我们正在寻找一名球员/教练，以提升这个安全工程团队的愿景、战略和技术执行能力，帮助他们进入成熟的下一个阶段。他们最强的领导者与工作保持紧密联系——保持亲力亲为，根据需要为团队解除障碍，贡献代码和技术解决方案，保持深刻的背景知识，并以身作则。
该职位要求每周两次在我们位于加利福尼亚州旧金山或纽约市的办公室亲自出席。
职责
- 为安全工程团队提供战略和技术领导。
- 将安全战略与业务、合作团队和同行安全职能的不断变化的需求对齐。
- 通过周到的招聘和积极的指导支持组织的持续成功和增长。
- 建立一个路线图，通过自动化增加平台安全能力，同时减少操作负担。
- 与工程和产品团队建立基于信任的合作关系，确保他们的优先事项与安全成果一致。
- 制定和维护符合GRC和审计期望的安全政策、标准和指南。
- 定义项目关键绩效指标，以跟踪进度并识别改进机会。
- 就架构、技术方法和风险权衡提供建议，在业务敏捷性和安全设计之间取得平衡。
- 推动以客户为先的思维方式，提供自助服务和面向自动化的解决方案，减少摩擦。
- 管理与安全供应商的关系，并领导关键能力的自建与购买评估。
资格
- 在平台工程、基础设施或安全方面拥有10年以上的直接技术经验。
- 在AWS、EKS（Kubernetes）、EDR（端点检测与响应）、Terraform和GitHub Enterprise Cloud方面具有丰富的专业知识。
- 具有Python、Java或等效语言的生产级编程经验。
- 展示了利用行业框架和标准来提升安全项目并与业务成果对齐的能力。
- 具有指导团队经历组织增长或转型的经验，最好是在技术驱动的公司或初创企业中。
- 对安全的务实方法：在最佳实践与业务现实之间取得平衡，以实现安全、高效的运营。
薪酬与福利
- 具有竞争力的基本工资：$250K至$350K
- 年度酌情奖金
- 长期股权激励
- 综合健康保险
- 公司匹配的401(k)
- 带薪育儿假
- 灵活休假时间
