成立于2003年，总部位于新加坡，Group-IB是一家领先的网络安全技术创作者，致力于调查、预防和打击数字犯罪。打击网络犯罪是公司的DNA，塑造了其技术能力，以保护企业、公民，并支持执法行动。
Group-IB的数字犯罪抵御中心（DCRC）位于中东、欧洲、中亚和亚太地区，帮助深入分析并迅速缓解区域和国家特定的威胁。这些关键任务单元帮助Group-IB加强其对全球网络犯罪预防的贡献，并不断扩展其威胁狩猎能力。
我们每个人都可以帮助让世界变得更安全。加入我们！
职位的特殊之处
我们正在寻找一位对工程和高度专业化技术招聘充满热情的高级技术招聘人员。该职位涵盖全球范围内的研发和软件工程领域的利基和高度专业化职位的招聘。
这是一个与全球顶尖人才互动、与尖端团队合作并直接影响Group-IB打击网络犯罪使命的独特机会。
工作地点：灵活（全球）
职位职责
• 在全球范围内为高度专业化的技术职位进行端到端招聘，从人才搜寻到报价谈判和入职前准备。
• 为各地区的工程和网络安全职能设计和执行量身定制的招聘策略。
• 通过在全球人才市场中的主动搜寻和网络建立并维护强大的人才库。
• 与招聘经理和技术领导者密切合作，定义要求、候选人档案和选择标准。
• 进行面试、评估候选人，并在整个决策过程中指导招聘经理。
• 确保在招聘过程的每个阶段都提供卓越的候选人体验。
• 持续绘制全球人才库，进行薪资基准测试，并收集竞争市场情报。
• 协作参与更广泛的人才计划，并为支持业务增长的关键人力资源项目做出贡献。
• 提供定期、数据驱动的招聘绩效和管道健康报告。
资格要求
• 至少6年以上技术招聘相关经验，理想情况下具有全球范围。
• 在招聘利基技术职位（软件工程师、研发专家、网络安全专家）方面有丰富的专业知识。
• 在网络安全或信息安全领域的经验是一个强项。
• 能够同时管理多个复杂的跨地域和职能的搜索。
• 在提供出色的候选人和利益相关者体验方面取得成功。
• 拥有强大的影响力和沟通能力，以有效地与高级技术领导者合作。
• 创造力、适应力、韧性和结果导向的思维方式。
• 熟练使用ATS平台和搜寻工具。
• 具备俄语技能者优先。
