团队负责人，药物管理，区域数字解决方案
数字解决方案
温哥华，不列颠哥伦比亚省
团队负责人将为急性和药物管理团队提供领导，监督Cerner住院临床文档、订单和闭环药物工作流程。该角色确保集成、安全和高效的临床和药房流程，以支持整个急性护理连续体的高质量患者护理。
向区域经理汇报，协调员负责管理温哥华海岸健康（VCH）和普罗维登斯健康护理（PHC）或指定健康服务交付区域的指定战略、企业范围的信息系统的规划、实施、集成、运营和未来增强。为多个地点的员工和应用支持提供领导和指导。他/她是增强请求和问题的主要联系人。根据需要与团队成员和其他员工协调用户倡议、请求和问题的响应，以满足服务的定义目标。主要工作关系是与IMIS区域经理以及集成和规划、解决方案和技术服务的工作级别员工以及VCH和外部供应商的经理/总监。该职位直接监督具有临床和技术专业知识的团队成员，如临床分析师、高级系统分析师和系统分析师/程序员，并为临床领域的应用协调员提供指导和方向（如适用）。
工作职责
• 确保系统/服务以最高水平的服务可用性和性能得到支持。与各种技术团队和临床应用供应商合作，领导系统健康检查和补救工作。领导并协助所有系统维护/变更管理职责，包括升级、主要补丁和扩展。参与系统监控活动；安全风险评估；系统内部审计活动；和系统质量保证实践。协调跨健康当局、特定地点、供应商、技术组和临床用户的多个利益相关者群体的发布和技术变更。
• 通过项目开发生命周期（如规划、设计、实施和上线支持）协助运营和资本项目。参与组织团队建设发展和支持结构的优化，这些结构将被组织用于指导未来的发展和变革。
• 在日常运营和进行中的/资本项目中管理内部和外部利益相关者和供应商关系。通过与VPPL内各级领导、临床和技术利益相关者的持续沟通，确保问题解决和客户满意度。协助利益相关者/供应商升级主要系统问题/风险和补救工作。
• 领导指定临床应用/服务的当前状态和未来需求分析。启动具体目标和目标的发展。负责识别复杂和集成解决方案中变更和缺陷对医疗操作和系统的影响。
• 使用有效的领导技巧（如辅导、指导、技能和领导力发展以及绩效管理）提供员工的领导、指导和监督。根据需要提供员工培训和入职培训。参与与招聘、保留、纪律和解雇相关的人员决策。监控与运营义务相关的财务资源；必要时采取纠正措施。
任职条件
• 具有相当于相关领域学士学位的教育、培训和经验水平，以及五（5）年最近相关经验。适用的资格包括计算机科学学位和在医疗环境中的工作经验，或医疗学位和在系统环境中的工作经验。至少两（2）年最近的领导角色经验。
• 展示对定居者殖民主义对土著人民在社会和健康背景下的历史和持续影响的知识，包括对土著特定任务的显著了解，包括明确理解和致力于消除土著特定的种族主义和歧视，并融入土著文化安全和谦逊。
• 展示对定居者殖民主义和系统性种族主义对土著人民在社会和健康背景下的历史和持续影响的全面了解。这包括理解这些因素如何导致当前的健康差距和护理障碍。明确承诺识别、挑战和消除影响健康护理环境中权益群体的土著特定种族主义和所有形式的歧视。这涉及熟悉和理解土著文化安全和谦逊，认识个人偏见、制度障碍，参与反种族主义教育和培训，并倡导系统性变革。
• 展示对数字解决方案背景下的立法义务和省级承诺的知识和理解，这些背景在基础文件中可以找到，包括《真相与和解委员会的行动呼吁》（2015年）、《一目了然》（2020年）、《不列颠哥伦比亚省土著人民权利宣言法》（2019年）、《联合国土著人民权利宣言》（UNDRIP）、《重拾权力与地位：失踪和被谋杀的土著妇女和女孩的正义呼吁》（2019年）、《宣言法行动计划》和《记住基根：一个第一民族案例研究》- BC人权法典、BC反种族主义法以及它们如何在整个医疗系统中交叉。
核心能力
• 理解土著特定的种族主义和殖民医疗结构中存在的更广泛的系统性种族主义，并展示了打破障碍和确保安全环境的举措，确保所有人都有归属感，并以土著文化安全为指导。
• 了解定居者殖民主义对土著人民的社会、经济、政治和历史现实，并熟悉解决土著特定反种族主义、反种族主义和土著文化安全以及基础文件和立法承诺（《宣言法》、《宣言行动计划》、《TRC》、《IPS》、《记住基根》等）。
技能与知识
• 作为一名经验丰富的领导者，具有协调员工、项目工作团队和资源活动的专业知识，以确保有效的项目管理以及持续的应用培训和支持。在集成环境中与相关应用/系统有丰富的实践经验。在大规模环境中管理和实施应用/服务的企业级经验。相关认证，如微软、ITIL和PMI提供的认证将是一个资产。
• 对技术和策略的专业知识和理解，包括与各种临床应用/服务相关的设计、开发、测试、实施和支持功能。优秀的人际交往、口头和书面沟通技巧，能够用简单术语传达复杂的想法。能够理解并清楚地与组织内外的各种临床和技术利益相关者传达技术信息和操作原理。理解客户的临床和技术问题，并开发解决方案以实现运营目标/目标并确保满足用户需求。能够分析运营问题并推荐创新解决方案，展示时间管理技能。
• 证明有能力在严格的预算和时间表下规划和执行复杂项目。能够监督员工，提供指导，协调工作和资源，并在工会环境中评估绩效。展示了在复杂的医疗环境中作为支持多个组织的共享服务的一部分有效运作的能力。使用合理的决策能力解决复杂和多样的系统问题，这可能对患者护理产生重大影响。通过文献综述、与其他组织的同行联系以及参加研讨会、工作坊和教育项目，保持对当前临床信息系统趋势的意识。
• 展示了对土著特定种族主义和拆除压迫系统的个人学习旅程的承诺，以及更广泛地解决种族主义。愿意表达和分享他们的学习经验，以激励和激励同行。
• 展示了对定居者殖民主义的社会、经济和政治现实及其对土著人民和权益群体在社会和健康背景下的影响的基础知识。理解健康的社会决定因素对健康结果的影响。展示了学习和遵守基础文件中概述的立法义务和省级承诺的承诺，如《真相与和解委员会的行动呼吁》（2015年）、《一目了然》（2020年）、《不列颠哥伦比亚省土著人民权利宣言法》（2019年）、《联合国土著人民权利宣言》（UNDRIP）、《重拾权力与地位：失踪和被谋杀的土著妇女和女孩的正义呼吁》（2019年）、《宣言法行动计划》、《记住基根：一个第一民族案例研究》、《BC人权法典》、《反种族主义数据法》和区别性方法。
我们的贡献
每位PHSA员工都为我们的患者及其家人提供最佳的患者护理。无论您是提供直接护理、进行研究，还是使他人能够开展工作，您都在影响不列颠哥伦比亚省居民的生活。这就是为什么我们也专注于您的护理——提供健康、健康、发展计划来支持您——在工作和家庭中。
• 加入BC最大的雇主之一，拥有全省范围的计划、服务和运营——提供广泛的成长、发展和认可计划的机会，以表彰所有员工的承诺和贡献。
• 通过我们的内部培训计划获得专业发展机会，包括+2000门课程，如我们的San’yas土著文化安全培训课程或领导角色的Core Linx。
• 享受全面的福利计划，包括市政养老金计划、心理健康与安全计划以及整体健康资源。
• 每年法定假日（13天），享有慷慨的假期权利和累积。
• PHSA是一个支持远程工作的雇主，欢迎灵活的工作选择来支持我们的员工（资格可能因职位而异）。
• 访问WorkPerks，这是一个高级折扣计划，提供广泛的本地和全国折扣，包括电子产品、娱乐、餐饮、旅行、健康、服装等。
职位类型：临时，全职（截至2027年11月3日或直至现任者返回）
薪资范围：$88,990 - $127,923/年。该职位的起薪将根据成功候选人的相关教育和经验进行考虑，并与省级薪酬参考计划保持一致。兼职职位的薪资将相应按比例计算。
地点：1885 West Broadway, Vancouver, BC V6J 1Y5
截止日期：接受申请直至职位填满
工作时间：0800-1600（周一至周五，可能需要待命）
申请编号：192926E
我们的工作
省级健康服务局（PHSA）计划、管理和评估与BC健康当局的专业健康服务，以在全省范围内提供公平和具有成本效益的医疗服务。我们的价值观反映了我们对卓越的承诺，包括：尊重他人——富有同情心——敢于创新——创造公平——勇敢。
了解更多关于PHSA和我们的计划：jobs.phsa.ca/programs-and-services
PHSA致力于在我们的招聘和就业实践中反对种族主义和实现公平。通过学习和同情心，我们正在解决系统中的现有不平等和障碍。PHSA寻求创建多元化的员工队伍，并建立一个包容和文化安全的环境。我们邀请所有人申请和咨询，特别是那些根据B.C.人权法典被历史性、系统性和/或持续排除的群体。
PHSA的一个北极星优先事项是消除土著特定的种族主义，包括对土著招聘和员工体验的持续承诺，以及在各个层面拆除医疗就业的障碍。我们欢迎土著个人申请和/或联系Sanya’k̓ula团队（土著招聘与员工体验）以获得支持，邮箱地址为indigenous.employment@phsa.ca。
土著特定的反种族主义举措植根于解决土著人民面临的独特形式的歧视、历史和持续的不公正和排斥。这些举措与基于土著权利的方法相一致，承认BC第一民族的固有权利和头衔以及所有第一民族、因纽特人和梅蒂斯社区的自决。PHSA被授权遵守基础文件中的立法义务和省级承诺，包括《真相与和解委员会的行动呼吁》（2015年）、《一目了然》（2020年）、《不列颠哥伦比亚省土著人民权利宣言法》（2019年）、《联合国土著人民权利宣言》（UNDRIP）、《重拾权力与地位：失踪和被谋杀的土著妇女和女孩的正义呼吁》（2019年）、《宣言法行动计划》和《记住基根：一个第一民族案例研究》。
注意：PHSA员工：
要被视为PHSA员工（内部申请人）申请此职位，您必须通过您的内部档案在internaljobs.phsa.ca在线申请。
请注意，内部职位发布将在2025年12月29日到期后不再可访问。如果内部职位发布已过期，请联系内部职位帮助台，并告知您希望被视为此职位的迟到内部申请人。请不要申请外部职位发布。
如果您尚未注册您的内部档案，首次登录需要密码。要获取密码，请联系内部职位帮助台，电话604-875-7264或1-855-875-7264。请注意，正常工作时间为周一至周五（不包括法定假日），上午8:30至下午4:30。对于正常工作时间以外的咨询，请发送电子邮件至internaljobshelpu@phsa.ca，帮助台代表将在下一个工作日与您联系。
