毕马威咨询业务处于转型的前沿，为个人提供了与毕马威一起提升职业和专业技能的绝佳机会。展望未来，我们预计业务将继续发展和成功，促进个人和专业发展，从而创造新的增长路径。在这个不断变化的市场环境中，我们的专业人员必须适应并在协作、团队驱动的文化中茁壮成长。在毕马威，我们的人才是我们的首要任务。通过丰富的学习和职业发展机会、世界一流的培训设施和领先的市场工具，我们帮助员工在专业和个人方面不断成长。如果您正在寻找一个具有强大团队联系的公司，在这里您可以做真实的自己，产生影响，提升技能，深化经验，并拥有灵活性和机会不断寻找新的灵感领域并扩展您的能力，那么请考虑在咨询领域发展职业。
毕马威目前正在招聘高级专家，应用程序渗透测试员，加入我们的托管服务业务。
职责：
- 对API（REST/SOAP）、Web应用程序、移动应用程序和厚客户端应用程序进行手动应用程序渗透测试
- 执行基于抽象的渗透测试任务
- 执行威胁建模，评估应用程序业务逻辑，并进行应用程序架构审查
- 通过演示向内部和外部观众展示实时应用程序测试经验
- 在渗透测试任务中独立工作，几乎无需监督和指导
- 以诚信、专业精神和个人责任感行事，维护毕马威的尊重和礼貌的工作环境
资格：
- 至少三年最近的应用程序渗透测试经验，包括应用程序编程接口（API）、Web应用程序或移动应用程序
- 拥有认可的学院/大学的学士学位或同等行业经验
- 能够与技术和非技术观众沟通报告结果，并领导补救对话
- 具有使用Burp Suite Pro和其他应用程序测试工具（如Netsparker和Checkmarx）的经验
- 一个或多个主要的道德黑客认证不是必需的，但优先考虑；GIAC Web应用程序渗透测试员（GWAPT）、注册道德安全测试员委员会（CREST）、进攻性安全Web专家（OSWE）、进攻性安全Web评估员（OSWA）
- 能够根据需要出差
- 必须被授权在美国工作，无需现在或将来的基于就业的签证赞助。毕马威LLP不会为此机会赞助申请人的美国工作签证状态（不提供H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT或任何其他基于就业的签证的赞助）
毕马威LLP及其附属公司和子公司（“毕马威”）遵守所有关于显示薪资范围的地方/州法规。如果需要，下面或通过下面的URL显示的范围专门针对将在列出位置工作的人。任何提供的薪水都是根据申请人的技能、工作职责、相关经验、某些学位和认证以及市场考虑因素确定的。此外，毕马威很自豪地提供全面、具有竞争力的福利套餐，选项旨在帮助您为自己、您的家人和您的生活方式做出最佳决策。可用的福利基于资格。我们的总奖励套餐包括各种医疗和牙科计划、视力保险、残疾和人寿保险、401(k)计划，以及一套强大的个人健康福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，毕马威每个财政年度提供个人休假。此外，每年毕马威都会发布一份假期日历，并为符合条件的员工提供每年两次的休息时间，员工无需使用个人休假；一次是在年底，另一次是在7月4日假期前后。有关我们福利的更多详细信息，请参见我们毕马威美国职业网站底部的福利和工作方式部分。
请通过此链接获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=M105_4_25
加州薪资范围：$84500 - $179300
毕马威提供全面的薪酬和福利套餐。毕马威是一个平等机会的雇主。毕马威遵守所有适用的联邦、州和地方法律，涉及招聘和雇用。所有合格的申请人都被考虑雇用，不论种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、公民身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别。附加链接包含有关毕马威遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的更多信息。请勿打电话或联系中介。
毕马威按滚动方式招聘。申请人会在申请时被考虑，直到机会被填补。鼓励申请人迅速申请他们有资格并感兴趣的任何职位。
洛杉矶县申请人：此职位的主要工作职责如上所述。刑事历史可能与此职位的一些主要工作职责有直接、不利和负面的关系。这些包括上述的职责和责任，以及遵守公司政策、行使良好判断、有效管理压力并与他人安全和尊重地工作的能力、表现出可信赖性以及保护业务运营和公司声誉。根据加州公平机会法、洛杉矶县雇主公平机会条例、招聘公平机会倡议条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑雇用有逮捕和定罪记录的合格申请人。
