加州银行与您的职业
加州银行公司（纽约证券交易所代码：BANC）是一家总部位于洛杉矶的银行控股公司，拥有一家全资银行子公司——加州银行（“银行”）。加州银行是美国首屈一指的基于关系的商业银行之一，专注于为小型、中型市场和风险投资支持的企业提供银行和财务管理服务。加州银行提供广泛的贷款和存款产品及服务，在加州和科罗拉多州丹佛设有全方位服务的分行，并通过BancEdge提供全栈支付处理解决方案。该银行通过支持提供金融知识和就业培训、小企业支持、经济适用房等服务的组织，致力于当地社区。
在加州银行，我们的成功由我们的员工推动，我们以营造一个让每个人都能充分发挥潜力的环境而自豪。我们拥抱授权、进步思维和创业精神的文化，确保我们的团队成员有机会产生影响并在加州银行的未来中扮演重要角色。我们的核心价值观——创业精神、卓越运营和卓越分析——赋予我们创建一个充满活力和包容性的工作场所的能力。我们致力于通过全面的福利、职业发展计划、各种员工资源小组等支持您的成长和福祉。共同赢®
机会
高级副总裁，安全工程是负责构建和运营银行安全工程能力的领导者。此角色负责监督网络安全、SIEM和安全工具策略以及安全工程标准。高级副总裁将推动可衡量的风险降低，并创造一个持续改进的环境，与IT、业务部门、安全运营和安全风险与保证密切合作。所有职责均根据公司的政策和程序、公司运营所在的所有美国州和联邦法律法规执行。
您将如何产生影响
- 拥有安全工程流程和功能，包括SIEM路线图、调整、内容开发
- 在需要时作为重大事件升级的关键资源，并进行事后根本原因分析和纠正行动计划。
- 成熟现有的威胁检测与响应能力（EDR/XDR、SOAR自动化、用例目录、紫队）和MITRE ATT&CK框架的可衡量检测覆盖。
- 定义安全架构标准（网络分段、零信任、身份优先控制、加密、秘密管理、密钥管理）。
- 拥有安全工具和平台：路线图、生命周期管理、集成（SIEM/XDR/SOAR/DLP等）
- 合作将安全设计嵌入基础设施、应用交付和开发管道
- 构建和领导高绩效团队：安全工程。
- 参与面试和招聘决策。
- 准备和提供员工绩效评估、目标规划和辅导。
- 管理、支持、指导和培训员工。
- 尊重他人；履行承诺；激发他人的信任；以道德和诚信工作；坚持组织价值观；对自己的行为负责。
- 展示对EEO政策的了解和遵守；尊重和敏感对待文化差异；促进无任何类型骚扰的工作环境。
- 遵循政策和程序；正确和按时完成任务；支持公司的目标和价值观。
- 安全地执行职位职责，不危及自己或他人的健康或安全，并预计报告潜在的不安全条件。员工应遵守职业安全与健康标准以及根据1970年OSHA法案发布的所有规则、法规和命令，这些适用于个人的行为和行为。
- 执行分配的其他职责和项目
您将带来什么
- 8 - 12年网络安全、安全工程和/或事件响应经验。
- 在受监管环境或关键基础设施中的经验优先（银行、金融服务、医疗保健、国防、联邦政府、军队）
- 对现代安全运营的愿景；在控制严格性与业务敏捷性之间取得平衡。
- 数据驱动的持续改进、SLA管理和平台可靠性。
- 能够挑战假设并简化复杂系统。
- 展示对州和联邦法规和法律的了解、遵守、监控和责任，因为它们与该职位相关。
- 了解与网络安全和隐私相关的法律、法规、政策和道德。
- 评估、实施和传播信息技术（IT）安全评估、监控、检测和补救工具和程序的行业方法，利用基于标准的概念和能力。
- 计算机网络概念和协议，以及网络安全方法。
- 主机/网络访问控制机制（例如，访问控制列表、能力列表）。
- 主机和基于网络的入侵检测方法和技术。
- 系统和应用安全威胁和漏洞，
- 在管理SIEM/XDR或EDR/SOAR、外包SOC供应商和重大安全事件方面的领导能力。
- 熟悉现代工具：SIEM、EDR/XDR、SOAR、DLP、CASB/SASE、NAC、PKI/KMS/HSM
- 在MITRE ATT&CK、紫队和情报驱动的检测工程方面的经验。
- 将网络情报和信息源整合到现有流程中（例如，警报、咨询、公告）。
- 计算机科学、信息系统、网络安全或其他定量领域的学士学位。
- 具有银行和/或金融服务背景者优先。
- 需要CISSP，CCSP、CISA或CISM认证也优先。
- 需要高中毕业证书或同等学历
我们将如何支持您
- 财务安全：您将有资格参加公司的401k计划，其中包括公司匹配和立即归属。
- 健康与福祉：我们提供全面的保险选择，包括医疗、牙科、视力、意外死亡与伤残、补充人寿、长期残疾、带有雇主供款的税前健康储蓄账户和税前灵活支出账户（FSA）。
- 建立和支持您的家庭：加州银行与提供收养、代孕和生育援助的供应商合作，并提供带薪育儿假和家庭支持解决方案，包括家庭护理选择。
- 带薪休假：符合条件的团队成员可享受带薪假期、假日和志愿者休假。
- 职业成长机会：为了支持我们团队成员的职业成长，我们提供学费报销、年度指导计划、领导力发展资源、访问LinkedIn Learning等。
薪资范围
最终提供的基本工资是通过审查申请人的教育、行业经验、培训、知识、技能、能力与市场数据和其他因素的对齐情况来确定的。
加州银行是一个致力于创建多元化员工队伍的平等机会雇主。所有符合条件的申请者将在不考虑其实际或感知的种族（包括与种族相关的特征，如发质、发型或保护性发型）、宗教或宗教信仰（包括宗教着装和仪容习惯）、肤色、性别（包括怀孕、分娩、哺乳和相关医疗状况）、性取向、性别、性别认同、性别表达、性别过渡、公民身份、国籍、祖先、年龄、婚姻状况、军人或退伍军人身份、医疗状况、遗传信息或残疾（精神或身体）、住宿请求和适用的联邦、州或地方法律规定的任何其他受保护类别的情况下获得就业考虑。如果您在申请过程中需要合理的住宿，请联系人才招聘部门。
