教育：大学、CEGEP或其他非大学证书或文凭，课程为3个月到不到1年，或同等经验。工作环境：零售/批发机构/配送中心。任务：指导和控制日常运营。评估日常运营。计划和组织日常运营。确定人员需求。解决可能出现的问题，包括客户请求、投诉和供应短缺。进行绩效评估。撰写技术报告。排除和解决技术问题。培训员工。监督员工或团队。进行质量控制。专业领域：技术支持。工作条件和身体能力：在压力下工作。注重细节。个人适应性：适应能力。协作性。诚信。积极主动。客户导向。高效的人际交往能力。灵活性。判断力。团队合作。经验：7个月到不到1年。就业条款选项：早晨。白天。支持新移民和难民：参与支持新移民和/或难民的政府或社区项目或倡议。协助新移民和/或难民的即时安置需求（例如：住房、交通、储存、儿童保育、冬季服装等）。支持新移民和/或难民的社会和劳动力市场整合（例如：促进获取社区资源、语言培训、技能培训等）。招募因冲突或自然灾害而流离失所的新移民和/或难民（例如：乌克兰、阿富汗等）。支持新移民和/或难民的外国学历认证。提供导师计划，将新移民和/或难民与有经验的员工配对。提供多样性和跨文化培训，为新移民和/或难民创造一个欢迎的工作环境。不要求加拿大工作经验。支持青年：参与支持青年就业的政府或社区项目或倡议。提供针对青年的在职培训。为青年提供指导、辅导和/或网络机会。为员工提供意识培训，为青年创造一个欢迎的工作环境。支持退伍军人：参与支持退伍军人的政府或社区项目或倡议。为退伍军人提供指导、辅导和/或网络机会。为员工提供意识培训，为退伍军人创造一个欢迎的工作环境。通过有针对性的招聘计划（例如：招聘会、外展计划等）招募退伍军人和其他具有军事经验的候选人。协助退伍军人的即时过渡需求（例如：搬迁、住房等）。提供研讨会、咨询服务或其他资源，帮助退伍军人适应民用劳动力市场（例如：适应不同的组织结构）。支持退伍军人将其军事技能和经验转化为民用就业市场的语言。提供灵活的入职选项，以便退伍军人逐步适应民用工作环境（例如：逐步增加工作时间和职责等）。支持原住民：参与支持原住民的政府或社区项目或倡议。为原住民工人提供指导、辅导和/或网络机会。与原住民社区、原住民拥有的企业和组织建立和维护关系。为所有员工提供文化能力培训和/或意识培训，为原住民工人创造一个欢迎的工作环境。促进原住民长者提供支持和指导。支持成熟工人：参与支持成熟工人的政府或社区项目或倡议。应用招聘政策，防止年龄歧视。为员工提供
