在施耐德电气，我们的安全电源部门支持着推动我们数字世界的关键IT和数据中心环境。我们正在寻找一位解决方案销售专家——云和服务提供商，他在技术问题解决和战略销售的交汇点上茁壮成长。
这个角色非常适合那些既能深入研究UPS、制冷和配电设计，又能发展客户关系、识别新机会并推动收入增长的人。
您将做些什么？
战略销售与市场增长
• 与C&SP部门负责人密切合作，创建、完善并执行国家销售战略。
• 在新的数据中心建设和IT基础设施部署中识别、资格审查并追求新机会。
客户与合作伙伴互动
• 通过与区域团队协调，领导解决方案开发，提供符合每个客户独特技术和业务需求的产品。
• 在通过我们的承包商、经销商、分销商和渠道合作伙伴网络工作时，代表施耐德电气的价值主张向最终用户展示。
技术专长与思想领导力
• 向工程团队、行业团体和C级受众提供技术和战略演示。
• 关注IT、云和数据中心技术的新兴趋势，以指导客户创新。
哪些资格会让您在这个角色中取得成功？
• 5年以上销售复杂产品、解决方案、服务和/或软件的经验——直接和通过渠道。
• 大学学位或学院文凭，理想情况下具有技术背景（工程优先，但如果有丰富经验则不要求）。
• 对电气和/或机械设备的高水平理解，特别是UPS、制冷和配电系统。
• 有向技术和高管受众开发和提供有影响力演示的经验。
• 强大的商业和财务敏锐度，能够独立工作并管理地理分散的区域。
• 能够出差25-50%的时间——在加拿大境内、北美洲和全球范围内进行一些过夜旅行。
• 对于魁北克的候选人，要求具备法语功能。
这对您有什么好处？
对于全职职位，包含基本工资和短期激励的薪酬范围为居住在BC的候选人提供139,200美元至208,800美元。对于安大略省的申请人，此职位符合省法律，不要求披露薪酬范围。有关薪酬范围的查询可以直接向招聘/雇用经理提出。我们的薪资范围是通过包括类似责任和级别的角色来确定的。在薪资范围内，个人薪酬由多种因素决定，包括绩效、知识、与工作相关的技能、经验以及相关的教育或培训。施耐德电气还提供包容性的福利套餐，以支持我们所有的员工，如灵活的工作安排、带薪家庭假、养老金匹配、健康计划、假期和带薪休假等。如果您认为您的经验高于或低于列出的初始要求，我们仍然鼓励您申请该职位。我们正在考虑不同资历的候选人，并将根据您的经验相应调整薪资范围。
让我们了解您！今天就申请。
您必须提交在线申请才能被考虑任何职位。
此职位发布是为了填补现有空缺。
想在您的职业生涯中产生影响？
当您考虑加入一个新团队时，文化很重要。在施耐德电气，我们的价值观和行为是创造良好文化以支持业务成功的基础。我们相信我们的IMPACT价值观——包容、精通、目标、行动、好奇心、团队合作——从我们开始。
IMPACT也是您加入施耐德电气的邀请，无论您扮演什么角色，您都可以为将可持续发展目标转化为行动做出贡献。这是一个将您的职业生涯与实现更具韧性、高效和可持续世界的目标联系起来的呼吁。
我们正在寻找IMPACT制造者；在自动化、电气化和数字化的交汇点上，将可持续发展目标转化为行动的杰出人才。我们庆祝IMPACT制造者，并相信每个人都有潜力成为其中一员。
成为施耐德电气的IMPACT制造者——今天就申请！
360亿欧元全球收入
+13%有机增长
100多个国家的150,000多名员工
全球100家最可持续发展的公司排名第一
您必须提交在线申请才能被考虑任何职位。此职位将一直发布，直到填补为止。
施耐德电气的愿景是成为世界上最具包容性和关怀的公司，通过为每个人、每个地方提供公平的机会，并确保所有员工感到被独特地重视和安全地贡献他们的最佳。我们反映了我们运营所在社区的多样性，“包容”是我们的核心价值之一。我们相信我们的差异使我们作为公司和个人更加强大，并且我们致力于在我们所做的一切中倡导包容性。
在施耐德电气，我们坚持最高的道德和合规标准，并相信信任是一个基础价值。我们的信任宪章是我们的行为准则，展示了我们对道德、安全、可持续性、质量和网络安全的承诺，支撑着我们业务的各个方面以及我们愿意以尊重和诚信对待所有利益相关者。您可以在这里了解更多关于我们的信任宪章的信息。
施耐德电气是一个平等机会雇主。我们的政策是提供平等的就业和晋升机会，在招聘、雇用、培训、调动和晋升所有合格个人时，不论种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、祖先、年龄、军人身份、性取向、婚姻状况或任何其他法律保护的特征或行为。
