员工软件工程师 - IE07IE 我们决心有所作为，并自豪地成为一家不仅仅提供保险和政策的保险公司。
- 在这里工作意味着有机会实现您的目标，并帮助他人实现他们的目标。
加入我们的团队，共同塑造未来。
哈特福德正在寻找个人保险业务部门的员工软件工程师，该职位将在高度分布式、集成的多平台环境中对个人保险组合的应用程序开发负有端到端的技术责任。
这个团队对技术充满热情，努力为业务构建良好架构和创新的解决方案，并将IT运营视为软件工程，采用Scrum开发方法和核心敏捷工程实践，如持续集成和测试驱动开发。
职责：
• 技术领导：提供技术领导，与架构师和其他技术负责人合作，维护应用架构的愿景和应用环境的完整性。
• 实际编码：在领导团队的同时进行实际编码，以保持与项目技术方面的联系。
• 代码质量：进行代码审查以保持高标准的编码和可靠性。
• 指导：指导初级工程师，提高团队能力并促进成长。
• 有效沟通：主动向利益相关者沟通风险、问题和缓解措施。
• 拥抱未来技术：领导创新工作，利用现代技术解决客户问题。
具备通过生成式人工智能（AI）实施解决方案的知识者优先。
资格：
• 经验：5年以上应用软件开发经验。
• 技术技能：对面向对象设计、Java或.NET框架、前端技术（HTML、CSS、JavaScript、AJAX、JSON、Angular/React、XML、XSLT、SQL）和云平台（优选AWS）有深刻理解。必须具备作为REST/SOAP API服务的设计者/开发者的丰富工作经验，既是消费者也是提供者。
• DevOps知识：具有持续集成和DevOps工具（GitHub、Jenkins、Rally、SonarQube）经验。
• 技术敏锐：热衷于跟踪技术趋势，尝试现代技术，并参与内部技术社区。
• 敏捷实践者：具有敏捷或Scrum方法论经验。
• 软技能：优秀的分析、问题解决、人际交往、口头和书面沟通能力。
• 行业知识：具备财产和意外保险及低代码平台（Duck Creek）知识者优先。
• 教育：计算机科学或相关领域的学士学位优先。
该职位将采用混合工作安排，预计每周在办公室工作3天（周二至周四）。候选人必须被授权在美国工作，无需公司赞助。
公司将不支持该职位的STEM OPT I-983培训计划背书。
薪酬 列出的年化基本工资范围主要基于对外部市场类似职位的分析。
实际基本工资可能会有所不同，可能高于或低于列出的范围，具体取决于包括但不限于绩效、熟练程度和该职位所需能力的展示等因素。
基本工资只是哈特福德员工总薪酬包的一个组成部分。
其他奖励可能包括短期或年度奖金、长期激励和即时认可。
该职位的年化基本工资范围为：$114,720 - $172,080
平等机会雇主/性别/种族/肤色/退伍军人/残疾/性取向/性别认同或表达/宗教/年龄
