关于Apply Digital
Apply Digital是一家全球体验转型合作伙伴。我们在复杂的多品牌生态系统中推动AI驱动的变革和可衡量的影响。通过从战略、设计到工程及更广泛领域的客户体验生命周期的专业知识，我们帮助客户实现组织现代化，并最大化其业务和客户的价值。
我们的750多名团队成员帮助改造了像Kraft Heinz、NFL、Moderna、Lululemon、Dropbox、Atlassian、A+E Networks和The Very Group这样的全球公司。
Apply Digital成立于2016年，位于加拿大温哥华。在过去的九年里，我们已扩展到北美、南美、英国、欧洲和印度的十个城市。
在Apply Digital，我们相信“一支团队”的方法，我们在“pod”结构中运作。每个pod汇集了高级领导、主题专家和跨职能技能集，所有人都在一个共同的技术和交付框架内工作。这个结构由运作良好的scrum和sprint节奏支撑，使团队步调一致地频繁发布，并通过回顾确保我们朝着预期的结果前进。
无论我们在世界的哪个地方工作，我们都将Apply Digital视为一个安全、赋权、尊重和有趣的社区，每一天都是如此。我们共同努力体现我们的SHAPE（聪明、谦逊、积极、正面和卓越）价值观，使Apply Digital成为我们的团队连接、成长和相互支持以产生影响的空间。
访问我们的职业页面，了解我们如何释放您的潜力。
地点：Apply Digital支持混合/远程办公。首选候选人可以位于加拿大大温哥华地区或大卡尔加里地区，或拉丁美洲。该职位要求在符合太平洋时区（PT）的时间内工作。
职位描述：
Apply Digital正在寻找一位具有深厚Scrum和敏捷框架专业知识的高级项目经理/Scrum Master，以领导复杂的数字项目。该角色的核心是通过结构化的迭代交付指导多个数字开发团队，确保项目的清晰度、一致性和动力。您将带来代理或咨询经验，成功地领导数字化转型和旗舰计划，同时将业务目标与技术执行桥接。理想的候选人在压力下表现出色，推动纪律化的流程，并能够将战略优先事项转化为跨职能团队的可操作计划。
在这个职位上，您将成为多个开发小组的主要Scrum领导者，利用您对Scrum、Kanban和混合敏捷方法的知识，最大化团队绩效、交付质量和客户影响。您的角色结合了战术项目监督和战略思考，平衡日常执行和长期项目目标。强大的沟通、协调和利益相关者管理技能对于确保团队之间的一致性、将复杂讨论转化为明确行动以及与客户和领导层保持透明至关重要。
候选人必须能够在标准太平洋时间（PT）工作，从上午9:00到下午5:00或下午6:00，根据需要支持客户交付和团队协作。
职责：
• 作为多个数字开发团队的Scrum Master，促进sprint计划、每日站会、sprint评审和回顾，以推动专注、透明和持续改进。
• 从启动到交付领导复杂的数字项目，将客户成果转化为明确的计划，同时管理范围、时间线和预算。
• 指导团队通过敏捷和Kanban实践，根据团队需求调整方法，同时促进效率和卓越交付。
• 定义和维护项目路线图、发布计划和容量计划，主动识别风险、依赖关系和瓶颈。
• 作为技术和业务利益相关者之间的主要联络人，确保项目优先级与战略目标和业务价值保持一致。
• 监督多个平台的发布过程，协调部署、解决阻碍，并保持质量保证和性能标准。
• 促进研讨会和发现会议，包括需求收集、设计评审和反馈周期，以在团队之间创建共享理解和一致性。
• 与分析、质量保证和技术团队合作，以数据为依据做出决策，验证结果，并确保项目成功达到关键绩效指标和性能指标。
• 在项目管理工具中维护准确的文档、进度跟踪和报告，确保领导层和客户利益相关者的透明度。
• 管理第三方供应商和合作伙伴，确保遵守协议、质量标准，并在整体交付框架中实现集成。
• 通过监控团队士气、鼓励学习和推广敏捷最佳实践和有效工具的采用，培养协作、高绩效的文化。
要求：
• 在代理、咨询或专业服务环境中领导复杂的端到端数字项目6-10年的经验，理想情况下为企业或全球客户，具有交付旗舰数字体验和高调平台的良好记录。
• 之前作为项目经理或Scrum Lead支持数字计划的经验，展示了在技术复杂性、高可见性和对性能、可靠性和交付的高期望中导航的能力。
• 必须能够在太平洋时间（PT）工作，通常为上午9:00至下午5:00或根据需要为上午9:00至下午6:00，以符合客户和团队的时间表。
• 在数字项目管理方面有坚实的基础，包括对时间线、预算、范围和数字应用交付的所有权，能够灵活适应不断变化的客户和业务需求。
• 对敏捷交付框架（Scrum、Kanban或混合）、软件开发生命周期（SDLC）和持续集成/持续交付（CI/CD）实践有深刻理解。敏捷或Scrum Master认证（CSM、PMI-ACP或同等）是加分项。
• 在技术、设计、数据和业务团队之间促进跨职能协作的经验——对齐优先级、推动责任感，并确保利益相关者之间的顺畅沟通。
• 强大、充满活力的领导力，能够激励团队、影响决策，并在压力下保持专注，同时展现专业精神、同理心和冷静。
• 高度情商和适应能力，能够读取团队动态、预见挑战，并调整沟通风格以保持与客户和内部团队的一致性和信任。
• 在利益相关者管理和协调方面技能娴熟，从sprint仪式到高管评审，将讨论转化为可操作的交付计划和可衡量的结果。
• 技术上流利，能够自信地参与包括AI、分析、云架构和平台集成在内的话题，利用洞察力支持数据驱动的决策。
• 在管理无头或可组合平台方面有经验，涵盖电子商务、CMS、忠诚度和个性化系统（例如CommerceTools、Contentful、Talon.One、Auth0、Segment等）。
• 擅长管理供应商和外部合作伙伴，定义范围、预算和SLA，并确保在更广泛的交付工作中实现无缝集成。
• 熟练使用项目和协作工具，如Jira、Confluence、Airtable、Notion、Smartsheet和Google Suite，具有管理Jira开发板的实际经验者优先。
• 在跟踪和报告关键绩效指标和性能指标方面技能娴熟，利用洞察力推动流程和交付结果的持续改进。
• 强大的关系建立者，能够自信地与董事、VP和C级利益相关者互动，同时在保持外交的同时展现清晰和良好的判断力。
• 灵活、坚韧和积极主动的领导者，具有积极的、能做的态度——致力于促进团队成长、协作和一支团队的文化。
• 展示批判性思维和解决问题的能力，主动解决模糊性并推动项目朝着明确、有影响力的结果前进。
在Apply Digital的生活
在Apply Digital，人是我们一切工作的核心。我们重视您的时间、安全和健康，并努力建立一个可以帮助您茁壮成长和成长的工作社区。以下是我们为支持您提供的一些福利：
优秀的项目：在一系列具有全球影响力的国际品牌项目中拓宽您的技能。
包容和安全的环境：我们真正致力于建立一个庆祝您的文化，让每个人都感到受欢迎和安全。
学习机会：我们提供慷慨的培训预算，包括合作伙伴技术认证、定制学习计划、研讨会、指导和同行支持。
慷慨的休假政策：工作与生活的平衡是我们团队成功的关键，因此我们提供充足的休假时间以促进整体福祉。
灵活的工作安排：我们以多种方式工作，从远程到办公室再到两者结合。
Apply Digital致力于建立一个庆祝差异的文化，让每个人都感到受欢迎。这就是为什么我们重视平等机会并培养一个包容的工作场所，在这里我们的个人差异得到认可和重视。
有关更多信息，请访问我们网站的多样性、公平和包容性（DEI）部分。如果您在招聘过程的这个阶段有住宿需求，请尽快通过电子邮件通知我们。
