我们的员工是我们一切工作的核心。我们共同帮助人们、企业和社会在顺境中繁荣，在逆境中坚韧。
我们的员工承诺代表了Intact对您的承诺，以换取您践行我们的价值观、努力做到最好、乐于接受变化并投资于您的职业生涯。作为回报，我们承诺在一个您可以塑造未来、以团队胜利并与我们共同成长的工作场所提供支持、机会和以绩效为导向的财务奖励。
在Intact，薪酬不仅仅是工资。
- 灵活的工作安排和混合工作模式
- 每年最多可购买5天额外假期
- 提供多种福利以支持身心健康，包括远程医疗、健康账户等
- 股份计划和其他储蓄：最多可达工资的12%甚至更多（询问如何获得终身保证收入）
薪资范围（但不限于）：
128,300 - 156,800
年度奖金目标基于基本工资，最高可支付双倍目标（取决于个人和公司绩效）：
15%
作为我们“团队胜利”承诺的一部分，我们通过年度奖金计划和员工股票购买计划（ESPP）与员工分享我们的成功——Intact匹配您净股份的50%。
我们的养老金计划为员工提供职业生涯之外的灵活性和长期保障。我们是少数提供通过固定收益养老金计划获得终身保证收入机会的公司之一。
候选人的薪资将根据多种因素确定，包括：经验、技能、资格、对角色的预期贡献、内部公平性等。上述薪资范围基于每周35小时工作制，并代表大多数不同的候选人档案。然而，我们鼓励可能超出此范围的候选人也申请。
关于该职位
我们正在寻找一位安全管理经理 - 检测工程，加入我们不断壮大的团队！
您在这里将做的事情：
- 管理网络防御团队中检测工程的个体贡献者团队。
- 确保资源的最佳使用，并根据需要发展流程和组织结构。
- 通过组织、规划和最大化人力、财务和物资资源的使用来监督团队的活动，以符合公司战略和预算规划（利用Intact的背景知识做出正确选择并管理依赖关系和竞争优先级）。
- 拥有关键风险指标：将其传达给团队，应用它们，并促进其发展。
- 有效衡量绩效和风险，并熟练地传达结果。
- 开发或更新与检测工程相关的标准和流程。
- 定期准备并向高级领导层呈现正式状态更新。
- 通过动员必要的团队和专业知识，自主定义和领导项目。
- 对不断变化的威胁和行业网络安全解决方案和服务保持警惕，以确保持续防范新兴风险。
- 确保符合Intact的日志记录和监控政策和标准。
您带来的优势：
- 网络安全相关领域的高级研究，或同等的教育和经验组合。
- 10年以上安全运营经验。
- 5年以上领导网络安全团队的经验。
- 好奇、大胆、富有同情心和战略性的思维。
- 强烈的主动性：证明有能力和经验自主领导项目和计划。
- 在架构和Azure或CrowdStrike环境中的经验。
- 展示确保团队工作流程、优先级和进度的端到端意识的能力。
- 能够通过量化数据管理风险。
- 强大的政治敏锐性。
- 强大的协作能力。与业务合作伙伴建立关系导向的方法，以促进团队内部和更广泛的Intact团队的协作。
- 谈判和影响能力。
- 优秀的书面和口头沟通能力。
- 优秀的组织和时间管理能力。
- 教练和指导技能。
- 需要双语能力（法语和英语）：需要定期与全国各地的同事互动。
- 不需要加拿大工作经验，但必须有资格在加拿大工作。
#LI-Hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | 这个职位将在我们的团队中发挥重要作用。
我们是一个平等机会的雇主
在Intact，我们的尊重价值观建立在将多样性视为一种力量的基础上。我们努力创造一个让员工感到有价值、被包容并鼓励分享其独特观点的无障碍工作场所。
我们鼓励来自权益群体成员的个人申请，包括但不限于女性、原住民、残疾人士、黑人和2SLGBTQI+社区的成员。
作为Intact对和解承诺的一部分，我们承认我们在目前称为加拿大的土地上工作、会面和旅行，这片土地最初由第一民族、梅蒂斯和因纽特人居住。这段历史延续了几个世纪，并在今天继续发展。
我们有政策确保残疾人士的平等访问和参与，包括提供工作场所调整（便利设施）。可根据要求提供适用政策的副本。
如果我们可以提供特定的调整以使招聘过程对您更具可访问性，请在我们联系您有关工作机会时告知我们。我们将与您合作以满足您的需求。
在这里了解更多关于我们的招聘流程和您的候选人旅程。
请注意，Intact不提供与移民相关事务的赞助或其他支持，包括但不限于特定雇主的封闭式工作许可。候选人必须有资格在加拿大工作，从预期的开始日期起并在整个就业期间，并且完全负责维护其工作资格。
如果您是Intact或belairdirect的员工，请在内部职业网站上申请此职位。
