洞察总监（广告技术） - Cognitiv招聘

Cognitiv利用深度学习人工智能构建定制算法，更准确高效地预测消费者购买行为。每个营销人员都有一组独特的目标，这就是为什么Cognitiv创建了NeuralMind，一个深度学习平台，能够自动构建定制算法，同时考虑用户、上下文、信息和广告活动目标。我们结合确定性数据和先进的处理技术，不断训练这些算法，优化客户的关键绩效指标（KPI），预测消费者行为，以实现自主推动全渠道营销绩效的规模化。 Cognitiv的客户成功团队是我们广告业务的核心，具有很高的可见度。我们正在寻找一位具有AdTech经验的洞察总监，能够领导一支小型的离岸分析团队，并与我们的销售、科学和工程团队进行跨部门合作，为我们的客户提供可操作和创新的洞察，使Cognitiv能够与竞争对手区别开来。您的团队将负责为所有广告活动生成深入分析，为内部利益相关者和客户特别是客户生成深入分析。您应该习惯于领导分析、解释和呈现结果的战略。我们重视与团队成员的面对面合作，并采用混合工作时间安排。这个职位将位于我们位于纽约的办公室，每周有3天在办公室（周一/周二/周三），2天远程办公（周四/周五）。职责 • 领导一支小型的离岸分析团队，为Cognitiv客户设计和提供深入分析 • 为内部利益相关者和外部客户提供可操作的洞察，推动广告活动的成功 • 通过数据和分析探索增强、开发或执行洞察的新方法，提供思想领导力（新合作伙伴、新技术、对现有解决方案的创新使用） • 在数据分析方面提供专业知识，支持先进产品/洞察仪表板的开发 • 通过利用数据帮助驱动未来广告支出，向客户成功团队提供可操作和有意义的洞察 • 与客户成功团队密切合作，了解客户的关键绩效指标，定制数据驱动的洞察和分析，以满足其特定需求 • 在所有数据分析项目上担任项目经理的角色 • 向数据科学团队提供对媒体效果的驱动因素的输入，以协助优化和模型训练。提供包括清晰可操作的洞察和经验教训的详细广告活动分析，以不断改善业务结果 • 成为销售和客户成功团队的首选人选，通过教育客户并成为分析学的代表来推动战略 • 与工程和产品团队合作，帮助自动化洞察和报告交付要求 • 5年以上分析岗位经验 • 2年以上领导分析团队的经验 • 数据科学、统计学、计算机科学或相关领域的学士学位 • 能够激励团队成员，促进员工和顾问之间的建设性环境 • 精通数据可视化工具（如Tableau/PowerBI等），能够创建派生表 • 熟练掌握SQL，并能够优化大数据集的查询 • 有程序化经验 • 注重细节 • 急切和自我激励的意识 • 熟悉统计测试和方法 • 出色的书面和口头沟通、组织和谈判技巧 • 处理日志文件和大数据集的大数据经验 • 熟练使用至少一种脚本语言，如Python • 出色的沟通和协作能力首选条件 • 在初创环境中担任管理职务的经验 • 基本了解机器学习薪水 • 17万美元-18万美元基本工资+股权实际薪酬基于每个候选人独特的多个因素，包括但不限于与工作相关的知识、相关经验水平、教育和技能。基本工资只是Cognitiv总体奖励计划的一个组成部分。员工有资格获得股权和各种福利。以下是我们的员工享受的众多福利之一： • 医疗、牙科和视觉保险，包括一些100%由雇主支付的计划 • 12周带薪产假 • 无限制的带薪休假 • 混合工作模式 • 午餐报销 • 健身费用报销 • 手机费用报销 • 401(k)计划 • 员工援助计划 • 税前通勤福利 Cognitiv在过去的7年中一直在革新广告技术领域，是唯一利用深度学习实时购买平台。我们使用深度学习（最复杂的机器学习）为数字营销人员构建定制算法，帮助他们扩大客户群体。我们经历了爆炸式增长，正在寻找有才华的人才，他们希望在一个迅速发展的组织和行业中影响变革，加入我们的团队。 Cognitiv是一家平等机会雇主。我们不以种族、肤色、宗教、婚姻状况、年龄、国籍、血统、身体或精神残疾、医疗状况、怀孕、遗传信息、性别、性取向、性别认同或表达、退伍军人身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的身份为基础进行歧视。