高级经理，平台安全

关于公司 Gemini 是一个全球加密货币和 Web3 平台，由 Cameron 和 Tyler Winklevoss 于 2014 年创立，为超过 70 个国家的个人和机构提供广泛的简单、可靠和安全的加密产品和服务。我们的使命是通过提供可信的去中心化未来的访问权限，开启金融、创意和个人自由的新时代。我们设想一个加密货币重塑全球金融系统、互联网和货币的世界，为所有人创造更大的选择、独立性和机会——以更开放、公平和安全的方式将传统金融与新兴加密经济联系起来。作为一家上市公司，Gemini 准备通过更大的规模、影响力和影响来加速实现这一愿景。 部门：平台安全 职位：高级经理，平台安全 Gemini 对我们的服务、平台和供应商采取云优先的方法，使组织能够通过超增长招聘、创新产品开发和满足客户需求继续扩展。为了安全地实现这一规模，Gemini 拥有一个专门的平台安全团队，其使命是使业务能够实现安全设计的架构，实施一流的安全技术，并帮助我们的工程合作伙伴轻松自信地实现安全成功。为了进一步实现这一使命，我们正在寻找一位新的领导者加入现有团队，将我们的愿景、战略、内部合作、业务对齐和技术专长提升到成熟的下一个阶段。在 Gemini，我们最好的领导者是从前线领导的——我们需要这个人保持亲力亲为，在需要时与团队一起贡献代码和技术解决方案，以解除工作障碍，保持技术背景，并以身作则。 此职位要求每周两次在我们位于加利福尼亚州旧金山或纽约市的办公室亲自办公。 职责 • 提升的技术和战略领导力：作为平台安全团队的高级技术权威，推动工程愿景和架构以实现安全设计的成果 • 亲力亲为的技术指导和贡献：以身作则，提供深入的技术指导，解决复杂的工程挑战，并在需要时与团队一起贡献代码或技术解决方案 • 平台安全路线图所有权：定义和倡导技术路线图，优先考虑显著提升安全架构的举措，通过自动化减少工作量，并提高平台能力的成熟度 • 跨职能技术对齐：与关键工程和产品团队合作，嵌入安全设计原则，将技术需求和挑战转化为可扩展、务实的安全解决方案 • 安全标准和治理：指导创建技术安全标准、程序和最佳实践，以确保功能安全成果并符合 GRC/审计要求 • 计划测量和优化：建立明确的技术关键绩效指标 (KPI)，以评估安全平台的成功和效率，并指导资源分配和优先级排序 • 构建与购买决策：监督相关第三方供应商关系，并领导“构建与购买”决策的技术评估，以战略性地填补平台内的能力空白 • 启用和自助服务：通过实施自助安全解决方案来倡导以客户为中心的方法，最大限度地减少工程摩擦，加速敏捷性，并提供以价值为导向的解决问题的方法 • 人才发展和扩展：通过招聘计划和积极的亲力亲为指导推动团队的成长，以培养下一代安全工程师和领导者 资格 • 3 年以上云原生工程和/或安全团队的领导经验，强烈偏好基于 Amazon Web Services (AWS) 的组织 • 7 年以上相关职位的直接技术经验（例如，平台工程、安全） • 在 AWS、EKS (Kubernetes)、IAM、Terraform、GitHub Enterprise Cloud 方面有丰富经验 • 经验利用行业安全框架和标准作为成熟整体安全计划的基础，并实现成功的业务成果 • 熟悉招聘和扩展团队 • 在通过组织变革管理领导团队方面取得成功，强烈偏好在以技术为中心的业务中的初创公司经验 • 能够轻松与技术利益相关者进行沟通，听取他们的反馈并将这些需求或关注点转化为计划级别的成果 • 对安全要求持务实态度，通过利用团队的专业知识进行决策，忽略不符合业务需求的“最佳实践” • 具有强大的书面和口头沟通能力，并注重细节 在这里工作有回报 此职位的薪酬和福利套餐包括 • 具有竞争力的起薪 • 每年可酌情发放奖金 • 以新员工股权授予形式的长期激励 • 综合健康计划 • 公司匹配的 401K • 带薪育儿假 • 灵活的休假时间 薪资范围：此职位在纽约州、加利福尼亚州和华盛顿州的基本薪资范围为 195,000 美元至 300,000 美元。此范围不包括我们的酌情奖金或股权计划。在确定候选人的薪酬时，我们会考虑多种因素，包括技能、经验、工作范围和当前市场数据。 在美国，我们在我们的中心办公室提供混合工作方式，平衡面对面协作的好处与远程工作的灵活性。期望可能因地点和职位而异，因此鼓励候选人与招聘人员联系以了解有关该职位的具体政策。居住在我们中心附近的员工是我们远程工作团队的一部分。 在 Gemini，我们努力建立反映我们希望通过产品赋能的人的多元化团队，并致力于提供平等的就业机会，无论种族、肤色、血统、宗教、性别、国籍、性取向、年龄、公民身份、婚姻状况、残疾、性别认同或退伍军人身份。平等机会是法律，Gemini 自豪地成为一个平等机会的工作场所。如果您有需要特别安排的需求，请告知人事团队的成员。