Luminary Cloud通过更快地推向市场、创造新的更好的产品以及降低开发风险，帮助工程公司提高竞争力。我们通过我们的Physics AI平台实现这一目标，这是构建和部署模型以精确理解和即时预测物理现实的最快捷、最简单的方法。我们的客户涵盖从汽车和航空航天到领先的运动设备供应商，包括Otto Aviation、Joby Aviation、Piper Aircraft和Trek Bikes。Luminary是一家B轮公司，总部位于加利福尼亚州圣马特奥。
Luminary Cloud正在构建物理AI的未来。我们的团队融合了世界级的工程、物理和产品人才，共同推动实时仿真的边界。随着我们的扩展，我们正在寻找一位人力资源总监，能够构建和领导支持公司在此水平上运作的系统、结构和运营节奏。
这是一个高级、高可见性角色，向执行团队汇报。我们正在寻找能够将战略思维与实际执行相结合的人，理解人力资源运营既是基础设施功能又是文化功能，并且我们内部运作的方式直接反映了我们的价值观和目标。
您的职责包括：
人员战略与组织架构
- 与执行团队合作设计支持Luminary技术、产品和商业目标的组织结构。
- 在公司进入新产品线、新垂直领域和新地域时，预见未来需求。
- 推动角色定义、分级框架、能力和人才校准的清晰度。
- 确保领导层拥有做出高质量人员决策所需的数据、见解和结构。
人力资源运营、系统与合规
- 构建并领导现代人力资源运营功能，具有强大的流程设计、运营纪律和系统可靠性。
- 监督HRIS、薪资、福利、合规和完整的人力资源技术堆栈，确保准确性、自动化和可扩展性。
- 实施简洁的工作流程，减少摩擦，使经理和员工能够自信地运作。
- 在我们扩展时，负责跨多个州和全球地点的风险管理和合规。
绩效、反馈与领导力赋能
- 创建与Luminary文化相一致的绩效和发展框架——明确的期望、高度的责任感和有意义的反馈。
- 指导领导者进行人员管理、沟通和组织健康。
- 与高管合作，确保目标、期望和结果在团队之间保持一致。
文化、价值观与内部沟通
- 在公司成长过程中保护和发展公司的文化基础——直接沟通、好奇心、技术卓越和高度诚信。
- 建立运营节奏，确保组织信息和一致性：全员会议、领导论坛、目标周期和书面沟通实践。
- 建立加强联系和团队凝聚力的举措，而不增加不必要的开销或“文化表演”。
员工关系与组织健康
- 作为员工、经理和跨团队动态的敏感事务的可信赖执行伙伴。
- 建立清晰的沟通、冲突解决和问题升级流程。
- 在变革或快速增长期间保持冷静、平衡的存在。
招聘领导力
- 监督招聘理念、标准和面试实践，而不充当招聘人员或管理招聘流程。
- 确保招聘与长期组织设计和公司优先事项保持一致。
- 支持领导者进行角色清晰度和资源决策，同时由外部合作伙伴和团队执行。
您需要具备的条件：
- 在扩展中的初创公司中具有高管级别的人力资源/人员领导经验；深度技术、工程或B2B SaaS经验尤佳。
- 强大的运营和系统直觉，您思考工作流程、清晰度、自动化和数据。
- 在薪酬、合规、福利和绩效方面为75-100+团队组织建立人力资源基础设施的经验。
- 平衡的人性化方法：直接沟通、明确期望以及在重要时的同理心。
- 能够在快速发展的环境中工作，具有高度技术性角色和雄心勃勃的目标。
- 出色的判断力和谨慎性；在领导层和董事会中具有强大的存在感。
为什么这个角色很重要：
物理AI是一个新类别，构建它的团队需要一个稳定、设计良好且可扩展的基础。作为人力资源总监，您将设计Luminary的内部运作方式、我们的成长方式、沟通方式、领导方式以及如何关心我们的员工。这个角色直接影响公司的长期健康、绩效和文化。
