角色概述：
辉瑞公司正在寻找一位高级分析工程师的领导者，领导一支卓越的商业分析团队。这个人将向分析工程副总裁汇报，负责领导一支数据和分析工程师团队，确保最佳的流程和交付物，支持您的数据科学、洞察力和策略合作伙伴组织在整个数据过程中从描述性到预测性的关键责任包括管道创建、报告和商业数据可视化。
我们寻求一位充满激情和结果导向的高级领导者加入我们的团队，构建数据基础和工具，打造未来。您将设计和实施可扩展、可扩展和高可用性的大容量数据集上的数据管道，这将使商业领域能够进行可操作的洞察、策略和机器学习工作负载。我们的文化是通过迭代和快速完成任务，以开放的反馈和辩论的方式来实现目标；我们相信分析是一项团队运动，但我们努力进行独立决策和冒险。我们的团队与营销、业务团队和数字工程紧密合作：我们的使命是通过为业务和数据科学家合作伙伴提供一流的系统、数据产品和工具来推动创新，从而推动业务绩效和患者体验。这包括利用大规模和复杂的数据源，帮助提取可操作的洞察、提供动态和直观的决策工具，并通过令人惊叹的可视化方式展现我们的数据。
理想的候选人是一位自我激励的团队合作者，具备广泛的大数据处理技术，能够快速适应和学习，能够在有限指导下提供结果，并选择最佳的数据处理解决方案。
角色职责：
这个人将负责核心业务线的数据收集和处理，并与各种数据科学家、仪器专家和工程团队合作，确定将导致数据管道创建的需求。您将与数字工程团队密切合作，了解即将到来和正在进行的项目中涉及的架构和内部API。这个角色负责为商业提供数据工程和商业智能解决方案，并与洞察力和策略、数据科学、市场研究、分析治理合作，开发和实施管道、报告和数据产品，推动品牌的战略重点。
• 作为一名顶级的分析工程领导者，您具备组建团队、组织流程和工作流程以及指导/发展团队上工作的经理的能力。
• 作为一名实践型领导者，您已经展示了雇用、建立和发展高绩效团队的能力，以满足高度动态和复杂的业务需求。
• 您对应用经验分析和用数据回答难题充满热情，并具备通过一流的数据工具和可视化实现业务洞察的能力。
• 将业务需求转化为数据和工程规范
• 根据可用的原始数据设计和构建可扩展的数据集和产品，并得出业务指标/洞察
• 与营销和业务利益相关者密切合作，定义和实施与合作伙伴所需的数据参与关系
• 与数字工程团队合作，确定需要为数据分析和报告进行仪器化的服务器API，并对已建立的数据管道执行服务器事件进行对齐
• 发现和理解复杂的数据集，为有效的分析和报告识别和制定异构数据源之间的关联规则
• 成功地将工程和业务联系起来，能够用共同的语言与两者沟通
• 提供对多样化合作伙伴的临时数据和分析的覆盖，并随着时间的推移自动化这些需求
• 与平台/数字和DevOps团队紧密合作，进行平台/工具增强、对各种数据管道和作业进行监控和警报
• 具备医疗保健、制药及其第三方数据方面的经验者优先考虑。
基本资格：
• 本科学位，拥有10年以上的经验，或硕士学位，拥有9年以上的经验，或博士学位，拥有2年以上的经验
• 工程、经济学、统计学、计算机科学或相关数量领域的学位优先
• 具备大数据系统、管道和数据处理方面的相关专业经验
• 优先具备应用计量经济学、统计学、数据挖掘、机器学习、分析学、数学、运筹学、工业工程或相关领域的经验
• 丰富的ETL、BI和数据分析专业经验
• 丰富的大数据系统、数据管道和数据处理专业经验
• 在数据架构、数据建模和任务估算方面拥有深厚的专业知识。
• 熟悉数据隐私标准、方法和最佳实践
• 实际的数据技术和云平台经验，如Hadoop、Hive、Redshift、Big Query、Snowflake。
• 熟练掌握Python、Unix Shell脚本和依赖驱动的作业调度程序
• 熟练使用Tableau、Power BI等数据可视化工具是一个加分项
• 能够理解API规范，识别相关的API调用，提取数据并实施数据管道和SQL友好的数据结构
• 熟悉基于规则的引擎和工具，用于对大型数据集进行多阶段数据关联是一个加分项
• 具备出色的时间管理能力，能够在紧迫的截止日期内管理工作，并处理高管的要求和产品发布的压力
• 能够在动态和快节奏的环境中提供一致高质量的结果，同时对细节非常注意并能够自我审核工作
• 具备出色的沟通和演讲技巧，注重细节。
• 对所有学科的卓越充满热情
• 候选人展示了广泛的领导经验和能力，包括：影响和与同行合作、发展和指导他人、监督和指导其他同事的工作以实现有意义的结果并创造业务影响力的能力。
其他职位细节：
• 混合型
该职位的年薪范围为156,900.00美元至261,500.00美元。*此外，该职位有资格参加辉瑞全球绩效计划，目标奖金为基本工资的20.0%，并有资格参加我们的股权长期激励计划。我们提供全面和慷慨的福利和计划，以帮助我们的同事过上健康的生活，并支持生活中的每一个时刻。提供的福利包括辉瑞匹兹堡退休储蓄计划和额外的辉瑞退休储蓄贡献、带薪休假、假日和个人休假、带薪照顾者/父母和医疗休假，以及医疗、处方药、牙科和视觉保险。请在辉瑞候选人网站（Pfizer Candidate Site - U.S. Benefits | (uscandidates.mypfizerbenefits.com)）了解更多信息。辉瑞的薪酬结构和福利包根据雇佣地点进行调整。提供的美国薪酬范围不适用于佛罗里达州坦帕或美国以外的任何地点。
• 在佛罗里达州坦帕的这个职位的年薪范围为141,200.00美元至235,400.00美元。
根据业务需求和/或符合条件，可能提供搬迁援助。
阳光法案
辉瑞根据联邦和州的透明度法律和实施法规报告对医疗保健提供者的支付和其他价值转移。这些法律和法规要求辉瑞向政府机构提供诸如医疗保健提供者的姓名、地址和所收到的支付或其他价值的类型等信息，通常用于公开披露。根据进一步的法律审查和辉瑞打算追求的法律或法规澄清，我们支付或报销给持牌医生的招聘费用可能构成联邦透明法中称为阳光法案的可报告价值转移。因此，如果您是一名持牌医生，因与辉瑞的面试而产生招聘费用，我们支付或报销，您的姓名、地址和目前支付的金额将被报告给政府。如果您对此事有任何疑问，请随时与您的人才招聘代表联系。
平等机会和就业资格
辉瑞致力于为所有员工和求职者提供平等的就业条件，不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、年龄、性别认同或性别表达、国籍、残疾或退伍军人身份。辉瑞还遵守所有适用的国家、州和地方法律，以及《移民和国籍法》和IRCA的工作授权和就业资格验证要求。辉瑞是一个E-Verify雇主。
营销和市场研究 
纽约