关注我们**职位类型：**员工**职位期限（月）**（适用于固定期限职位）：不适用**职位类别：**IT安全**开放职位数量：**1**学院/服务 - 部门：**IT安全**校区：**主校区**工会隶属：**不适用**发布日期（年/月/日）：**2025/11/14**申请必须在**之前**收到**（年/月/日）：**每周工作小时数：**35**工资等级：**非工会等级NM1**工资范围：**$104,880.00 - $131,101.00关于信息技术：信息技术是一个充满活力和协作的环境。我们专注于优先考虑和优化技术投资，以促进最佳的学生体验，以及教师、研究人员和员工的活动。我们最大的优势是与我们合作的人。像你这样的人，渴望发挥智力潜力并在职业生涯中达到新高度的专业人士。在这里工作可以让你接触到一个丰富多样的平台、产品和服务的优秀IT环境。在这里，创新的想法受到欢迎。简而言之：在这里工作既具有挑战性又有回报。它将激发你的最佳表现。我们希望有推动高等教育IT发展的动力的人。我们拥有能够点燃你内心激情的技术，以及可以帮助你维持更好生活方式的福利。而这一切距离健身房、拜沃德市场、市中心和午餐时间的里多运河仅几分钟路程，适合跑步者和滑冰者。**职位目的：**向高级经理IT安全汇报，负责设计、开发、实施、集成、测试和管理解决方案，以支持大学的身份和访问管理（IAM）业务目标。参与系统分析的所有阶段，包括系统开发的规划和全校范围内的技术设计。受影响的系统包括大型关键任务系统。在实施解决方案时提供领导和指导，确保使用最佳实践，同时遵循既定的大学架构标准。与利益相关者合作，计划、估算、优先排序并分配工作给技术资源。支持和维护运营应用程序，并致力于支持各种项目的应用程序的设计、测试和改进。能够在最少的监督下工作，并作为一名专家，具备复杂技术的深厚知识，以启用和支持全校范围内的关键系统和支持技术。职位将保持开放，直到角色填满。申请正在持续审核中。**在这个角色中，你的职责将包括：*** **团队领导：**监督高级分析师团队，计划、估算、优先排序并分配工作给技术资源。为员工提供有关系统开发方法、设计替代方案和技术选项的建议。* **规划、设计和部署：**与负责IAM的产品经理密切合作，提供设计指导，基于对适当关键任务系统及其底层技术的深入理解。* **支持和咨询：**与其他技术和架构团队密切合作，进行适当选项的深入审查，并在定制平台之前检查已交付功能的存在。提供支持文档以请求、证明和实施任何必要的定制。* **项目管理：**与高级经理和产品经理密切合作，监督整体系统测试、系统性能和项目向生产环境的迁移。确保定期准备适当的控制和进度报告。确保监控风险，并在必要时实施风险缓解策略。* **故障排除和事件响应：**与利益相关者建立牢固的关系，以有效地排除和解决系统问题。记录所有问题、诊断和解决方案，包括为应急计划提供有效支持。**你将带来的：*** 计算机科学或信息技术或相关领域的大学学位，或同等的教育和经验组合。* 至少7年身份和访问管理、安全或相关领域的经验。* 至少5年解决方案开发、平台工程和实施的经验。* 熟练掌握各种编程语言和脚本语言（例如：Java、JavaScript、Python、Node、PowerShell等）以及计算硬件、软件和软件开发方法。* 对IAM概念的深入理解，包括访问认证、RBAC、ABAC、身份生命周期管理和策略执行。* 在复杂应用程序和技术环境中设计端到端业务系统解决方案的丰富经验。* 深入了解IAM协议和标准，例如SAML、OAuth、OIDC、LDAP和SCIM。* 在将IAM解决方案与云和混合环境集成方面的经验。* 在大型关键任务系统（如Saviynt）上的工作经验。* 熟练掌握IAM、SSO、MFA、PAM和其他访问管理解决方案。* 熟悉API、集成、中间件和自动化。* 熟练掌握数据库管理，包括SQL和Oracle。* 复杂问题解决的深入分析技能——识别、诊断、解决。* 领导技能，能够指导和指导其他IT专业人士。* 对大学的信息技术政策、程序和标准的了解将被视为一种资产。* 出色的沟通、人际交往和关系建立技能，能够与各级管理人员和员工建立和维护良好的工作关系。* 强大的变更管理技能和对不断发展的技术的适应能力。* 双语能力——法语和英语（书面和口语）。**渥太华大学的关键能力：**以下是渥太华大学所有员工所需的能力：**规划：**在时间上组织一系列行动或事件，以实现目标或项目。计划和组织自己的工作和优先事项在日常活动中。**主动性：**展示创造力和主动性以提出改进建议并鼓励积极结果。积极主动，自我启动。表现出可用性和愿意在可能的情况下超越。**客户服务导向：**帮助或服务他人以满足他们的需求。这意味着预测和识别内部和外部客户的需求，并找到满足他们的解决方案。**团队合作与合作：**与团队其他成员合作并良好合作以实现共同目标。接受并给予建设性的反馈。能够调整自己的行为以实现团队的目标。渥太华大学在工作场所拥抱多样性和包容性。我们对我们的员工充满热情，并致力于就业公平。我们培养尊重、团队合作和包容的文化，在这里，协作、创新和创造力推动我们追求研究和教学卓越。虽然欢迎所有合格的人申请，但我们欢迎合格的原住民、有色人种、残疾人、女性和LGBTQIA2S+人士申请。大学致力于创造和维护一个无障碍的工作环境。大学还致力于与申请人在招聘、评估和选择过程中请求住宿的残疾人合作。残疾申请人可以联系以传达住宿需求。鼓励所有合格的候选人申请；然而，加拿大人和永久居民将被优先考虑。**注意：#J-18808-Ljbffr**
