请注意，目前有一个空缺职位，团队对温哥华或洛杉矶的工作安排持开放态度。根据我们的SSC工作场所政策（请参阅SSC工作场所计划youlu页面以了解概况），该职位被归类为混合模式：混合模式面对面的协作和联系对我们的文化非常重要。工作每周至少在现场进行4天。
关于我们 lululemon是一家创新的瑜伽、跑步、训练和其他运动服装公司。我们在技术面料和功能设计方面设定了标准，创造了支持人们运动、成长、联系和健康的变革性产品和体验。我们的成功归功于我们的创新产品、对门店的重视、对员工的承诺以及我们在每个社区中建立的令人难以置信的联系。
作为一家公司，我们专注于创造积极的变化，以建立一个更健康、繁荣的未来。特别是，这包括为我们的员工创造一个公平、包容和以成长为导向的环境。关于这个团队 全球社交媒体与洞察团队负责品牌在社交媒体上的日常表现。
我们与创意团队、品牌经理、商品、造型、人才、创作者和外部代理合作伙伴合作，打造以强大社交策略为基础的引人入胜的创意内容。我们在品牌的全球在线存在方面引领潮流，并与区域社交团队合作，为当地观众创造连续性。核心职责 社交媒体专家是一个社交媒体讲故事者，在促进和简化所有品牌内容方面发挥着不可或缺的作用。
您同时支持多个项目，包括日历管理、快速社交捕捉、支持我们的整合活动时刻以及资产管理和发布。负责资产管理、在所有@lululemon频道上的内容安排和频道基础设施，以支持这些职责（双因素认证、密码工具等）。管理季度和每月的社交日历规划过程，支持社交媒体策略团队的优先级和活动安排，并识别日历中的任何空白。识别快速的文化驱动机会以支持日历，与策略和创意团队合作，在频道上实现持续的内容。与我们的数字参与团队保持日常关系——通知他们我们的内容计划，并与他们合作，在我们的频道上进行高调的反应性管理，以在线上为lululemon创造品牌热爱。在活动、拍摄和组织的活动中，在创意和策略团队的指导下创建低保真内容（例如，TikTok的iPhone内容）。利用我们的洞察和监听工具堆栈（例如Plot、Tubular、Emplifi）并保持最新的最佳实践以最大化其效率。每周更新社交团队、品牌团队和更广泛的组织关于社交媒体和行业新闻的信息。为跨职能社交监听报告、社交策略简报、数字参与团队流程和组织的其他社交相关需求做出贡献。资格要求 23年社交媒体或品牌营销角色的经验 能够在高度跨职能的团队环境中领导并采取主动 您对在线趋势、文化和对话充满无尽的好奇心，不断创新我们在社交媒体渠道上与社区联系的方式 您喜欢在快节奏的环境中工作。能够在快速发展的环境中茁壮成长，其特点是快速的节奏和变化 您是一个战略性问题解决者，具有自我激励、富有成效和高效的特点 创业精神和对创造力和讲故事的无尽渴望。能够创造引人入胜的内容，发现创意角度并撰写有趣的故事 您对细节有敏锐的关注，并且是一致性的拥护者 具有强大的分析技能，并有使用社交监听工具进行测量、监听和报告的经验 您实践自我意识，目标导向并且有强烈的自我提升愿望 必备条件 承认每一刻都有选择的存在，并对自己的生活承担个人责任。
拥有创业精神，不断创新以取得卓越的成果。以诚实和善意进行沟通，并为他人创造同样的空间。勇敢领导，知道伟大的可能性比失败的恐惧更大。
通过以人为本和建立信任关系来促进联系。将乐趣和快乐作为一种存在和工作的方式，也就是不要把自己看得太重。附加说明 该职位需要获得在美国工作的授权。
薪酬和福利待遇 lululemon的薪酬提供基于绩效付费的理念，认可个人和团队的卓越表现。该职位的典型招聘范围为每年63,900至83,900美元；提供的基本工资基于市场位置，并可能因与工作相关的知识、技能、经验和内部公平性而有所不同。作为我们总奖励的一部分，该职位的永久员工可能有资格参加我们具有竞争力的年度奖金计划，并须符合计划资格要求。
在lululemon，投资于我们的员工是首要任务。我们相信，当生活顺利时，工作也会顺利。我们努力成为包容性领导者发展的地方，使所有人都能健康。
认可我们的团队的表现和奉献精神，我们的总奖励的其他组成部分包括支持职业发展、健康和个人成长：扩展健康和牙科福利，以及心理健康计划 带薪休假 储蓄和退休计划匹配 慷慨的员工折扣 健身和瑜伽课程 父母补贴 广泛的开发课程目录 人际网络、指导计划和领导力系列（仅举几例） 注意：激励计划、福利和优惠有某些资格要求。公司保留随时全部或部分更改这些激励计划、福利和优惠的权利，恕不另行通知。#LI-Onsite #LI-HC2。
