该职位被指定为“远程/远程工作者”，这意味着您将主要在家工作。
我们是谁
惠普企业是全球边缘到云的公司，推动人们生活和工作方式的进步。我们帮助公司连接、保护、分析和处理其数据和应用程序，无论它们位于何处，从边缘到云，以便他们能够以在当今复杂世界中蓬勃发展的速度将洞察转化为成果。我们的文化在于寻找新的和更好的方法来加速未来的发展。我们知道多样化的背景在这里受到重视并取得成功。我们有灵活性来管理我们的工作和个人需求。我们大胆行动，共同成为一股向善的力量。如果您希望拓展和发展您的职业生涯，我们的文化将接纳您。与HPE一起开创机会。
职位描述
开发和编程集成软件算法，以在产品和系统应用程序中构建、分析和利用结构化和非结构化数据。可以使用大规模计算框架、数据分析系统和建模环境。
使用机器学习和统计建模技术来提高产品/系统性能、数据管理、质量和准确性。制定描述性、诊断性、预测性和规定性洞察/算法，并将技术规格转化为代码。应用、优化和扩展深度学习技术和算法，使计算机能够可视化、学习和响应复杂情况。记录安装和维护程序，完成编程，进行测试和调试，定义和监控性能指标。
通过将客户需求和行业趋势转化为AI/ML产品、解决方案和系统改进项目，为HPE的成功做出贡献。
职责
• 负责在AI和机器学习领域进行高级研究。这包括跟上该领域的最新进展，探索新兴技术，并识别应用尖端技术解决复杂业务问题的机会。
• 负责为复杂问题设计和架构AI解决方案。这涉及分析业务需求、理解约束条件，并提出适当的机器学习模型和算法。
• 负责在设计解决方案时考虑可扩展性、性能和可维护性。
• 为初级团队成员提供技术指导和指导。这包括分享最佳实践、审查代码和设计，并帮助团队成员克服技术挑战。参与技术讨论并在组织内提供思想领导。
• 与产品经理、数据科学家和业务分析师等利益相关者密切合作，了解他们的需求并将其转化为技术解决方案。与跨职能团队合作，确保AI和机器学习项目的实施一致且成功。
• 负责推动组织AI和机器学习实践的持续改进和创新。这涉及识别改进领域，探索新技术或技术，并促进最佳实践的采用。
• 参与评估和整合可以增强AI解决方案能力的第三方工具或服务。
• 为您的项目主持设计审查会议，确保与项目需求和最佳实践一致。
• 在审查会议期间指导初级团队成员。
• 与工程经理和团队负责人密切合作，完善和迭代设计和实施策略，为同行提供建设性反馈。
• 参与和协调会议，确保团队成员之间的有效协调和沟通。
• 独立准备并向利益相关者提供详细的演示和报告，将复杂的技术概念转化为非技术受众可以理解的术语。
• 可能需要解释和报告数据发现，并维护或更新特定的商业智能工具、数据库、仪表板、系统或方法。
• 可能参与设计和开发解决复杂应用程序问题、系统管理问题或网络问题的解决方案，适用于该角色。
教育和经验要求
• 计算机科学、工程、数据科学、机器学习、人工智能或密切相关的定量学科的学士学位。
• 通常具有3年以上数据工程或AI工程角色的经验
• 需要Python编码经验
• 需要SQL经验
• 优先考虑具有AWS或Databricks基础设施环境经验者
• 优先考虑具有媒体经验者
知识和技能
• 深刻理解机器学习算法，如线性回归、决策树、支持向量机、随机森林、深度学习模型（例如神经网络）和强化学习。精通模型选择、超参数调优，并使用适当的指标评估模型性能。
• 数学和统计学的坚实基础。深入了解线性代数、微积分、概率论和统计概念。理解和开发复杂的机器学习模型和算法。
• 期望精通Python、R或Java等编程语言。具有开发生产级代码的经验，并熟悉软件工程最佳实践、版本控制系统（如Git）和软件开发方法。此外，了解TensorFlow、PyTorch、scikit-learn和Keras等库和框架是一个加分项。
• 深度学习的高级知识和经验。理解高级神经网络架构（例如卷积神经网络、递归神经网络、变压器）和高级技术，如迁移学习、生成模型和深度学习的优化算法。
• 积极跟踪最新的AI和机器学习研究进展。具有进行研究、探索新兴技术并识别应用最先进技术解决复杂问题的经验。
• 为初级团队成员提供技术领导、指导和支持。必须具备出色的沟通技能，以便与跨职能团队和利益相关者有效合作。具备强大的问题解决和批判性思维能力，以指导项目、做出战略决策并解决复杂的技术挑战。
其他技能
人工智能技术、跨领域知识、数据工程、数据科学、设计思维、开发基础、全栈开发、IT性能、机器学习操作、可扩展性测试、安全第一的思维方式
我们能为您提供什么
健康与福祉
我们努力为团队成员及其亲人提供一套全面的福利，支持他们的身体、财务和情感健康。
个人与职业发展
我们也投资于您的职业生涯，因为您越好，我们就越好。我们有专门的计划来帮助您实现任何职业目标——无论您是想成为您领域的知识专家，还是将您的技能应用于其他部门。
无条件包容
我们在工作方式上无条件包容，并庆祝个人的独特性。我们知道多样化的背景在这里受到重视并取得成功。我们有灵活性来管理我们的工作和个人需求。我们大胆行动，共同成为一股向善的力量。
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职位
工程
职位级别
TCP_03
“本职位的预期薪资范围如下。实际报价可能会根据地理位置、工作经验、教育/培训和/或技能水平而有所不同。
– 美国：德克萨斯州年薪USD 120,500 - 276,500
列出的薪资范围反映了基本工资。也可能提供可变激励。”
有关在美国提供的员工福利的信息，请访问https://myhperewards.com/main/new-hire-enrollment.html
HPE是一个平等就业机会/退伍军人/残疾人/LGBT雇主。我们不以种族、性别或任何其他受保护类别为基础进行歧视，我们做出的所有决定都是基于资格、优点和业务需求。我们的目标是成为一个全球团队，代表我们的客户，在一个包容的环境中，我们可以继续创新和共同成长。请点击这里：平等就业机会。
惠普企业是EEO受保护的退伍军人/残疾人。
HPE将遵守所有适用的法律，涉及雇主使用逮捕和定罪记录，包括要求雇主考虑具有犯罪记录的合格申请人的法律。
无费用通知和招聘欺诈免责声明
HPE注意到，招聘欺诈有所增加，骗子冒充HPE或HPE授权的招聘机构，向候选人提供虚假的就业机会。这些骗子通常试图从候选人那里获取个人信息或金钱。
请注意，惠普企业（HPE）、其直接和间接子公司及关联公司，以及其授权的招聘机构/供应商，绝不会向任何候选人收取注册费、招聘费或与其招聘和雇用过程相关的任何其他费用。任何声称与HPE合作招聘人才的招聘机构的凭证应由候选人核实，候选人应自行负责进行此类验证。任何依赖欺诈性就业机构错误陈述的候选人/个人，均需自行承担风险，HPE对由此类沟通可能导致的任何损害或索赔不承担责任。
