注意：此招聘是持续进行的，可能会在没有事先通知的情况下关闭。测试将根据合格申请人的合理范围进行。
巡逻和监控公园、场地和娱乐设施，以执行城市规则、法规、法典和条例；解决公园顾客之间的争议或冲突。
工作时间：任职人员必须能够每周平均工作二十四（24）小时。工作时间安排有所变化，包括晚上和周末。
注意：临时/兼职任命不符合城市福利资格，除非法律要求。该城市不属于社会保障体系。但是，强制要求员工缴纳基本收入的7.5%作为替代退休计划的强制性参与。城市贡献2.5%，员工贡献5%的基本收入。
某些城市运营预算可能不包括强制性的CalPERS雇主缴费；因此，加州公务员退休计划（CalPERS）的现任成员可能被限制在市政府的临时/兼职就业。
没有就业权利，就业可能因有或无原因或提前通知而结束。
兼职班次在财政年度（7月1日至6月30日）不得超过999小时。以下示例旨在描述被分配到该分类的人员所执行的工作的一般性质和水平。
监督和执行城市规则、法规、条例和法典；咨询、警告和发出违规通知和行政罚单；
回答公众咨询并解决社区中心、公园和运动设施的许可合规问题；
执行关于公园未获许可的供应商和企业、禁止使用烧烤架、帐篷、放养狗、酒精和吸烟的城市法规和条例；
在巡逻和现场工作时通过教育促进合规，告知顾客城市政策、程序和条例；
向公众提供有关城市服务、项目和特殊活动的信息和帮助；
确保访客遵守其特别活动许可和持续许可的条件；密切监督市政府公园和设施的访客活动，以减少对市政财产的破坏和损害；协助对在市政府设施违法停车、禁止停车区域、阻塞消防栓和相关停车违规行为进行罚单的发放；
识别维护问题并向适当的方面报告工作请求；协助提供基本维护；记录巡逻活动并准备关于事件、事故或其他发生情况的书面报告；
在特殊活动期间，协助公园和娱乐部门和警察局执行法规和条例；根据要求提供支持；
可能需要出庭作证或参加行政听证会；
向警察局报告犯罪活动和/或破坏行为；履行分配的其他职责。
任何等同于经验和教育的组合，能够提供所需的技能、知识和能力，都可以被视为合格。获得这些技能、知识和能力的一种典型方法是：
年龄：至少18岁。
教育：高中毕业或同等学历。
有关警察科学或相关领域的大学水平工作是可取的。
经验：一般办公室经验，包括执法、合规、冲突管理或安全方面的经验非常可取，但不是必需的。
知识：与公园使用相关的法规、法规和条例；正确的商务沟通原则和实践，口头和书面；正确的英语用法，包括拼写、语法和标点符号；公共关系、客户服务和冲突解决的原则和实践；有效的时间管理和组织技巧的要素。
能力：解释和执行城市法规、政策和程序；口头和书面有效地沟通；在一般政策指导下进行明智的独立判断；独立工作，合理和成熟地推理和反应；理解和遵守口头和书面指示；在不断变化的工作环境中学习；评估情况并确定适当的行动，并预见情况和问题并启动有效的策略；在处理敏感、复杂和/或机密的问题和情况时，与各种人在各种情况下进行沟通，使用外交手腕、说服力、耐心、礼貌、机智、判断力和策略；阅读和解释复杂文件；收集、组织和分析各种信息，并将结果应用于警务活动；保持文件和记录的机密性；与工作过程中接触的人建立和保持合作工作关系；学习和操作电话、电传和警用无线电设备。
能说西班牙语或亚洲语言者优先。
证书：必须在就业后六个月内完成急救、CPR证书和PC 832培训。
由于执行现场职责需要驾驶机动车辆，任命时需要持有有效的加利福尼亚C类驾驶执照，并且在任命和就业期间需要具备可接受的驾驶记录。
加利福尼亚机动车辆部（DMV）拉取通知系统：被任命到这个职位的员工将被纳入加利福尼亚DMV拉取通知计划。拉取通知计划定期向唐尼市提供关于员工驾驶记录和驾驶执照状况的信息。被分配使用市政府车辆的员工必须确认收到并理解市政府关于使用市政府车辆的行政规定。
身体任务、能力和环境条件：工作在办公室和户外环境中进行。办公室环境的职责涉及长时间或间歇性坐立和行走，并包括上下伸手、弯腰、爬楼梯和腰部扭转，以进行桌面工作、文件维护和操作一般办公设备，包括长时间或间歇性使用个人电脑和键盘；这需要手指和手腕的灵活性，并能够承受来自计算机的振动、音调和光线的刺激。员工必须能够安全地举起和搬运重达25磅的书籍、文件和报告。
户外环境可能涉及噪音、警察无线电和交通噪音；寒冷和炎热的温度、恶劣的天气条件、道路危险、非危险的物质和烟雾。驾驶机动车辆时，需要长时间或间歇性驾驶、长时间或间歇性站立和行走、在履行职责时站立和行走在不平坦的表面上、推、拉、弯腰、下蹲和攀爬；并安全地举起和搬运重达50磅的物体。
选择/测试过程：要考虑到一个就业申请，必须彻底完成就业申请和补充问卷。未完成所请求的信息可能导致申请被移出考虑范围。
接受就业申请取决于申请人是否提供了足够的信息，以证明满足上述职位的资格要求。请完整填写申请和补充问卷。候选人在描述自己的资格时必须具体和完整。未陈述所有相关信息可能导致被淘汰。陈述“详见简历”或附上简历不是完成申请的可接受替代品。
那些最符合所需资格的申请人将被邀请参加考试过程，该考试过程将由加权100%的评估考试组成。评估考试可能包括绩效测试和/或口头面试，以评估申请人的知识、教育、经验和履行职位基本职能的一般能力。
完成测试并获得可接受结果的候选人将由部门的雇佣权威考虑。在发出就业邀请之前，将进行全面的背景调查，包括指纹采集。在发出有条件的聘用通知书时，将进行预先安置体检，包括药物筛查。 
洛杉矶