在Early Warning，我们通过Zelle®、Paze℠等尖端解决方案为美国金融系统提供动力和保护已有三十多年。作为支付领域的可信赖品牌，我们与数千家机构合作，增加金融服务的可及性，并保护数亿消费者和小型企业的交易。在斯科茨代尔、旧金山、芝加哥或纽约的职位采用混合工作模式，以促进更具协作性的工作环境。响应此职位发布的候选人必须在入职日期具备在美国为任何雇主工作的资格。此职位不符合工作签证赞助资格。总体目的该职位负责领导复杂的跨境和数字资产支付能力的技术战略和架构，推动多个工程团队的一致性、质量和长期健康。基本职能负责跨境资金流动和数字资产结算系统的架构设计和技术模式。解决分布式、受监管的支付平台中的复杂技术和可扩展性挑战。指导工程师并引导团队构建安全、弹性和合规的全球支付解决方案。与软件工程、产品和架构合作，塑造工程方法，分享知识和经验。负责广泛或复杂需求的技术战略，采用深刻且前瞻性的方法，超越直接团队，解决大型开放性问题。负责部门范围内的设计、模式和代码方法。审核并验证多个团队的代码输出的有效性。负责解决多个团队之间的技术冲突。推动技术架构、设计、原型和实施的各个方面，以支持产品需求以及整体技术战略。在跨职能团队会议中代表工程，并能够提出合理且深思熟虑的论点以说服他人。适应情况，并能从多种策略中汲取灵感，以影响人们达成协议或行为改变。领导广泛的职能领域，并通过职能团队成员以及团队的整体规划来指导工作。与产品经理、设计师和其他工程团队合作，构思、构建新功能并创建产品描述。积极负责功能或系统并定义其长期健康，同时也改善周边系统的健康。协助支持和运营团队快速识别和解决生产问题。开发和实施测试以确保我们应用程序的质量、性能和可扩展性。发展和指导其他工程师。可能担任跨职能项目的技术领导者。积极寻找方法改进工程标准、工具和流程。支持公司对风险管理的承诺，并保护系统和数据的完整性和机密性。最低资格通常通过计算机科学或相关技术领域的学士学位获得的教育和/或经验。十二年以上相关经验。九年以上分布式系统、SaaS、云解决方案、微服务开发经验。具备Docker的实际操作经验。两年以上前端解决方案开发经验。熟悉现代框架（Angular/React）。八年以上Java/Spring工作经验。熟练使用Maven/Gradle。在受监管环境中领导复杂、大规模支付或跨境交易平台设计和演变的经验。对数字资产或基于稳定币系统的深刻技术理解，包括安全性、可扩展性和操作可靠性考虑。展示了将业务关键系统交付市场的经验。能够影响并在跨多个部门的协作团队环境中工作。设计/开发可扩展系统的经验。具有事件驱动架构和消息传递框架（Pub/Sub、Kafka、RabbitMQ等）的经验。具有云基础设施（Google Cloud Platform、AWS、Azure等）工作经验。了解成熟的工程实践（CI/CD、测试、安全编码等）。了解软件开发生命周期（SDLC）最佳实践、软件开发方法（敏捷、Scrum、精益等）和DevOps实践。背景调查和药物筛查。优先资格硕士或博士学位JavaScript和脚本框架经验（JQuery、AngularJS）监控和报警系统经验（AppDynamics）计算机语言经验（C#、Ruby、Python和PHP）了解ACH/EFT了解实时支付网络（RTP、FedNow）金融科技经验Kubernetes经验物理要求工作条件包括正常的办公室环境。工作主要是坐着，需要大量使用计算机，并涉及大约四小时的坐姿。工作可能需要偶尔站立、行走、跪下和伸展。必须能够偶尔举起10磅的重量和/或经常施加微不足道的力量。需要视觉敏锐度和灵活性以查看、准备和操作文档和办公设备，包括个人电脑。需要能够与内部和/或外部客户沟通。员工必须能够在有或没有合理便利的情况下履行职位的基本职能和身体要求。响应此职位发布的候选人必须在入职日期具备在美国工作的资格。上述职位描述并非旨在成为职位职责和标准的全包列表。此职位在加利福尼亚州旧金山的基本薪酬范围为：每年180,000美元至240,000美元。此外，候选人有资格参与酌情激励计划和福利。此薪酬范围可能会发生变化，并不一定反映可能获得的实际薪酬，也不承诺任何特定候选人的任何特定薪酬，这始终取决于工作机会时考虑的合法因素。Early Warning Services在确定具有竞争力的薪资报价时会考虑多种因素，包括但不限于职位范围、市场利率和职位的地理位置、候选人的教育、经验、培训以及与职位要求相关的专业技能或认证，与内部公平性（同行）进行比较。公司积极支持和审查工资公平性，以确保薪酬决策不基于性别、种族、国籍或任何其他受保护类别。我们优先考虑您的健康和幸福的一些方式医疗保险——提供竞争力的医疗（PPO/HDHP）、牙科和视力计划，以及公司对您的健康储蓄账户（HSA）或通过灵活支出账户（FSA）进行的税前储蓄的贡献，用于通勤、健康和受抚养人护理费用。401(k)退休计划——在您首次符合条件时，您的前6%递延立即享受公司100%的安全港匹配。带薪休假——对于豁免（薪水）员工，提供无限制的休假，以及对于非豁免（小时工）员工，提供慷慨的PTO，加上11个带薪公司假期和一个带薪志愿者日。12周带薪育儿假Maven家庭计划——在您的育儿旅程中提供支持，包括卵子冷冻、生育、收养、代孕、怀孕、产后、早期儿科和重返工作岗位。还有更多！我们会继续完善我们的计划，因此请务必查看我们的福利页面以获取最新信息。我们的团队可以在面试过程中分享更多信息！根据旧金山公平机会条例，我们将考虑具有逮捕和定罪记录的合格申请人。Early Warning Services, LLC（“Early Warning”）根据能力、潜力和有效资格考虑就业、雇用、保留和晋升合格候选人，而不考虑种族、宗教信条、宗教、肤色、性别、性取向、遗传信息、性别、性别认同、性别表达、年龄、国籍、祖籍、公民身份、受保护的退伍军人或残疾身份或法律禁止的任何因素，并因此在政策和实践中确认支持和促进平等就业机会和积极行动，符合所有适用的联邦、州和市政法律。公司还禁止基于其他因素的歧视，例如医疗状况、婚姻状况或与员工表现无关的任何其他因素。当前员工：通过您的Workday帐户中的Job Hub申请开放职位。Early Warning Services®为全国的金融机构提供创新的支付和风险解决方案。超过25年来，Early Warning一直是帮助保护和推进金融系统的技术领导者。我们服务于大约2,500家金融机构、政府实体和支付公司组成的多元化网络。我们的产品解决方案通过我们的支付网络实现各种支付类型的实时资金可用性。Early Warning Services, LLC（“Early Warning”）根据能力、潜力和有效资格考虑就业、雇用、保留和晋升合格候选人，而不考虑种族、宗教信条、宗教、肤色、性别、性取向、遗传信息、性别、性别认同、性别表达、年龄、国籍、祖籍、公民身份、受保护的退伍军人或残疾身份或法律禁止的任何因素，并因此在政策和实践中确认支持和促进平等就业机会和积极行动，符合所有适用的联邦、州和市政法律。公司还禁止基于其他因素的歧视，例如医疗状况、婚姻状况或与员工表现无关的任何其他因素。Early Warning Services®旨在使我们的招聘过程对所有用户都可访问。如果您有需要便利以浏览我们的网站或完成申请过程的残疾或特殊需求，请发送电子邮件至recruiting@earlywarningservices.com以请求帮助。查看补充EEO是法律海报Early Warning已制定并维护书面AAP并支持薪酬透明度不歧视。E-Verify Early Warning Services LLC是E-Verify的自豪参与者，这是一个联邦计划，旨在帮助确保合法和授权的劳动力。作为我们招聘过程的一部分，我们通过E-Verify电子验证所有新员工的就业资格。有关您在E-Verify下的权利和责任的更多信息，请访问Home | E-Verify。隐私声明生效日期：2025年5月2日此隐私声明旨在通知加利福尼亚州居民我们收集的个人信息、如何使用和披露这些信息以及您对这些信息的权利。点击下方查看完整隐私声明https://www.earlywarning.com/privacy-notice-employment-applicants
