我们正在寻找美国的高级和员工级工程师加入我们的团队。基本薪资范围为14万美元至20万美元。这些职位完全是远程工作。继续阅读了解更多！
关于我们
在Close，我们正在构建未来的销售通信平台。作为第一个包含内置通话功能的销售CRM，我们正在引领行业，消除手动流程，帮助公司更快地完成交易。自2013年成立以来，我们已经发展成为一个盈利的、100%全球分布的团队，拥有约70名高绩效、快乐的员工，致力于构建一款深受客户喜爱的产品。
我们的后端技术栈目前主要由Python Flask Web应用程序组成，我们的TaskTiger调度程序处理许多后端异步任务处理工作。我们的数据存储包括MongoDB、PostgreSQL、Elasticsearch和Redis。底层基础设施在AWS上运行，使用了一系列托管服务，如EKS、MSK、RDS和ElasticCache，以及在EC2实例上运行的非托管服务。我们的所有计算都通过CI/CD流水线进行，构建Docker镜像，运行自动化测试并部署到我们的Kubernetes集群。我们的后端主要提供一个有文档记录的公共API，供我们的前端JavaScript应用程序使用。我们的基础设施使用Terraform、Ansible和其他AWS工具进行大量自动化。
我们在我们的GitHub和我们的幕后产品和工程博客The Making of Close上公开我们的代码和想法。请查看我们的项目，如SocketShark、TaskTiger、LimitLion和ciso8601。
关于你
我们正在寻找高绩效的全职软件工程师加入我们的工程团队。我们希望找到对Web技术感兴趣并具有良好理解的人，希望能够帮助设计、实现、发布和扩展重要的系统和面向用户的功能。
你能够在快节奏的环境中与一个小而有才华的团队一起工作，你在专业成长方面得到支持。你能够很好地管理时间，有效地沟通，并在一个完全分布的团队中合作。
要求...
• 高级/员工级候选人应具有5年以上构建现代后端系统的经验。中级候选人应具有大约3年类似经验，并渴望通过合适的机会提升水平。
• 首选具有Python经验，但如果你有使用Python的愿望，其他语言的经验也是可以接受的。
• 你具有实际生产经验，使用MongoDB、PostgreSQL、Elasticsearch或类似的数据存储。
• 你有设计、扩展、调试和优化系统的经验，使其快速可靠。
• 你参与过代码审查，并提供了整体代码质量建议，以帮助维护代码库的结构和质量。
• 你关心你所制作的代码和系统的工艺。
• 位于美国。不在美国？查看我们的非美国BE职位的招聘信息。
如果你有以下经验，将会得到额外加分...
• 贡献了与我们技术栈相关的开源代码
• 领导小型项目团队构建和发布功能
• 构建过B2B SaaS产品
• 使用支持多个API的复杂架构（如REST、GQL、WebSockets），以及异步任务和事件处理框架
加入我们一起完成以下项目...
• 构思、设计、构建和发布新的面向用户的功能
• 提高我们GraphQL和REST API的性能和可扩展性。
• 提高我们每月同步数百万封销售电子邮件和日历事件的效率
• 使用Twilio的API、WebSockets和WebRTC改进我们的呼叫功能
• 构建基于销售活动数据提供实用洞察的面向用户的分析功能
• 提高我们基于Elasticsearch的强大搜索功能
• 使用Kafka和Redis等流媒体技术改进我们的内部消息基础设施
• 与Google的G Suite、Zapier和网络会议提供商等其他SaaS平台构建新的和增强现有的集成
为什么与我们合作？
• 文化视频 💚
• 100%远程公司（我们相信信任和自主权）
• 可选择每周工作5天（标准全职）或每周工作4天，工资为80%
• 每年团队聚会 ✈️
• 每季度虚拟峰会
• 5周带薪休假+冬季假期
• 每年与公司一起获得额外2天带薪休假
• 每5年获得一个月带薪休假
• 带薪产假
• 医疗、牙科、视力保险（适用于美国居民）
• 401k养老金计划（适用于美国居民）
• 依赖护理灵活支出账户（适用于美国居民）
• 对Stripe的气候倡议的贡献 🌍❤️
• 我们的故事和团队 🚀
我们的价值观
• 打造一个你想居住的房子——思考长期的思维和行动
• 没有废话——实践透明和诚实，尤其是在困难时期
• 投资彼此——与你的同事和客户建立成功的关系
• 纪律等于自由——对自己和他人信守承诺
• 追求卓越——不断挑战自己和他人
我们如何共同工作
• 生产力、质量和影响力：我们不追踪工作时间。我们相信你是一个成年人，最了解如何优先考虑、达到目标和高水平地贡献。
• 异步沟通和协作：我们的团队成员遍布全球。我们不指望任何人非正常工作时间工作，这意味着我们的默认是异步的。大多数团队每周有2-5小时的内部会议。
• 珍视深度工作：*在你正常的工作日内，而不是在一天的会议之后*。
• 自主权和自由：为自己创造一个可持续的工作环境。我们从一开始就对我们的团队成员寄予了很高的信任和责任。
在Close，每个人都有发言权。我们鼓励透明，并在工作场所实践成熟的方法。总的来说，我们没有严格的政策，我们有的是指导方针。工作/生活的和谐是我们业务的重要组成部分——我们相信当你养护好自己时，你会把最好的状态带到工作中（无论你认为这是什么样子）。
我们来自五大洲的20多个国家。我们是一群才华横溢的人，拥有丰富多样的背景、生活方式和文化。每年，我们在世界各地聚会，相互交流。这些聚会是加强我们全球社区内关系的机会。
我们的团队在多个方面都在成长——在过去的几年里，我们已经迎来了24个宝宝（还在不断增加！）。毫无疑问，我们最喜欢和最有影响力的价值观是“打造一个你想居住的房子”。我们努力做出对我们的员工真实可信的决策，并帮助我们的客户取得更大的成功。
我们的申请流程旨在促进公平和公正的招聘实践。我们提出了一系列类似于第一次面试中会问到的问题。这帮助我们从一开始就更多地了解你，请确保认真回答每个问题。每个申请都将由两个不同的审阅者进行筛选。无论是否合适，你都会收到我们的回复，告诉你我们是否会继续进行下一步。 
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