注意：申请此职位，您将有机会选择以下首选工作地点：美国加利福尼亚州圣何塞，美国华盛顿州柯克兰，美国加利福尼亚州旧金山。最低资格要求：
• 人因学、工业工程、认知科学、实验心理学或相关领域的硕士学位，或具备同等实践经验。
• 作为定性研究员或其他相关研究工作（人因学、人类学家、用户体验等）拥有10年经验。
• 有5年定性研究经验。
• 具备定量和定性研究方法的经验。
首选资格：
• 有经验的战略倡导者，能够推动整体研究、产品、团队和/或流程改进的战略倡议。
• 有在安全关键环境（汽车、航空等）中进行用户研究评估操作员工作负荷的经验。
• 有统计分析方法的经验，并在相关软件和大型数据集（SPSS、R等）上展示能力。
• 对不同方法的优点和缺点有深入了解，包括在每个产品阶段何时以及如何应用它们：访谈、可用性测试、日记研究、情境调查、调查和基准测试。
• 热情、注重细节、创新、有团队合作精神。
关于工作
在谷歌，我们遵循一个简单但至关重要的原则：“专注于用户，其他一切将随之而来。”谷歌的用户体验（UX）领导者帮助定义和推动谷歌设计的未来。他们通过减少复杂性的方式概念化UX生态系统，为团队提供灵感，推动界限的扩展。他们对用户体验的未来有清晰的愿景，并有勇气追求前瞻性的设计。
谷歌用户体验（UX）由多学科的UX设计师、研究员、作家、内容战略师、项目经理和工程师组成：我们非常关心使用我们产品的人。您是一个深思熟虑的团队领导者、经理、专家研究员和有远见的人。您将负责指导团队成员的职业发展，与每个成员密切合作，帮助他们实现他们的全部潜力。
UX研究经理是我们产品的用户和团队成员的坚定拥护者。您是使用定性研究方法（如实地研究、访谈和日记研究）塑造产品开发和影响整体战略的专家。
在这个角色中，您将花时间了解UX的执行方面，以及我们构建的产品的业务方面。您将与其他UX、工程和产品管理团队的领导合作，为谷歌所有产品创建创新体验，发挥您对品牌、工艺和设计质量的热情。
在这个角色中，您将领导和管理一个高绩效的Android Auto研究团队，与内部和外部团队密切合作，开发新的创新车内体验。
Android是谷歌的开源移动操作系统，为全球30亿设备提供动力。Android致力于将计算带给全世界的每个人。我们认为计算是一种超能力，可以为人们提供信息、经济机会、生产力、朋友和家人之间的连接等。我们认为全世界的每个人都应该能够享受到最好的计算。我们为原始设备制造商（OEM）和开发人员提供平台，构建适用于全世界所有人的最佳应用/服务的引人注目的计算设备（智能手机、平板电脑、电视、可穿戴设备等）。
这个全职职位在美国的基本薪资范围为20.8万美元至30.6万美元+奖金+股权+福利。我们的薪资范围由角色、级别和地点决定。每个职位发布中显示的范围反映了该职位在所有美国地点的新雇佣薪资的最低和最高目标。在这个范围内，个人的薪资由工作地点和其他因素决定，包括与工作相关的技能、经验和相关教育或培训。在招聘过程中，您的招聘人员可以分享更多关于您首选地点的具体薪资范围。
请注意，美国职位发布中列出的薪酬细节仅包括基本工资，不包括奖金、股权或福利。了解有关谷歌福利的更多信息。
职责
• 领导解决公司最复杂研究挑战的研究，并拥有多个规模和重要性的任务。
• 通过与组织内部的影响力伙伴建立合作伙伴关系，对更广泛的组织目标产生影响，并成为跨职能领导层对用户体验的信任权威。
• 培养包容和协作的团队规范。
• 设定和领导与更广泛的战略业务目标一致并最大化研究影响的研究计划。
• 推广、社交、展示、庆祝UXR团队的工作，将UXR作为一个功能/学科以及UXR团队成员在整个组织中的工作，并发展和培养个人研究员。
谷歌为平等机会的工作场所感到自豪，是一家积极采取行动的雇主。我们致力于提供平等的就业机会，无论种族、肤色、祖籍、宗教、性别、国籍、性取向、年龄、公民身份、婚姻状况、残疾、性别认同或退伍军人身份如何。我们还根据法律要求考虑合格的申请人，无论其犯罪记录如何。请参阅谷歌的平等就业机会政策和平等就业机会法律。如果您有残疾或特殊需求需要住宿，请通过填写我们的申请者住宿表格告知我们。 
旧金山