别、或性取向而对员工的雇佣条件产生不利影响的任何歧视行为是被禁止的。
该政策适用于就业关系的各个方面，包括但不限于招聘、培训、薪资管理、晋升、工作分配、福利、纪律和解雇。
最后更新日期：2024年1月10日 
纽约