职位描述：
LiveIntent正在寻找一名经验丰富的高级全栈工程师加入我们的团队，帮助我们改进、扩展和革新我们的Web界面，改善广告商和发布商的互动方式。我们正在寻找一名经验丰富的高级全栈工程师，具有较强的调试技能、注重细节、积极改善自己的技艺，并愿意将这种改进精神带到工作场所。我们理想的候选人在前端环境中表现出色，对打造引人入胜的用户界面和无缝体验表现出真正的兴趣。作为一名高级全栈工程师，您将在敏捷的环境中与才华横溢的跨职能团队合作，设计、实施和迭代满足客户需求并引导公司增长的产品。
职责：
• 使用Angular、React或Vue等框架开发前端应用程序
• 使用Laravel和Django等框架开发后端应用程序
• 开发和维护适合各种客户和消费者的高质量用户界面
• 提供考虑到安全性、可靠性、性能、可维护性、复杂性、成本和可扩展性的代码
• 与产品经理密切合作，充分了解新功能的要求，并协助创建其开发计划
• 理解、扩展和改进我们的自动化测试框架和流程，以消除发布后的回归可能性。
• 与大型和复杂的数据集进行交互、理解和扩展
• 改进和维护现有应用程序
• 根据品牌准则指导和设计新界面
任职资格：
• 至少4年软件开发经验，最好是前端开发经验
• 对Javascript和一种或多种现代前端语言/框架（如Angular、React和Vue）有深入了解，了解Web架构和后端集成。
• 知道如何构建可扩展的Web应用程序
• 熟悉诸如Bootstrap或Material等Web组件库
• 有使用第三方API并将其集成到应用程序中的经验
• 有使用Jenkins等持续集成方法的经验，了解UI测试方法论并遵循现代测试实践
• 具有广告技术/营销技术经验者优先，但不是必需的
在LiveIntent，我们推出了混合工作场所政策。我们的办公室位于世界贸易中心一号大楼，交通便利，拥有令人惊叹的纽约市天际线景色。我们鼓励利用这个美丽的空间共同合作。您在办公室的频率将由您的角色和团队决定。
我们通过以下方式支持员工的健康和福祉：
• 通过两家不同提供商提供全面的医疗、牙科和视觉保险，许多计划提供100%的个人和家庭保费报销，以及访问我们的24/7远程医疗服务提供商Eden Health
• 灵活的带薪休假 - 我们相信休息和充电对所有员工都很重要，也有益于每个人
• 夏季星期五 - 提前下班开始周末
• 访问BetterUp Care，重视心理健康，提供机密的辅导和支持，帮助建立韧性，保持幸福感，因为我们都在工作和生活的起伏中
• 每月的健康费用，可用于健身会员、订阅计划、健身课程或个人健康
• 在家办公费用报销，以确保您成功入职
• 从就业的第一天起，提供12周100%带薪产假，用于新生儿的出生或领养
• 访问Alma和我们的员工援助计划，提供机密评估、短期咨询、转诊和后续服务给员工
• 自愿福利，如重大疾病、事故和住院保险、宠物保险和身份和欺诈保护
• 401k计划
我们致力于创造一个包容、包容和多样化的工作环境，以帮助您过上最好的工作生活，共同的目标是为彼此创造一个安全的空间，传播教育、意识、讨论，并通过以下方式支持LiveIntent及其他人：
• 中期和年度绩效和薪酬评估流程
• 包括各种领导小组、倡导者、文化小组成员、DEI执行委员会和六个员工领导的资源小组：亚洲联盟在LiveIntent、BlackIntent、Juntos、Parents of LiveIntent、PrideIntent和Women with Intent
• 教育培训
• 每周和每季度的员工参与活动
关于LiveIntent：
作为世界上最大的基于人群的营销平台之一，LiveIntent每月将250亿个经过验证的人连接到2,500个发布和广告品牌，跨越各种媒体。凭借匿名化的电子邮件地址作为其行业领先的身份图的核心，LiveIntent为品牌提供解决方案，帮助它们实现对真实用户的货币化、获取和保留，即使在无法使用cookie的情况下也能实现。LiveIntent丰富了品牌的数据，使他们能够更深入地了解他们的受众，并更有效地向人们进行营销，无论他们在哪里出现和关注。LiveIntent在纽约、柏林和哥本哈根设有办事处。
将多样性、归属感和赋权融入到LiveIntent的文化、核心价值观和愿景中对我们的成功至关重要。我们的员工资源组织框架和DEI执行委员会乐意支持亚洲联盟在LiveIntent、BlackIntent、Juntos、Parents of LiveIntent、PrideIntent和Women with Intent等几个社区，为组织中的个人提供发表意见、感受被听取的机会，并在一个安全和受欢迎的空间中感受到支持。
LiveIntent是一家平等机会雇主，不以实际或被认为的种族、信条、肤色、宗教、外国血统或国籍、血统、公民身份、年龄、残疾或障碍、性别、婚姻状况、退伍军人身份、性取向、遗传信息、身高、体重、逮捕记录或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的特征为由进行歧视。我们的管理团队致力于这一政策，涉及招聘、聘用、安置、晋升、调动、培训、薪酬、福利、员工活动和雇佣期间的一般待遇。
该职位的基本工资为10万美元，最高工资机会为15.5万美元。在确定职位的薪酬时，我们会考虑职位所需的资格，以及所需和优选技能/经验的组合、市场数据和现有团队的公平性。由于我们相信我们聘请的人也要挑战他们学习和成长，我们很少将个人聘用到薪酬带的顶端。薪酬带突出了潜力。我们强调通过每年两次的绩效和薪酬评估以及全年与经理的持续对话来实现增长和发展。 
纽约