空缺编号
VN2659
城市位置
多个
国家位置
英国
职位描述
职位名称：首席解决方案架构师
汇报对象：媒体供应链首席架构师
部门：技术
地点：伦敦或利兹
预计出差：10%
职位等级：L2
部门描述
技术部门负责建立、监控和维护IT和广播系统及服务，以服务我们的电视和点播观众，并使业务用户能够高效、富有成效和安全地履行职责。为了满足多种业务需求，提供安全的IT基础设施并积极支持C4战略增长机会，该部门必须保持在技术变革的前沿。
职位目的
该职位负责领导内容架构团队，其职责包括对Channel 4关键的排程和元数据系统进行架构监督。这些系统使企业能够在线性广播、合作伙伴平台和Channel 4流媒体平台上发布内容。此外，该职位还涉及与跨职能团队合作，以确保系统的可扩展性、安全性和性能。团队还负责维护内容元数据的完整性和一致性，支持新技术进步，并使架构与整体业务战略保持一致，以增强内容交付和用户体验。
主要职责
• 领导一个小型技术架构师团队，为内容业务所有者提供功能和解决方案。
• 协助媒体供应链首席架构师开发和维护频道广播管理系统及支持基础设施的目标蓝图。个人应能够在项目交付生命周期的多个层次上工作，从需求定义到测试和运营规划。
• 协助多个内部和外部应用程序开发团队，根据上述蓝图交付新的和演变的业务应用程序和网站。
• 在遵循我们的架构标准与以务实但有目的的方式为项目提供及时架构支持之间取得平衡，根据需要吸引和影响不同的利益相关者。
• 为企业提供一般技术尽职调查支持，以帮助他们在评估基于新技术的商业机会时。
• 通过采取“亲身实践”的方法，保持与我们的开发团队（内部和外部）的技术信誉，从而能够影响他们。职位持有者必须愿意在需要时与技术负责人、开发人员、测试人员和业务分析师进行详细层面的合作。
• 监控信息技术的进步，并识别利用新兴技术以创新方式提供业务利益的机会。在适当情况下，进行有限的概念验证（PoC）活动，以更好地评估新技术的潜力。
必要经验和技能
技术和专业技能：
• 基于在系统开发环境中获得的实际经验的架构经验，理想情况下，参与从可行性到实施的大规模、关键业务应用程序。
• 复杂应用程序架构的开发和分析，包括：
• 使用C4模型和UML的面向对象分析和设计
• 面向服务架构（SOA）
• 设计模式和框架的利用
• 对当前技术和开发方法的理解，包括：
• 面向服务和基于领域的架构
• 应用程序集成模式、业务流程编排工作流和ESB
• 使用面向对象的编程语言（如Java、Javascript、Python、.net或Delphi）的实际开发经验
• 在Scrum、Kanban和瀑布项目管理框架中交付项目的经验。选择和实施COTS软件包的经验
• Web应用程序架构
• 商业智能和数据仓库
• 构建概念验证的能力。
自主性/判断力/决策：
• 在交付物通常与广播和/或商业时间表相关的环境中，务实性和速度对成功的项目交付至关重要。因此，职位持有者将被期望在保持我们目标蓝图设定的总体方向的同时，及时做出有关应用程序架构的决策。
• 在做出决策时，个人必须能够平衡多个视角，如总体战略优先事项、特定项目优先事项、财务因素和技术相关因素。
关系管理：
• 有效的沟通技巧，能够向非技术利益相关者展示技术解决方案和选项。
• 为了有效运作，职位持有者必须与我们的部门客户、内部开发团队以及第三方开发和服务交付团队建立关系。
• 成功的关键因素是获得开发团队在技术层面的尊重。为此，个人需要保持对IT行业发展的了解，认识到其对C4的潜在相关性，并能够向开发团队概述其相关性。
复杂性/问题解决：
• 在设计应用程序架构时，职位持有者需要满足既具有挑战性又可能相互矛盾的要求。结果将基于对重要因素的评估，并需要有效地传达给主要利益相关者和架构审查委员会。
• 在支持开发团队时，职位持有者将定期被要求提供问题确定方面的帮助。这些问题将涉及开发过程中识别的问题，或偶尔在实时应用程序中识别的问题，通常性质极其复杂和复杂。以逻辑方式处理此类问题的能力，使用排除法是必不可少的。
业务影响/战略视角：
• 职位持有者负责内容系统与技术战略的战略对齐，并将负责应用程序架构的多年表述。
• 职位持有者的决策将显著影响我们的应用程序和服务目录，从而直接影响业务的日常运营。
• 关于可能对开发和运营服务团队产生重大财务影响的技术决策。
基本年薪起始于
£83,125.00
申请问题需完成
请记得通过上传Word或PDF附件完成额外的申请问题。这些问题确实有助于我们更好地了解您，如果没有它们，我们将无法考虑您的申请。
• 请概述您如何满足职位描述中列出的“必要经验和技能”（最多500字）
福利
在Channel 4工作有无数个理由，这里仅列出一些福利供您参考；
• 私人医疗保险
• 员工免费虚拟医生访问
• 每年一次免费的女性健康激素测试
• 免费Tastecard会员
• 每季度提供1-2-1的财务指导
• 打折健身房会员
• 养老金
• 人寿保险
• 收入保障
• 假期购买
混合工作
从2023年9月起，C4实行60/40的工作模式，相当于每周三天在办公室工作。
每周三天在办公室工作让我们有更多机会建立高绩效、包容的文化；进行协作并相互学习和分享，同时帮助协调家庭和办公室工作日的常规模式。员工可以灵活决定工作周剩余时间的工作地点。我们的所有办公室每周开放五天。
申请截止日期
2026年1月5日
平等机会
Channel 4的宗旨是通过娱乐创造变革；通过代表未被听到的声音、有目的地挑战并提供反映英国不同社区多样性的内容。
我们只有通过拥有丰富多样的思想、背景和生活经验的员工队伍才能履行这一使命。作为雇主，我们鼓励来自各个背景的候选人申请，并且不会基于残疾、年龄、性别重置、性别表达、犯罪历史、失业时间长短、婚姻或民事伴侣关系状态、国籍、怀孕和产假状态、种族、宗教或信仰、性别和性取向进行歧视。
残疾自信计划：
Channel 4是商业残疾论坛（BDF）的成员，并且一直保持着工作和养老金部的残疾自信计划的最高级别 - 三级：领导者。在残疾自信计划下，我们旨在为所有具有神经多样性状况、残疾或长期状况并符合广告职位必要条件的候选人提供面试机会。如果您希望您的申请在残疾自信计划下被考虑，请在完成申请问题时选择“是”。有关更多信息，请访问残疾自信活动网站。
对于我们收到大量申请的职位和计划，可能无法为所有符合必要条件的申请者提供面试机会，在这种情况下，我们只能选择最符合职位所需技能的申请。
关爱离职者友好雇主：
Channel 4是关爱离职者友好雇主。通过签署关爱离职者友好雇主宪章并采用其原则，我们支持一个极具才华但往往未被充分服务和代表的年轻人/成人社区。我们承诺为符合职位描述中必要条件的自认为有离职经历的申请者提供面试（并提供建设性反馈）。申请者应在申请表中选择选项以表明他们希望根据我们的关爱离职者计划申请。
对于我们收到大量申请的职位和计划，可能无法为所有符合必要条件的申请者提供面试机会，在这种情况下，我们只能选择最符合职位所需技能的申请。
工作场所调整：
我们致力于为残疾申请者在申请工作时提供公平竞争的机会，并在受雇期间支持他们发挥最佳能力并发展职业生涯。如果您有神经多样性状况、残疾或长期状况，并在招聘过程中需要任何调整、额外支持或替代安排，并希望对此进行保密讨论，请通过以下电子邮件告知我们：recruitment@channel4.co.uk
