公司概述
《环球邮报》是加拿大的国家标志和最受认可的媒体品牌之一。我们自豪地作为加拿大人寻求最高水平新闻报道的可信目的地，并因我们的数据可视化、设计和创意叙事而赢得了国际赞誉。
我们致力于通过在我们讲述的故事和我们的员工构成中反映所有加拿大人来促进多样性和包容性。我们与像原住民工作组织、骄傲工作、加拿大多样性与包容中心等组织合作，并签署了BlackNorth倡议。我们认识到工作与生活平衡的重要性，提供灵活的工作安排和支持计划。我们还通过培训和指导机会投资于员工的成长，使您能够扩展您的技能并接受新的挑战。
无论您在《环球邮报》中担任什么职位，您都将成为一个致力于在加拿大产生积极影响的组织的重要组成部分。加入我们吧。
职位概述
《环球邮报》正在寻找一位积极主动、经验丰富的产品经理，负责领导我们的订阅管理平台的开发和增强。作为我们团队的重要成员，您将在塑造我们产品和服务未来方向中发挥关键作用。
在这个角色中，您将负责监督支持客户旅程的技术，确保满足客户需求，推动收入增长，并与公司的战略目标保持一致。理想的候选人应具备扎实的技术背景、出色的项目管理技能、对订阅产品领域的深入了解、成功实施A/B测试策略的经验以及对创造出色客户体验的热情。
职责
• 产品策略：与内部利益相关者合作，定义和传达产品策略、优先事项和路线图。
• 技术专业知识：具备强大的技术背景，能够有效与开发团队沟通，了解技术挑战，并做出与技术能力和限制相一致的决策。
• 需求收集：与利益相关者密切合作，收集和优先处理产品需求，确保与业务目标和客户需求相一致。
• 用户体验：通过与设计师和开发人员紧密合作，倡导出色的用户体验，创建直观和用户友好的产品。
• 项目管理：领导产品路线图的执行，管理时间表、资源和预算，确保产品成功和及时交付。
• 市场研究：了解行业趋势、竞争对手产品和新兴技术，以指导产品开发并保持竞争优势。
• 跨部门合作：促进工程、设计、获取和保留团队之间的合作，确保统一的产品开发和发布方法。
• 供应商关系管理：发展和维护与第三方供应商的关系，了解他们的能力和路线图，并将其产品与我们的产品策略相一致。鼓励与供应商建立持续改进的文化，寻求增强合作、效率和产品质量的方法。
• A/B测试：在整个订阅漏斗景观中设计、实施和管理A/B测试策略，重点优化转化率和用户体验。这包括制定全面的测试策略、定义关键绩效指标、分析测试数据和实施改进措施。
资格
• 5年以上数字产品管理经验，专注于基于订阅的产品。
• 有处理登录、账户信息、支付提供商和PII数据的经验。
• 成功管理涉及与外部供应商合作的产品的经验。
• 能够将技术概念转化为非技术利益相关者理解的语言，并将技术解决方案与业务需求相一致。
• 对A/B测试原理、统计分析和实验设计有深入了解。
• 在敏捷开发环境中工作的经验。
• 出色的项目管理和组织能力。
• 出色的沟通和人际交往能力。
为什么选择《环球邮报》
《环球邮报》的使命是为渴望进步的个人和强大社区提供必不可少的内容-新闻、信息、分析和见解。《环球邮报》致力于提供一个尊重和包容的工作场所，坚持我们的诚信、合作、创新和责任的价值观。
作为加拿大最受尊敬的媒体品牌，《环球邮报》致力于为加拿大做出贡献，您可以通过与我们合作来实现这一目标。
我们提供
• 有竞争力的薪酬以确保我们雇佣、留住和奖励团队成员
• 促进工作与生活平衡的混合工作环境
• 慷慨的假期和灵活的工作安排
• 父母福利补充
• 有竞争力的健康和牙科福利
• 定义利益养老金计划
• 年度健康补贴
• 现场脊椎按摩师和注册按摩师
• 员工及其家人援助计划
• 《环球邮报》数字订阅免费，其他产品享受40%折扣
• 外部培训课程的教育补助
支持您的成长
• 我们致力于为所有员工创造公平的机会，使每个人都能充分发挥自己的潜力。这一承诺融入了我们的战略计划和核心价值观。
• 提供旁向和向上晋升机会，为有价值的和发展性的职业提供支持。
• 我们相信导师制和协作的同行学习，并且采取了正式和非正式的计划来鼓励知识分享。
• 我们支持继续教育，并提供内部和外部的培训和发展机会。
疫苗政策
《环球邮报》的所有雇佣要约都取决于候选人已完成全面疫苗接种。全面疫苗接种被定义为已接种加拿大政府接受的疫苗（目前为辉瑞、莫德纳、阿斯利康、强生）的全套疫苗或组合疫苗，并且最后一剂至少在开始日期前14天接种。为了证明他们已经完成全面疫苗接种，所有新员工在开始日期之前将被要求通过电子邮件向人力资源部提供疫苗接种记录剂次的副本。那些根据《人权法典》中的一个或多个受保护的理由寻求豁免的人需要向人力资源部提供他们的住宿请求以获得批准。如果豁免请求未获批准并且候选人未完成全面疫苗接种，任何雇佣要约将被撤销。
《环球邮报》致力于在工作场所促进多样性和包容性
《环球邮报》致力于营造一个包容、可访问的工作环境，让所有员工感到受到重视、尊重和支持。我们相信这将增强我们的业务和新闻报道。我们欢迎并鼓励来自各个群体的个人申请，无论种族、民族、文化、性别、性取向、宗教、社会经济地位、年龄和身体能力如何。根据联邦承包商计划的要求，《环球邮报》还跟踪员工在四个就业公平类别（女性、土著人民、残疾人和可见少数民族成员）中的比例，以确保我们反映我们工作的领域。
《环球邮报》在其招聘过程中为残疾申请人提供住宿。如果您收到面试安排的通知，请告知我们是否需要住宿。 
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