我们是：
我们是一个全球创新者的集体，每天应用新技术来改善世界的工作和生活方式。新不意味着走在曲线前面；新是推动曲线前进，乘坐不可能与变革相遇的边缘，并将其变为现实。在与客户合作解锁隐藏价值并提供创新解决方案的过程中，帮助我们向世界展示可能性。我们拥有创新工具、持续学习和全球多元人才和观点的社区，以打破传统实践，推动新的业务架构的成功。我们的专业知识涵盖40多个行业，遍布120多个国家，每天影响着数百万人的生活。我们将想法变为现实。
你是：
一位经验丰富的UKG Dimensions集成主管，渴望成功、渴望学习，将发展和壮大我们的T&O UKG业务。
工作内容：
UKG（Legacy Kronos）Dimensions（Pro WFM）集成主管顾问与团队密切合作，确保实现客户的工作力管理投资的最大价值。具体而言，该角色的主要目标是了解客户的现状，并利用专业知识和最佳实践按时、在预算内、以卓越的质量提供Boomi集成解决方案。UKG（Legacy Kronos）集成主管顾问负责大型、复杂的工作力管理战略和实施项目，并管理这些项目以成功完成。
• 工作职责：
• 与客户领导和安永项目成员合作，识别、分析和制定解决复杂业务需求和流程的方案，涉及API和Boomi集成的所有领域。
• 能够领导UKG Dimensions软件实施的所有阶段，包括需求、设计、开发、测试和部署，使用行业和UKG最佳实践
• 与内部和外部利益相关者合作，识别集成最佳实践，实施流程改进，并推动资源按时、在预算内、以卓越的质量交付结果
• 积极识别项目问题并推荐可行解决方案
• 提供工具设置和实施的内容专业知识，确保成功和可持续执行UKG Dimensions集成平台和技术
• 为领导和员工提供工作力管理工具的培训。
• 可能需要出差。出差的时间将根据业务需求和客户要求而变化。
以下是你需要具备的条件：
• 至少2年UKG Dimensions和Boomi软件套件的经验
• 至少2年与API集成的经验
• 学士学位或同等学历（至少12年工作经验）。如果是副学士学位，则必须具备同等学历（至少6年工作经验）
如果满足以下条件，将获得额外加分：
• Boomi专业认证
• 至少4年UKG集成经验（包括WIM和Boomi）
• 至少4年UKG Workforce Central和UKG Dimensions套件的经验
• 至少4年实施或培训打包软件系统的经验
• 导师和开发内部资源的领导能力。
Accenture的薪酬因多种因素而异，包括但不限于具体办公地点、职位、技能和经验水平。根据当地法律的要求，Accenture为在加利福尼亚州、科罗拉多州、纽约州或华盛顿州招聘的职位提供合理的薪酬范围，具体如下所示。福利信息请参阅此处。
加利福尼亚州：73,000美元至192,600美元
科罗拉多州：73,000美元至166,400美元
纽约州：67,600美元至192,600美元
华盛顿州：77,700美元至177,200美元
#LI-NA
我们的信念
我们坚定地致力于多样性，旨在确保每个人在我们的组织中都有完全归属感。作为商业使命，Accenture的每个人都有责任创造和维持一个包容的环境。
包容和多样性是我们文化和核心价值观的基础。我们丰富的多样性使我们更具创新力和创造力，从而更好地为客户和社区提供服务。在这里阅读更多内容
平等就业机会声明
Accenture是平等机会雇主。我们认为，不应因为他们的差异而歧视任何人，如年龄、残疾、种族、性别、性别认同和表达、宗教或性取向。
所有就业决策都应在不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、血统、残疾状况、退伍军人状况、性取向、性别认同或表达、基因信息、婚姻状况、公民身份状况或任何其他受联邦、州或地方法律保护的基础上做出。
Accenture致力于为我们的退伍军人提供就业机会。
有关详情，请查看Accenture平等就业机会和积极行动政策声明的副本。
申请住宿
Accenture致力于为残疾人士或宗教仪式提供平等的就业机会，包括在需要时提供合理的住宿。如果您被Accenture聘用，并需要住宿以履行您角色的基本职责，您将被要求参与我们的合理住宿流程。为了促进招聘过程而进行的住宿不保证在受雇后将继续提供或保持。
如果您希望被考虑为Accenture的就业机会，并且因残疾或宗教仪式需要住宿，请拨打我们的免费电话1 (877) 889-9009与我们联系，发送电子邮件或与您的招聘人员交谈。
其他就业声明
在美国就业的申请人必须具备不需要在未来或将来为在美国获得就业授权的签证进行赞助的工作授权。
目前受Accenture客户或关联Accenture业务雇用的候选人可能无法获得考虑。
求职者在招聘过程中不需要透露已封存或被删除的犯罪记录或逮捕记录。
公司不会因为员工或申请人咨询、讨论或披露自己的工资或其他员工或申请人的工资而解雇或以其他方式歧视员工或申请人。此外，那些在其基本工作职能中可以访问其他员工或申请人的薪酬信息的员工不能将其他员工或申请人的薪酬透露给其他没有薪酬信息访问权限的人，除非披露符合以下情况：（a）回应正式投诉或指控，（b）推动调查、诉讼、听证会或行动，包括雇主进行的调查，或（c）与公司根据法律责任提供信息的要求一致。 
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