我们是：
Accenture是一家全球领先的数字、云和安全专业服务公司。我们在超过40个行业拥有无与伦比的经验和专业技能，提供战略咨询、互动、技术和运营服务，所有这些服务都由全球最大的先进技术和智能运营中心网络支持。超过50万人每天通过技术和人类智慧的承诺创造价值和共享成功，为超过120个国家的客户提供服务。我们拥抱变革的力量，为客户、员工、股东、合作伙伴和社区创造价值和共享成功。请访问我们的网站www.accenture.com。
你是：
一个能够帮助客户应对数字化挑战的转型专家。你的人类超能力是什么？利用你的专业知识、创造力和分析能力解决客户最复杂的业务问题，帮助他们的公司做得更多。你既可以领导项目和团队，也可以深入研究工作流程并配置Oracle解决方案。无论你是专攻其中一方，我们的实践涵盖了Oracle的功能和流程方面，也涵盖了技术开发和技术架构。此外，你还具备沟通和人际交往能力，激励团队发挥出色。
工作内容：
• 帮助客户了解领先的业务流程，以便他们能够通过Oracle进行业务转型。
• 发现战略、风险和选择，并提出避开问题的方法，帮助客户和职能部门满足他们的需求。
• 领导、指导和建议小型项目团队，管理他们的绩效（根据项目的结构而定）。
• 为客户提供使用原型的设计选项。
• 设置、记录和测试Oracle系统；了解并应用Oracle的方法论。
• 与客户和利益相关者合作，确保他们达到目标。
• 赢得客户、团队和经理的信任，确保项目顺利交付。
• 持续提升自己的技能，帮助团队进行业务拓展和销售工作。
• 了解领先的行业趋势和Oracle的特点，为客户提供最佳解决方案。
• 在Oracle Cloud Financials、SCM和HCM领域领导数据转型工作。
这个职位可能需要出差。出差的频率将根据业务需求和客户要求而有所不同，从0%到100%不等。
你需要具备：
• 至少10年的Oracle技术工作经验
• 至少5年的数据清洗、提取、建模、管理和转换经验
• 至少3个大型数据/技术转型实施经验
• 具备指导客户和领导/指导项目团队的经验
• 学士学位或同等学历（拥有10年工作经验的副学士学位）
加分项：
• 实施大型数据湖/数据平台解决方案的经验
• 深入了解数据库管理系统和脚本编写（SQL、NoSQL和分布式数据库）
• 熟悉云技术：Snowflake、AWS、Microsoft Azure
• 有数据流水线和工作流管理工具的经验
• 熟悉在数据和信息管理策略、商业智能、高级分析和人工智能实施中的变革管理
• 了解与数据管理、分析和可视化相关的市场趋势和技术
Accenture的薪酬根据多种因素而有所不同，包括但不限于具体的办公地点、角色、技能和经验水平。根据当地法律的要求，Accenture为加利福尼亚州、科罗拉多州、纽约州或华盛顿州可能雇佣的职位提供合理的薪酬范围，如下所示。
我们接受持续申请，没有固定的申请截止日期。
福利信息请点击此处。
我们的信念
我们坚定地致力于多样性，致力于确保我们每个人在组织中都有充分的归属感。作为一项业务要务，Accenture的每个人都有责任创造和维护一个包容的环境。
包容和多样性是我们文化和核心价值观的基础。我们丰富的多样性使我们更具创新力和创造力，这有助于我们更好地为客户和社区服务。在这里阅读更多信息。
平等就业机会声明
Accenture是一家平等就业机会雇主。我们相信，不应因为个人的差异（如年龄、残疾、种族、性别、性别认同和表达、宗教或性取向）而对其进行歧视。
所有的就业决策都将不因年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、血统、残疾状况、退伍军人状况、性取向、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状况、公民身份状况或任何其他受联邦、州或地方法律保护的基础而做出。
Accenture致力于为我们的退伍军人提供就业机会。
有关详细信息，请查看Accenture平等就业机会和积极行动政策声明的副本。
申请住宿
Accenture致力于为残疾人士或宗教仪式提供平等就业机会，包括在需要时提供合理住宿。如果你被Accenture录用并需要住宿来完成你的工作职责，你将被要求参与我们的合理住宿流程。为了便于招聘过程，提供的住宿并不保证在录用后会继续提供。
如果你希望被考虑为Accenture的就业机会，并且有残疾或宗教仪式的住宿需求，请拨打免费电话1 (877) 889-9009与我们联系，发送电子邮件或与你的招聘人员交谈。
其他就业声明
在美国就业的申请人必须具备不需要将来或现在赞助签证以获得在美国就业授权的工作许可。
目前受雇于Accenture客户或关联公司的候选人可能无法获得考虑。
求职者在招聘过程中不必披露被封存或删除的犯罪记录或逮捕记录。
公司不会因为雇员或申请人询问、讨论或披露自己的薪酬或其他雇员或申请人的薪酬而解雇或以任何其他方式歧视雇员或申请人。此外，那些在工作职责中可以访问其他雇员或申请人薪酬信息的雇员，在没有其他人可以访问薪酬信息的前提下，不能向其他人披露其他雇员或申请人的薪酬，除非披露是（a）作为对正式投诉或指控的回应，（b）为了进行调查、诉讼、听证会或行动，包括雇主进行的调查，或（c）与公司根据法律责任提供信息的要求一致。 
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