职位目的：
负责并作为区域门店员工和经理的主要联系人，分析员工数据，并为业务提供人力资源指导，包括员工绩效、职业发展等方面。
职能职责
• 转岗和晋升的人才储备 - 与招聘人员和业务部门同时合作，建立和跟踪人才库，以确保提供职业发展路径。
• 绩效管理：A) 确保经理明确共享责任和关键绩效指标的期望；B) 帮助业务启动个人发展计划和个人发展计划，为人才库提供基础；C) 在计划时间内完成绩效管理周期；D) 与人员发展部门协调管理低绩效案例。
• 保留：审查和分析数据，并提出建议，以增强保留计划。
• 人员参与：与人员参与相关的沟通和分析。
• 支持为业务利益相关者制定人力资源倡议行动计划。
• 个人发展计划、培训和发展：通过提供指南和流程，管理业务对培训需求和个人发展计划的要求。与专业人士评估和研究需求。
• 沟通和关系：确保熊猫人力资源服务和倡议能够触达员工并获得反馈。
与职能管理层定期召开会议，更新和审查进展、反馈和差异，并与人力资源部门内部会议更新和报告进展情况。
• 变革管理：代表组织和员工进行变革。可能是引入新的工作方法、发展人才、改善文化、创造更具包容性的工作场所或管理人员项目等方面。
• 文化和价值观：负责理解和影响组织系统和人类行为，以发展积极的文化和健康的工作环境，根据熊猫战略价值观，并利用公司渠道进行推广。 
利雅得