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Nextdoor（纽约证券交易所代码：NXDR）是重要的社区网络。邻居、公共机构和企业使用 Nextdoor 在 11 个国家的超过 340,000 个社区中围绕重要的本地信息进行连接。Nextdoor 构建创新技术以促进本地社区，分享重要新闻，并在大规模上创建社区连接。下载应用程序并在 nextdoor.com 加入社区。
认识你的未来邻居
这个 IT 系统工程师角色在设计、构建和维护 Okta 和集成 SaaS 系统的企业和访问管理中至关重要。通过掌握大规模治理，包括 SSO/SCIM 集成、自动化员工生命周期（加入者/变动者/离职者）和自助服务访问工作流程，您将有助于降低安全风险并提高运营效率。与业务技术、人员和工程领域的利益相关者合作，您将构建事件驱动的自动化，执行访问策略，并通过可靠的集成和流程维护 SOX/合规标准。这项工作推动战略增长并支持公司的数字化转型。
在 Nextdoor，我们提供一个温暖和包容的工作环境，采用混合就业模式，结合办公室出勤和在家工作的体验，为我们珍视的员工提供便利。
您将产生的影响
如果您擅长解决复杂的 Okta 和问题，作为 IT 支持的升级点茁壮成长，并喜欢构建消除员工摩擦的自动化，那么这个角色适合您。您的工作将确保我们团队每天依赖的工具的可靠、安全访问，减少关键事件的解决时间，并通过更好的流程、文档和指导增强我们团队的能力。
您的职责将包括：
- 通过管理 SSO/SAML/OIDC、SCIM 供应、组、策略、多因素认证和应用程序分配来管理 Okta，确保安全和效率支持组织的成功
- 通过 Okta 请求条件设计和操作自助服务访问工作流程，包括审批路由、合规性跟踪和 Jira 集成以实现可见性和可审计性
- 使用 Okta Workflows、Tray.io、Workato 和 API/webhook 模式构建和维护人员（Workday）、平台（Okta）和 SaaS 应用程序（Google Workspace、Atlassian）之间的集成，以自动化流程并提高效率
- 拥有端到端员工生命周期自动化（加入者/变动者/离职者），包括供应、访问授权和取消供应工作流程。记录异常的恢复路径并验证与下游系统的一致性
- 为不支持 SSO 的 SaaS 应用程序实施安全的变通方法，包括服务帐户管理、凭证治理和自动取消供应
- 作为复杂支持和/或访问相关问题的升级点，这些问题源于一级/二级帮助台团队
- 与合规性和公司利益相关者合作进行定期 UAR（访问审核）、RBAC 调整和审计支持，使用请求条件历史和票证链接
您将为团队带来的
- 在 SSO/SAML/OIDC、SCIM、组映射和策略方面拥有 3 年以上的 Okta 管理经验，对审计/SOX 影响和文档需求有深入了解
- 拥有 5 年以上 IT 支持经验，具备升级管理和文档编制能力
- 拥有 iPaaS 和自动化平台（Okta Workflows、Tray.io、Workato）实施审批流程、监听器和与事件触发器相关的供应逻辑的实际操作经验
- 熟练使用 API 和 webhook 集成 SaaS 系统；能够设计具有重试和清晰错误处理路径的工作流程
- 在企业环境中管理 Google Workspace、Atlassian（Jira/Confluence）和 Slack 等 SaaS 应用程序，符合治理和服务管理实践
- 清晰的利益相关者沟通思维和强大的项目管理技能，帮助将 IT 计划与业务优先事项对齐并推动跨职能影响
- 具备将 AI 工具（例如 LLMs 如 OpenAI、Agents）纳入日常流程以提高运营效率的经验，使您能够在团队内推动有意义的创新
- 具备发展自助服务模型以提高用户生产力同时保持范围界限的经验
- 在供应商不支持 SSO 时，能够使用所有者/服务帐户在 Okta 日志和下游自动化中实现可追溯性，实施合规的例外情况
加分项
- 具有 Okta 日志记录、SIEM 监控工具（Splunk 等）和报告的经验
- Okta 认证管理员或 Okta 认证专业人员/顾问认证
- 其他 IT 认证（Jamf、A+、Network+、Google IT 支持等）
奖励
Nextdoor 的薪酬、福利、津贴和认可计划共同构成了我们的整体奖励包。薪酬将根据您的相关技能、经验和资格而有所不同。薪酬也可能因地理位置而异。
该职位的起薪预计在年化基础上为 120,000 美元至 130,000 美元之间，或者如果您的能力水平超过该职位的预期水平，则可能更高。
我们预计将为该职位授予有意义的股权奖励。随着季度归属，您的第一个归属日期将在您开始日期后的 3 个月内进行。
在福利方面，我们为您提供保障！Nextdoor 员工可以选择多种健康计划，包括 100% 覆盖的员工专用计划选项，我们还提供 OneMedical 会员资格以获得礼宾护理。
在 Nextdoor，我们赋予员工建设更强大本地社区的能力。为了创建一个所有人都感到受欢迎的平台，我们希望我们的员工队伍能够反映我们服务的邻居的多样性。我们鼓励所有对我们的使命感兴趣的人申请。我们不基于种族、性别、年龄、残疾、性取向或其他不公平针对某一群体的特征进行歧视。根据旧金山公平机会条例，我们始终考虑具有逮捕和定罪记录的合格申请人。
有关我们收集和使用申请人个人信息的信息，请参阅 Nextdoor 的人员隐私通知，点击此处查看。
如果您有兴趣申请此职位，请按申请按钮并按照申请流程进行。Energy Jobline 祝愿您在下一次职业生涯中好运。
