KPMG咨询业务目前是我们增长最快的业务。我们看到客户需求巨大，并且展望未来，我们预计这种趋势不会放缓。在这个不断变化的市场环境中，我们的专业人员必须具备适应能力，并在协作、团队驱动的文化中茁壮成长。在KPMG，我们的人才是我们的首要任务。通过丰富的学习和职业发展机会、世界级的培训设施和领先的市场工具，我们确保我们的员工在专业和个人方面都能持续成长。如果你正在寻找一个拥有强大团队联系的公司，在这里你可以做真实的自己，产生影响，提高技能，深化经验，并拥有灵活性和机会不断寻找新的灵感领域和扩展能力，那么请考虑在咨询业务中发展职业。
KPMG目前正在招聘高级专家，MAST应用渗透测试员，加入我们的托管服务业务。
职责：
• 对API（REST/SOAP）、Web应用程序、移动应用程序和厚客户端应用程序进行手动应用渗透测试
• 执行基于抽象的渗透测试任务
• 执行威胁建模，评估应用程序业务逻辑，并进行应用程序架构审查
• 通过演示向内部和外部观众展示实时应用测试经验
• 在渗透测试任务中独立工作，需最少的监督和指导
• 以诚信、专业和个人责任感行事，维护KPMG的尊重和礼貌的工作环境
资格：
• 至少三年近期在应用程序接口（API）、Web应用程序或移动应用程序的应用渗透测试经验
• 具有认可的学院/大学的学士学位或同等行业经验
• 能够与技术和非技术观众沟通报告结果，并领导补救对话
• 具有使用Burp Suite Pro和其他应用测试工具（如Netsparker和Checkmarx）的经验
• 一个或多个主要的道德黑客认证不是必需的，但优先考虑；GIAC Web应用渗透测试员（GWAPT）、注册道德安全测试员委员会（CREST）、攻击性安全Web专家（OSWE）、攻击性安全Web评估员（OSWA）
• 能够根据需要出差
• 必须被授权在美国工作，无需现在或将来基于就业的签证赞助。KPMG LLP不会为此机会赞助申请人申请美国工作签证（不提供H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT或任何其他基于就业的签证的赞助）
KPMG遵守所有地方/州法规，关于显示薪资范围。如果需要，以下显示的范围或通过以下URL显示的范围专门针对将在列出地点工作的潜在雇员。任何提供的薪水都是基于相关因素决定的，例如申请人的技能、工作职责、先前相关经验、某些学位和认证以及市场考虑。此外，公司自豪地提供全面、具有竞争力的福利套餐，选项旨在帮助您为自己、您的家人和您的生活方式做出最佳决策。可用福利基于资格。我们的全面奖励套餐包括各种医疗和牙科计划、视力覆盖、残疾和人寿保险、401(k)计划，以及支持您心理健康的强大个人健康福利套件。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG每个财政年度提供个人休假。此外，每年公司会发布一份假期日历，规定全年应遵守的假期，并每年提供两次公司范围的休假，员工无需使用个人休假；一次是在年底，另一次是在7月4日假期前后。有关我们福利的更多详细信息，请参阅我们KPMG美国职业网站底部的福利和工作方式。
通过此链接获取加州以外城市的薪资范围：
加州薪资范围：$ $179300
KPMG LLP（KPMG国际的美国成员公司）提供全面的薪酬和福利套餐。KPMG是一个平等机会雇主。KPMG遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有合格的申请人都被考虑雇用，不论种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、公民身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别。附加链接包含有关公司遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的更多信息。请勿打电话或联系中介。
KPMG目前不要求合伙人或员工完全接种疫苗或COVID-19检测呈阴性才能进入KPMG办公室、客户现场或KPMG活动，除非联邦、州或地方法律要求。在某些情况下，客户也可能要求提供疫苗接种或检测证明（例如，前往客户现场）。
KPMG以滚动方式招聘。候选人在申请时被考虑，直到机会被填满。鼓励候选人尽快申请他们有资格并感兴趣的任何职位。
洛杉矶县申请人：此职位的主要工作职责如上所述。犯罪历史可能与此职位的一些主要工作职责有直接的、不利的和负面的关系。这些包括上述的职责和责任，以及遵守公司政策、行使良好判断、有效管理压力并安全和尊重地与他人合作、表现出可信赖性以及保护业务运营和公司声誉的能力。根据加州公平机会法案、洛杉矶县雇主公平机会条例、招聘公平机会倡议条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑雇用具有逮捕和定罪记录的合格申请人。
