地点指定：混合型
当你加入纽约人寿时，你加入的是一个重视职业发展、合作、创新和包容性的公司。我们希望员工为成为一个致力于做正确事情的公司而感到自豪。通过各种资源和计划，您将有机会在发展个人和职业能力的同时推动自己的职业发展。纽约人寿是一家以人际关系为基础的公司，重视虚拟和面对面互动对我们文化的支持。
产品经理的任务是创建和优先考虑必要的史诗和功能，以首先在新平台上将零售寿险产品和最小可行体验引入市场，然后在未来实现规模化并提供业内领先的组件和服务体验。该领导者将与副总裁、核心现代化、PAS技术负责人、发布列车工程师、业务负责人和PAS项目经理密切合作，以取得成功。
这个角色将负责领导、指导和发展负责确保用户故事明确并得到理解的敏捷产品负责人；负责思考验收标准并代表故事范围提供增量价值给客户。产品负责人负责维护和优先考虑待办事项，进行用户验收测试（UAT），并接受满足业务利益相关者和/或客户期望结果的工作。
作为核心现代化团队的主要战略执行领导者，策略执行领导者负责最大化我们的零售寿险产品的政策管理平台的价值。选择的产品经理应该与核心现代化团队之外的人建立和维护关系，包括零售寿险产品团队、我们的服务和采购价值流、我们的技术解决方案和代理商合作伙伴、供应商，并与各个利益相关者接触，以寻求明确并验证业务需求/验收标准。
职责：
• 负责准备和参与项目增量（PI）规划。
• 负责展示基于价值的决策的路线图、功能开发和待办事项优先级。
• 对团队待办事项的健康和准备负责。
• 管理和优先考虑通过项目看板的工作流。
• 确保用户故事具有明确的用户价值和详尽的验收标准。
• 进行用户验收测试，接受工作并确认团队提供预期的结果/价值。
• 理解支持工作并与产品分析师和工程师合作，在待办事项中进行有效定义和优先考虑。
• 在产品解决方案中整合可用性研究、研究和市场分析，以提高用户满意度。
• 分析指标和分析数据，做出基于数据的决策。
• 紧跟客户动态，预测瓶颈，做出权衡，并冒适当风险，以最大化客户和业务的利益。
• 建立和维护核心现代化团队之外的关系
• 与各个利益相关者接触，以寻求明确并验证业务需求/验收标准。
• 在保险公司交付大型平台交付方面具有经验
• 了解保险公司如何将价值构建到保险产品中，分销该产品，并在其生命周期内管理该承诺，对于这个角色所需的战略和战术价值对话至关重要。
关键行为：
• 采取行动的偏见，避免分析麻痹。
• 区分现在必须完成的工作和以后可以改进的工作。
• 愿意冒智能风险。
• 以“我们如何”为导向，将最好的想法提出来。
资格：
• 至少10年以上在个人寿险、年金、健康或财产和意外伤害保险、金融服务、技术交付或其他相关领域提供业务分析的经验。
• 擅长在依赖与他人合作的团队角色中工作。
• 工商管理学士学位、金融学、信息技术或相关领域的学士学位。有5年以上规模化敏捷交付经验者优先。
• 出色的书面和口头沟通能力，能够与各种团队成员和工作职能（甚至高层管理人员）进行沟通，
• 具有假设驱动的学习和将数据转化为可行行动的经验
薪资范围：14.5万美元-21.5万美元
加班有加班费：免职
奖金可自行决定：是
销售奖金有资格：否
点击此处了解更多福利信息。起薪取决于多个因素，包括以前的工作经验、特定行业经验和/或所需的技能。
纽约人寿被认为是《财富》杂志评选的世界最受钦佩的公司之一，致力于通过员工捐赠和志愿服务文化改善当地社区，由基金会提供支持。我们以互惠互利的方式运作，始终站在保单持有人的最佳利益上。我们邀请您将您的才能带到纽约人寿，以便我们可以继续帮助家庭和企业“在生活中做得好”。欲了解更多信息，请访问LinkedIn、我们的新闻室和www.NewYorkLife.com的职业页面。
工作申请ID：89497 
New York