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如果职位已满或收到足够数量的申请，职位发布可能会提前删除。
团队介绍
高端路由硬件团队开发了在全球服务提供商和数据中心部署的突破性路由器。我们是该领域的发明者，利用强大的技术设计支持未来互联网的新型创新路由器。加入我们，参与这段激动人心的连接未来之旅！
您将作为直接贡献者与工程师们一起工作，设计和运营我们不断增长的全球网络基础设施。您将在产品开发生命周期中与Cisco的架构师、开发人员和供应商进行跨职能合作，解决复杂的问题。
您的影响
您是一个勤奋的个人，致力于设计创新的电子系统。您拥有坚实的技术基础，并不断渴望学习。您展示了强大的分析和解决问题的能力，能够在设计和测试阶段识别和解决硬件问题。您了解在硬件设计中遵循行业标准的重要性，并能够清晰地表达想法，讨论设计概念，并有效地与团队成员合作。
您将设计Cisco 8000系列路由器的硬件，以使用突破性的Serdes技术在可能的最高比特率下提供最佳质量和最佳功率效率。您的职责将从硬件定义到设计，从资格认证到最终产品发布给我们的客户。主要职责：
• 推动硬件产品生命周期开发，包括架构、详细设计、调试、硬件资格认证、制造发布、持续支持和现场故障支持
• 使用Cadence/Allegro开发和收集原理图
• 指导设计的布局和布线阶段
• 编写硬件规格，制定测试计划，与ASIC团队一起调试硬件
• 使用分析仪、示波器在实验室中调试问题
最低资格
• 电气工程或计算机工程学士学位和8年以上经验，或电气工程或计算机工程硕士学位和6年以上经验，或电气工程或计算机工程博士学位+3年系统级开发经验
• 具有以太网或PCIe高速设计经验
• 具有与制造、软件、机械或信号完整性等同行团队合作的经验
• 使用行业标准工具（如Concept、Allegro或同等工具）进行板设计的专业知识
• 具有产品实验室调试和硬件设计验证经验
• 具有产品出货经验
优先资格
• 具有编写硬件功能规格的经验
• 具有高速网络接口（10G/25G/100G）经验
• 具有PCIe、MDIO、SPI、I2C等控制接口经验
• 具有设计DDR4/DDR5 DIMMs系统的经验
• 具有解决信号完整性问题和板载电源设计与分配技术经验
• 具有与FPGA、CPLD等可编程设备合作的经验
为什么选择Cisco？
在Cisco，我们正在革新数据和基础设施在AI时代及以后的连接和保护方式。我们已经无畏创新了40年，创造了推动人类和技术在物理和数字世界中协同工作的解决方案。这些解决方案为客户提供了无与伦比的安全性、可见性和对整个数字足迹的洞察力。
凭借我们技术的深度和广度，我们进行实验并创造有意义的解决方案。再加上我们全球的行动者和专家网络，您会发现成长和建设的机会是无限的。我们作为一个团队合作，以同理心在全球范围内实现真正的大事。因为我们的解决方案无处不在，我们的影响力也无处不在。
我们是Cisco，我们的力量始于您。
致申请在美国和/或加拿大工作的申请人的信息：
此职位的起薪范围为$168,800.00至$241,200.00，反映了美国和/或加拿大地区此职位新员工的预计薪资范围，不包括激励补偿*、股权或福利。
个人薪酬由候选人的招聘地点、市场条件、与工作相关的技能、经验、资格、教育、认证和/或培训决定。某些地点的完整薪资范围如下所列。对于未列出的地点，招聘人员可以在招聘过程中分享您所在地点的职位薪酬详情。
美国员工享有福利，需符合Cisco的计划资格规则，包括医疗、牙科和视力保险、Cisco匹配贡献的401(k)计划、带薪育儿假、短期和长期残疾保险以及基本人寿保险。请访问Cisco职业网站了解更多福利和津贴。员工可能有资格获得Cisco限制性股票单位的授予，这些单位在与Cisco持续就业的定义时间后归属。
美国员工根据Cisco的政策享有带薪休假，如下所述：
• 每个完整日历年10个带薪假期，外加1个浮动假期（适用于非豁免员工）
• 员工生日1天带薪休假，带薪年终假期关闭，以及Cisco确定的4天个人健康带薪休假
• 非豁免员工**每个完整日历年享有16天带薪假期，以每个工资期4.92小时的速度累积（适用于全职员工）
• 豁免员工参与Cisco的灵活休假计划，该计划对符合条件的员工可使用的休假时间没有定义限制（受可用性和一些业务限制）
• 在入职日期和每年1月1日提供80小时病假，并可将最多80小时未使用的病假从一个日历年结转到下一个
• 可请求额外带薪休假以处理家庭成员的紧急或紧急问题
• 每个完整日历年可选择10天带薪志愿服务
对于非销售职位，员工也有资格根据Cisco的政策获得年度奖金。
参与销售计划的员工在基本工资之外获得基于绩效的激励薪酬，该薪酬分为配额和非配额部分，受适用的Cisco计划约束。对于基于配额的激励薪酬，Cisco通常支付如下：
• 每达到1%收入目标的0.75%激励目标，直至达到配额的50%；
• 每达到1%目标的1.5%激励目标，介于50%和75%之间；
• 每达到1%目标的1%激励目标，介于75%和100%之间；
• 一旦绩效超过100%目标，激励率为每达到1%目标的1%或更高，没有激励补偿上限。
对于非基于配额的销售绩效元素，如战略销售目标，Cisco可能支付0%至125%的目标。Cisco销售计划没有销售激励补偿支付的最低绩效门槛。
此职位的适用完整薪资范围，按具体州列出如下：
纽约市大都会区：
$168,800.00 - $277,400.00
非大都会纽约州和华盛顿州：
$148,800.00 - $248,200.00
• 对于Cisco销售计划中的基于配额的销售职位，此发布中提供的范围包括基本工资和销售目标激励补偿的结合。
• * 伊利诺伊州的员工，无论是豁免还是非豁免，都将参与一个独特的休假计划以满足当地要求。
