职位名称：高级招聘专员 - 技术
地点：蒙特利尔，每周3天在办公室工作
工作时间：每周40小时全职
工作类型：永久
人才是我们的世界。
在AMS，我们相信培养人才并营造一个成功激情蓬勃发展的文化。作为我们对您成长和发展的承诺的一部分，我们鼓励您探索我们组织内的机会。您的才华是我们最大的资产，我们致力于为您提供实现其最大潜力的途径。我们通过提供环境、资源、网络和职业经验来支持您的进步。
在您的职业旅程中迈出下一步，发现我们的精彩机会。
全球化、多元文化、包容性和创新性——欢迎来到AMS，这里人才是我们的世界。凭借二十多年的创新和专业知识，AMS重新定义了劳动力解决方案的格局。从开创RPO概念到不断革新组织的人才获取方式，AMS在行业中树立了卓越的标杆。
数以百万计的人依靠我们来推进他们的职业生涯，因为推动人才发展是我们的使命。我们充满承诺、参与和灵感，感受到真正的归属感，并且有一个共同点：对人才的真正热情。成为这个世界的一部分，与我们一起创造不同。
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职位描述
作为AMS的高级招聘专员，您将支持客户招聘经理填补他们的职位空缺，以确保所有质量标准和关键绩效指标（KPI）都得到满足，并为AMS创造价值。高级招聘专员的角色是根据商定的服务水平为客户开发和提供卓越的招聘服务。高级招聘专员还负责在招聘经理社区中建立良好的关系，以识别直接招聘的机会，并提供指导以确保采用最佳实践的资源配置方法。
高级招聘专员可能负责指导团队中的初级成员，并根据经理的要求提供支持和信息。这是一个关键角色，需要一个反应迅速、具有战略眼光并面向客户的个人。
主要职责：
- 确保招聘服务按照合同义务和客户服务水平交付
- 通过实现NFI（月度和年度）目标为账户的商业成功做出贡献。负责按目标开始日期交付
- 开发端到端招聘活动策略，以满足长期客户需求
- 为每个角色/业务单元开发和支持招聘策略，并与招聘经理商定策略（包括基于网络和直接招聘）
- 与招聘和行政团队有效合作，确保客户和候选人的顺利体验
- 指导/指导招聘和行政团队成员关于最佳实践方法、客户文化，并支持他们在角色中取得成功
- 负责管理候选人关系及其对招聘体验的满意度，直到开始日期
- 确保所有候选人状态的更改都在ATS上进行跟踪，以实现准确报告
- 支持招聘经理决定聘用哪位候选人，并指导他们确定适当的报价。关闭候选人：与选定的候选人协商报价，管理异议并在候选人通知期内支持他们
- 确保所有AMS和客户系统以正确和及时的方式更新
- 根据需求、客户业务变化、候选人管道和业务需求趋势预测职位
- 生成及时和准确的活动和管理信息报告
技能与经验：
- 必须能流利使用法语和英语。
- 具有开发和提供端到端招聘活动策略以满足客户需求的经验
- 具有招聘技术人才的经验：软件开发（Java、Python、C++、全栈）、人工智能（AI）/生成式AI/机器学习
- 曾与客户和候选人合作、展示并解决问题，包括招聘经理
- 行为/能力面试的专家
- 具有在严格目标、比率和服务水平协议下工作的经验
- 具有生成面向业务的管理信息的经验
- 能够展示对客户业务和策略的更广泛理解，以及它们如何影响AMS服务交付
- 能够自主行动，可能独立负责自己的业务领域
- 深入了解影响工作领域的法律（例如，年龄歧视、合同工的就业风险）
- 精通各种候选人招聘策略（例如，网络招聘、网络、广告和数据库搜索）
为什么选择AMS？
在AMS，我们认识到不同观点和经验在推动创新、激发创造力和解决问题方面的价值。
我们来自各行各业，我们的文化开放包容。我们的员工享受灵活性、自主性，并被信任以自己的方式工作。我们为您提供探索任何方向的职业机会。这是我们的世界，但您可以以自己的方式进行。
除了我们的标准福利包之外，您还可以享受灵活性、自主性和信任，以适合您的方式工作。我们只专注于提供满足、协作和支持彼此的手段，无论您选择何种方式。
我们提供的内容：
我们承诺薪酬透明和公平。对于这个职位，初始预期薪酬为76,000 - 100,000加元，加上适用的福利。
补充医疗/牙科/视力、生命、残疾、RRSP/DPSP、带薪假期/休假/病假、带薪育儿假、绩效奖金
此范围仅适用于广告地点，可能不适用于其他地点。
我们的包容和归属文化。
我们欢迎来自各个背景的人的申请，所有就业方面都基于优点、资格和业务需求。我们不基于年龄、残疾、性别认同、婚姻和民事伴侣关系、怀孕和产假、种族、宗教或信仰、性别、性取向或任何其他适用的法律保护特征进行歧视。
如果您需要任何便利设施或有任何无障碍需求，请通过电子邮件Talent@weareams.com联系我们，或随时让我们的人才获取团队成员知道。
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