亚马逊正在寻找毕业生，他们准备探索在语音技术前沿的一些最有趣的研究问题。我们在包括自然语言处理和理解、ASR、文本到语音（TTS）、文本识别、问题回答、NLP模型（如LSTM、基于Transformer的模型）、语音识别、信号处理、信息提取、对话建模、音频处理、说话人检测、大型语言模型、多语言建模等所有领域都在招聘！
作为应用科学实习生-NLP和语音，您将开发和实施新颖的可扩展算法和建模技术，推进ML、NLP、搜索和深度学习交叉领域的技术的最新进展。您将与全球语音和语言领域的专家并肩工作，解决生产规模数据上具有突破性的研究问题。
理想的候选人必须具备与不同人群和跨职能团队合作解决复杂业务问题的能力。成功的候选人将是一个能够适应模糊不清的自我启动者，具有高度的细节关注和在快节奏、不断变化的环境中工作的能力。
我们欢迎在以下地点之一工作的候选人：
美国华盛顿州贝尔维尤 | 美国马萨诸塞州波士顿 | 美国马萨诸塞州剑桥 | 美国纽约州纽约 | 美国马萨诸塞州昆西 | 美国加利福尼亚州圣克拉拉 | 美国华盛顿州西雅图 | 美国加利福尼亚州圣尼维尔
基本资格
• 在语音或语言技术、计算机科学、统计学、物理学、工程学或相关专业攻读博士学位或同等学位。
• 设计实验和统计分析的经验。
• 具备机器学习技术、深度学习、自然语言处理、信息检索或相关应用的经验。
• 具备数据结构、算法设计和统计学方面的扎实计算机科学基础。
• 能够使用行业标准编程语言（Python、C、C++、C#、Java等）编写代码。
首选资格
• 技术流利；能够理解和讨论架构概念和算法、时间表权衡以及与技术团队成员的新机会。
• 在同行评审的会议或期刊上发表论文。
• 出色的批判性思维能力，结合以口头和书面形式清晰、有说服力地表达自己的信念。
亚马逊在贝尔维尤、华盛顿州；马萨诸塞州波士顿、剑桥；纽约州纽约；加利福尼亚州圣克拉拉、西雅图、圣尼维尔等地有自然语言处理和语音应用科学实习岗位。
根据洛杉矶和旧金山公平机会条例，我们将考虑具备逮捕和定罪记录的合格申请人的就业机会。
亚马逊致力于打造一个多元包容的工作环境。亚马逊是一个平等机会的雇主，不以种族、国籍、性别、性别认同、性取向、受保护的退伍军人身份、残疾、年龄或其他受法律保护的身份为由进行歧视。对于残疾人士希望申请适应性安排的人，请访问https://www.amazon.jobs/en/disability/us。
我们的薪酬反映了美国几个地理市场的劳动成本。这个职位的基本工资范围从我们最低的地理市场的每小时65.38美元到我们最高的地理市场的每小时106.83美元不等。薪酬基于多种因素，包括市场位置，可能会根据与工作相关的知识、技能和经验而有所不同。亚马逊是一家总体薪酬公司。根据提供的职位，可能会提供股权、签约支付和其他形式的补偿，作为全面补偿计划的一部分，除了全面的医疗、财务和/或其他福利。欲了解更多信息，请访问https://www.aboutamazon.com/workplace/employee-benefits。申请人应通过我们的内部或外部职业网站申请。
关于公司：
亚马逊
在亚马逊，我们不等待下一个重大想法自己呈现。我们设想不可能的事物的形状，然后大胆地使它们变为现实。到目前为止，这种思维方式帮助我们取得了一些令人难以置信的成就。让我们构建新的系统，挑战现状，设计我们想要生活的世界。我们相信您在这里所做的工作将是您一生中最好的工作。
无论您在职业探索的哪个阶段，亚马逊可能都有适合您的机会。我们的研究科学家和工程师与Alexa一起塑造自然语言理解的未来。全球各地的履行中心员工将客户订单从我们的仓库发送到门口。产品经理为全新的客户体验设置功能要求、战略和营销信息。随着我们的发展，我们将增加尚未发明的工作。
始终是“第一天”
在亚马逊，始终是“第一天”。现在，这意味着什么，为什么这很重要？这意味着我们的方法与亚马逊的第一天一样——做出明智、快速的决策，保持灵活、创新，并专注于让我们的客户满意。在我们2016年的股东信中，亚马逊首席执行官杰夫·贝佐斯分享了他对如何保持第一天公司心态的看法。“保持在第一天需要您有耐心地进行实验，接受失败，种下种子，保护幼苗，并在看到客户满意时加倍努力，”他写道。“以客户为中心的文化最能创造出这一切发生的条件。”您可以在这里阅读完整的信件
我们的领导原则
我们的领导原则帮助我们保持第一天的心态。它们不仅仅是一堵美丽的激励性墙壁。亚马逊员工每天都在使用它们，无论是讨论新项目的想法，决定客户问题的最佳解决方案，还是面试候选人。要了解从客户痴迷到行动偏见的领导原则，请访问https://www.amazon.jobs/principles
公司规模：
10,000名员工或更多
行业：
零售
成立时间：
1994年
网站：
http://www.amazon.jobs 
纽约