我们是谁 lululemon是一家创新的运动服装公司，专注于瑜伽、跑步、训练和其他运动追求。我们在技术面料和功能设计方面设立了标杆，创造了支持人们运动、成长、连接和健康的变革性产品和体验。我们的成功归功于我们的创新产品、对门店的重视、对员工的承诺以及我们在每个社区中建立的令人难以置信的联系。
作为一家公司，我们专注于创造积极的变化，以建立一个更健康、繁荣的未来。特别是，这包括为我们的员工创造一个公平、包容和以成长为导向的环境。关于这个团队 作为lululemon人才激活团队的一员，高级项目经理、周期性人才战略角色提供了一个令人兴奋的机会，可以在一个动态、快速增长和全球化的业务中贡献您的经验和对人才的热情。
该角色将向高级经理、周期性人才战略汇报，并成为支持人才激活项目和计划开发和实施的更广泛团队的一部分。关于该角色 该角色将专注于为公司和现场团队设计和增强核心人才项目，例如人才谈话会议、晋升流程、发展规划、绩效评估和绩效改进流程，同时构建帮助领导者评估其人才储备的工具。
该角色的一个关键部分将包括创建全球推广所需的学习策略和变更管理计划，与全球的人员与文化和业务合作伙伴密切合作，以确保一致的采用和影响。核心职责 全球创建、沟通和负责人才激活项目（如人才谈话会议、晋升流程、发展规划、绩效评估）：推动和进行需求分析，创建和执行人才计划/路线图，并报告和审核现有项目。为实现战略业务计划，贡献于人才激活项目和流程的创建、实施和管理。
这包括设定项目策略、沟通愿景和管理实施的各个方面。推动项目目标并提供项目管理支持。这包括定义项目计划、管理实施活动以及为项目推广和持续管理开发协议、文档、教育和沟通。
支持关键人员流程的简化用户体验，包括识别和实现流程改进和演变的机会。创建流程改进机制，包括对一些现有流程/工具的自动化，以确保在我们扩展时的标准化和一致性。识别适当的指标来衡量人才激活计划的有效性，包括深入分析并与人员与文化和其他利益相关者合作以推动结果。
资格要求 拥有人力资源管理、组织发展、工业/组织心理学或相关领域的学士学位，来自经认可的学院或大学。高度偏好拥有硕士学位于人力资源管理、组织发展、工业/组织心理学和/或MBA。5年以上人力资源经验，涉及人力资源、人才管理、学习与发展和/或项目管理角色。
了解核心人才管理项目/流程，包括绩效管理、晋升、继任规划和人才发展。对核心人员与文化流程的基础理解，以及它们如何连接和促进有效的人才发展。具有HR项目管理经验，具有范围界定、领导和交付复杂项目的经验。
合适的候选人将拥有从构思和设计到实施、测量和持续改进的项目管理记录。了解项目管理生命周期和项目管理工具。优秀的书面和口头技能，以及优先排序和规划技能——对细节有强烈关注。
能够在时间敏感的事务中高效准确地工作，并有组织地同时管理和跟踪多个优先事项。具备在处理机密信息时的高水平诚信、判断力和谨慎性。必须具备 承认每时每刻的选择存在，并对自己的生活承担个人责任。
具备创业精神，不断创新以取得优异的成果。以诚实和善意沟通，并为他人创造同样的空间。以勇气领导，知道伟大的可能性大于失败的恐惧。
通过以人为本和建立信任关系来促进连接。将乐趣和快乐融入为一种存在和工作的方式，也就是说，不要太过严肃对待自己。附加说明 该角色需要获得在加拿大工作的授权。
薪酬和福利套餐 lululemon的薪酬提供基于绩效付费的理念，认可个人和团队的卓越表现。该职位的典型招聘范围为每年103,500美元至135,900美元；提供的基本工资基于市场位置，并可能因与工作相关的知识、技能、经验和内部公平性而有所不同。作为我们整体奖励的一部分，该职位的永久员工可能有资格参加我们具有竞争力的年度奖金计划，并符合计划资格要求。
在lululemon，投资于我们的员工是首要任务。我们相信，当生活运作良好时，工作也会运作良好。我们努力成为包容性领导者发展的地方，使所有人都能健康。
承认我们的团队在绩效和奉献方面的表现，我们的整体奖励提供的其他组成部分包括支持职业发展、健康和个人成长：扩展的健康和牙科福利，以及心理健康计划 带薪休假 储蓄和退休计划匹配 慷慨的员工折扣 健身和瑜伽课程 父母补贴 广泛的开发课程目录 人员网络、指导计划和领导力系列（仅举几例） 注意：激励计划、福利和津贴有某些资格要求。公司保留随时全部或部分更改这些激励计划、福利和津贴的权利，恕不另行通知。工作安排 混合模式 现场协作和连接对我们的文化很重要。
工作每周至少在现场进行4天。#LI-Onsite #LI-KM1
