公司介绍
关于TuneCore
TuneCore是Believe旗下的领先独立发展合作伙伴，为自主发布艺术家建立听众和职业生涯提供技术和服务，涵盖分销、出版管理和一系列推广服务。在TuneCore之前，艺术家在网上销售音乐的唯一途径是与唱片公司签约。2006年，TuneCore通过与数字商店和流媒体平台直接合作，使音乐产业的创作者能够在任何阶段在线销售他们的歌曲，同时保留100%的销售收入，实现了音乐产业的民主化。
如今，TuneCore不仅提供数字分销服务，还包括最佳服务，如出版管理、自助艺术家教育计划和一系列额外的推广服务。该公司是全球收入最高的艺术家音乐目录之一，每天向全球独立自主发布的艺术家支付超过120万美元。
加入TuneCore，我们将开启音乐产业创新的下一个阶段，并继续努力使该行业成为一个更加公平和公正的地方，为所有独立艺术家提供支持。
我们的不同之处
TuneCore音乐分销：
帮助艺术家、唱片公司和经纪人通过Spotify、Apple Music、Amazon Music、Deezer、TikTok和全球150多个下载和流媒体商店销售他们的音乐，同时保留100%的权利，只需支付低廉的年费。
TuneCore音乐出版管理：
通过许可、注册、全球版税收取以及在电影、电视、广告、视频游戏等领域的放置机会，协助词曲作者管理他们的作品。
TuneCore Accelerator：
TuneCore Accelerator是一个强大的计划，旨在帮助艺术家在发展的每个阶段找到新的听众并推动他们的粉丝群体。该计划及其发展计划由TuneCore构建，并利用我们的推广团队、营销计划和创新产品提供的一系列业界领先的服务，所有这些都以一个简单的目标为导向：推动您音乐的发现，建立听众，并促进更深入的粉丝参与。
职位描述
高级产品经理（SPM）在指导和监督各个领域的产品开发项目中发挥关键作用。该职位涉及与跨职能团队和外部合作伙伴合作，以构思、实施和优化创新解决方案。高级产品经理将为产品路线图的战略愿景和执行做出贡献，确保与组织目标和市场趋势保持一致。这将包括与业务目标和目标对齐，确定实现这些目标的关键结果，并能够优先考虑功能和产品以实现这些关键结果。
这个充满活力的角色需要具备卓越的领导经验、对音乐行业动态的深入了解、以客户为中心的关注，并能够适应快节奏环境中的变化。理想的候选人应在战略思维方面表现出色，同时在不断变化的创业环境中具有实践能力和反应灵敏。
薪资：12-18万美元
主要职责-产品管理
• 市场了解
• 进行全面的市场研究，了解客户需求、痛点和音乐行业趋势。
• 关注竞争活动和新兴技术，为战略产品决策提供信息。
• 跨职能合作
• 与跨职能团队和外部合作伙伴（包括工程、设计和营销）有效合作，推动产品的成功开发和交付。
• 在不同部门之间促进开放的沟通和团队合作。
• 战略产品愿景
• 定义和阐明与公司整体战略一致的引人注目的产品愿景。
• 遵循公司目标，为每个目标定义关键结果
• 清晰地向团队成员传达产品愿景，确保共同理解和承诺。
• 有效的优先级排序
• 根据对客户需求和业务优先级的深入了解，优先考虑功能和增强功能。
• 在功能开发上做出明智的决策，平衡竞争需求和战略目标。
• 全面的产品路线图
• 制定和维护全面的产品路线图，概述产品的战略演进。
• 确保路线图能够适应不断变化的市场条件和业务优先级。
• 产品交付
• 通过积极利用利益相关者和领导层的反馈，推动项目的执行
• 进行用户验收测试，并领导核心功能发布的最终验收流程和决策会议
• 迭代式开发方法
• 采用迭代和敏捷的产品开发方法，发布最小可行产品（MVP），并根据用户反馈进行迭代。
• 在产品团队内推动持续改进和创新的文化。
• 基于指标的决策
• 定义和跟踪与产品和业务目标一致的关键绩效指标（KPI）。
• 利用数据和指标衡量产品功能的成功和影响，为未来的开发提供信息。
• 用户为中心的设计倡导
• 倡导以用户为中心的设计方法，确保产品决策优先考虑用户需求和偏好。
• 定期收集和整合用户反馈，以提升用户体验。
• 领导力和激励
• 为产品团队提供强有力的领导，激励他们达到高水平的绩效和卓越的产品质量。
• 培养创新、合作和持续改进的文化。
• 指导初级团队成员，并支持他们的职业发展。
• 解决问题和决策
• 积极识别和解决产品开发过程中的挑战和障碍。
• 做出明智和及时的决策，保持产品开发的正常进行。
• 持续学习和音乐行业认知
• 保持好奇心，了解新技术、行业趋势和产品管理的最佳实践。
• 在产品团队内鼓励学习和知识共享。
资格要求
资格要求：
• 具有至少8年产品/技术领导角色经验的经验丰富的领导者，并对音乐分销和支持独立艺术家充满热情
• 了解数字音乐平台，包括最佳实践和竞争环境分析
• 具备同时管理多个项目的能力的可证明的记录
• 具备敏捷方法和技术团队的经验
• 能够优先考虑复杂的产品路线图，并适应不断变化的需求和优先级
• 在跨职能领域有效合作推动结果-能够与来自外部合作伙伴、技术、运营、业务利益相关者和高层领导的代表有效合作
• 出色的沟通和演讲技巧
• 具备认真、跟进、注重细节和按时完成工作的能力
• 出色的时间管理技巧，能够在不断变化的截止日期下优先处理多个任务
• 有问问题的意愿
• 学士学位或更高学历
• 熟悉SQL、XML和JSON，以及FTP、SQL和Atlassian应用程序（如Jira）的经验将获得额外加分
附加信息
我们的价值观：
TuneCore是一个由创作者组成的团队，为创作者提供支持。我们的使命是在他们职业生涯的每个阶段支持我们的艺术家和唱片公司。我们的推动力是尊重、专业知识、公平、透明，我们的价值观包括合作和创新。作为全球公民，我们相信，如果我们在公司内部建立更多多样化、公平和包容的团队，我们将共同创造和提供更多创新解决方案，并更好地为我们的艺术家、唱片公司、合作伙伴和员工提供服务。
我们努力建立一个反映我们服务的社区的公司，并拥抱我们生活的世界的多样性，每个人独特的观点都受到重视，在个人和职业成长方面提供相同的机会和支持。从我们的招聘实践到我们创造和培养的文化，我们致力于倾听、学习和发展。我们的目标是使TuneCore成为一个鼓舞人心的地方，无论您的外貌如何，您叫什么名字，您爱谁，您相信什么，您的播放列表上有什么，都感到舒适和熟悉。
企业社会责任战略：塑造美好音乐
我们通过塑造美好音乐的企业社会责任战略在行动中践行我们的核心价值观，该战略贯穿公司的各个层面，是我们业务模式的核心。
我们努力通过与艺术家和合作伙伴建立信任关系、投资于本地市场的增长和人才发展，并赋予我们的社区积极地影响社会的能力来塑造音乐产业。我们致力于在以下核心优先领域取得进展：性别平等、多样性、公平与包容、环境可持续性以及员工、艺术家和行业伙伴的健康。
塑造者计划
员工有机会加入塑造者计划，这是一个由希望将他们的时间和技能奉献给塑造美好音乐倡议的团队成员组成的资源组。塑造者们制定行动计划，教育团队成员，支持计划的实施，并激励组织内部对与TuneCore和Believe的SMFG优先事项相一致的事业和问题采取行动。
成为改变
作为我们致力于行业性别平等的承诺的一部分，TuneCore和Believe在2021年与领先的娱乐和媒体分析研究公司MIDiA Research合作进行了一项关于音乐行业女性创作者代表性不足的开创性研究。
在第三次年度研究《成为改变：音乐中的性别平等》中，Believe和TuneCore邀请娱乐数据和洞察公司Luminate领导研究，并扩大了研究范围。今年的研究有来自109个国家的1600多名受访者，更加关注全球范围，并采用了一种交叉方法，考虑了受访者的种族、性取向、残疾状态、育儿状况、所在地和年龄等因素。
我们进行这项研究的目的是激励行业进行有意义的变革。
荣誉和奖项：
2023年：
• Fast Company的最具创新力的音乐公司前十名（音乐类别第3名）
• Billboard音乐界女性榜单：Andreea Gleeson，首席执行官
• Billboard独立力量榜单：Andreea Gleeson，首席执行官
• Billboard的国际力量榜单，Andreea Gleeson，首席执行官
2022年：
• Crain's纽约最佳工作场所
• Music Week国际年度女性：Andreea Gleeson，首席执行官
• Variety纽约女性影响报告：Andreea Gleeson，首席执行官
• Billboard独立力量榜单：Andreea Gleeson，首席执行官
• Billboard的国际力量榜单，Andreea Gleeson，首席执行官
2021年：
• Billboard 2021国际力量榜单：Andreea Gleeson，首席执行官
• Billboard 2021独立力量榜单：Andreea Gleeson，首席执行官，Matt Barrington，首席财务和战略官
福利和优惠：在TuneCore，我们致力于员工的福祉，并致力于创造一个既促进个人成长又促进职业发展的工作环境。我们包容性的福利包括但不限于：
• 带薪休假，包括假期、带薪丧假和无限带薪病假，“健康星期五”全年（星期五下午1点关闭），圣诞节和新年之间全公司放假一周-每个员工都需要时间照顾自己和家人。
• 为父母提供普遍带薪产假-因为我们知道您最新的家庭成员值得您全神贯注的关注。
• 从就业的第一天起提供全面的健康、视力、牙科、灵活支出账户和抚养费用-您的健康是第一位的。
• 401k匹配-对您的未来进行投资。
• 公司范围的活动、外出和志愿者日-我们有团队精神，知道如何享受乐趣！
• 混合工作-员工可以选择主要在远程工作，每月在办公室工作7天，根据部门级别的灵活时间表组织，符合公司政策。
• 学习和发展机会和职业发展培训-我们相信在公司内部提升和培养我们的领导力，并积极投资于我们的员工。
• 独家员工免费发行订阅-确保您体验到在全球范围内发布音乐的魔力（并给我们宝贵的反馈！）。
• 免费音乐会门票给TuneCore艺术家的演出-让我们的团队近距离欣赏我们在全球范围内发布的音乐，同时支持我们令人难以置信的艺术家。
TuneCore和Believe是平等机会雇主。我们崇尚多样性，致力于创造一个包容的工作环境。我们鼓励各种背景的申请者申请。根据EEO准则，所有您的信息将被保密处理。 
纽约