Niantic 的用户体验设计团队为全球数千万用户打造创新的移动体验，鼓励探索、锻炼和有意义的社交体验。
Pokémon GO 团队正在寻找一位全面发展的用户体验设计师，帮助我们为玩家提供下一波体验。在协作环境中工作，您将与游戏设计、艺术、产品和工程团队的同行密切合作，通过设计直观、引人入胜且可用的游戏用户体验，倡导我们广泛玩家群体的最佳利益。
我们正在寻找一位能够为玩家发声的人，运用直觉和数据驱动的研究来推动现有和新体验的创造性解决方案。我们重视能够将复杂用例转化为简单、可扩展设计的熟练讲故事者，这些设计可以由团队实施。您能够应对不确定性，并可以根据需要帮助团队转变和重新聚焦努力。
您有兴趣帮助打造现实世界的互动体验未来吗？我们很想听到您的消息！
职责
• 支持多个关键项目从概念到实施的用户体验设计工作。
• 开发模型、线框、原型和详细设计文档，以清晰描述交互流程和设计概念。
• 清晰地向内部和外部合作伙伴传达用户体验设计。
• 主导团队仪式，构思和头脑风暴新功能。
• 改进和扩展现有的用户界面设计系统模式和品牌指南。
• 与用户研究合作，在整个开发过程中整合玩家洞察，包括在需要时领导用户研究。
• 积极为用户体验团队的仪式和流程改进做出贡献。
• 与跨职能团队成员和合作伙伴合作，包括定期和可靠地出席和参与会议。
• 每周至少需要在办公室工作 2 天。
资格
• 3 年以上或同等用户体验设计经验，面向消费者产品，拥有已发布功能/标题和个人项目的作品集。
• 作品集展示了面向消费者的移动用户体验示例，涵盖交互和用户界面设计。
• 拥有游戏和非游戏产品的工作经验。
• 在 Figma 中协作进行线框和原型设计，使用共享设计库和模式。
• 熟悉应用于游戏、健身或实时服务应用程序的移动用户体验设计模式。
• 强大的视觉设计、动态设计和用户界面艺术技能。
• 创造性解决问题的能力，并能够根据需要开发新的用户体验模式。
• 能够在快节奏的混合环境中工作，适当地处理压力和/或能够解决实际问题，并具有足够的适应能力以应对动态情况，几乎没有提前通知。
• 在跨职能团队中工作的经验，能够通过书面和口头交流有效沟通，包括与他人进行异步互动。
加分项
• 您可以在 Unity 中实现和操作用户界面。
• 您具备日语语言能力。
对于 CA、CO、NJ、NY 和 WA 的候选人，下面提供了年薪范围。除了基本工资外，员工可能有资格获得股权、奖金和全面的福利套餐，包括医疗保健福利、退休福利、宠物保险、带薪假期、带薪 Scopely 免费日和无限带薪休假。提供的基本工资可能会根据与工作相关的知识、技能和经验而有所不同。
CA、CO、NJ、NY 和 WA 年薪范围：120,600 - 174,000 美元。
Scopely 是一家全球互动娱乐和移动优先的视频游戏公司，拥有许多顶级、屡获殊荣的体验，如 MONOPOLY GO!、Star Trek Fleet Command、Stumble Guys、MARVEL Strike Force 和 Yahtzee With Buddies 等。
Scopely 创建、发布和实时运营沉浸式游戏，使消费者主导的体验能够跨越移动、网络、PC 及其他平台。
Scopely 成立于 2011 年，由世界级团队和专有技术平台 Playgami 提供支持，支持游戏行业中最多样化的产品组合之一。
Scopely 多次被《Fast Company》评为“世界最具创新力公司”之一，凭借其创造持久游戏体验的能力，成为一家市值数十亿美元的企业，玩家多年来一直享受这些体验。
Scopely 在亚洲、EMEA 和北美的十多个市场开展全球业务，拥有许多内部游戏开发团队，称为 Scopely Studios，并与四大洲的其他游戏工作室合作伙伴合作。
Scopely 于 2023 年 7 月被 Savvy Games Group 以 49 亿美元收购，现在是 Savvy 的独立子公司。
有关 Scopely 的更多信息，请访问：scopely.com
对候选人的通知：Scopely, Inc 及其附属公司绝不会要求支付费用或要求提供财务信息作为申请职位或获得工作机会的条件。所有官方 Scopely, Inc. 招聘人员仅使用以 @scopely.com 结尾的电子邮件域。我们的官方网站是 请仅申请在我们官方网站上发布的职位，并确保招聘人员仅通过官方电子邮件域进行沟通。如果您有任何问题或遇到任何欺诈请求/电子邮件/网站，请立即联系 查看电子邮件地址 apply.placed-app.com。我们的求职者隐私政策可在此处查看：加州隐私通知和 EEA/英国隐私通知。
Scopely 的就业完全基于个人的优点和资格。Scopely 不会因种族、信仰、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同/表达、国籍、残疾、年龄、遗传信息、退伍军人身份、婚姻状况、怀孕或相关情况（包括母乳喂养）或任何其他受法律保护的基础而歧视任何员工或申请人。我们还会根据适用的联邦、州和地方法律考虑具有逮捕或定罪记录的合格申请人。
